Kaip paruošti savo rekomendacijas žmogiškųjų išteklių potencialiam kvietimui

Preping jūsų nuorodos gali padaryti visa tai, ar jūs gaunate norimą darbą, ar ne. Teigiamas referencinis patikrinimas, ypač su buvusiu vadovu ar vadovu, yra prioritetas priimant daugelio darbdavių sprendimus. Kontrolinis patikrinimas yra vienintelė galimybė gauti, tikiuosi, atvirą, tiesioginę grįžtamąją informaciją apie jus ir jūsų darbo rezultatus.

Ši informacija yra labai svarbi, nes jūsų būsimas žmogiškųjų išteklių skyrius nustato, kad jūsų įgūdžiai ir patirtis bus tinkami darbui. Jie taip pat turi žinoti, ar jūsų profesionalumas ir darbo stilius puikiai tinka jų įmonės kultūrai.

Abi šios informacijos tur ÷ tų būti lengvai prieinamos, jei tinkamai parengėte savo kvietimus teikti paraiškas.

Kaip tinkamai parengti nuorodas

Keli žingsniai gali labai padėti jums pasiruošti savo potencialioms nuorodoms, kad iš tikrųjų sustiprintumėte savo profesionalumą ir kompetenciją, kai su jais susisiekia būsimi HR skyriai ar viršininkai. Įsitikinkite, kad imtasi šių veiksmų, kad įsitikintumėte, jog pasirinkote savo svajonių darbą.

• Kad tinkamai parengtumėte savo nuorodas, paprašykite įsitikinti, kad asmuo nori būti jūsų nuoroda. Jei asmuo sutinka, pasakykite jiems, kokiose jūsų stiprybių ir įnašų srityse norėtumėte pabrėžti, kai juos kviečia būsimi darbdaviai. Tai padės jiems žinoti, ką pasakyti, kad jie galėtų padėti iškrauti savo svajonių darbą.
• Paklauskite savo nuorodų, ką jie pasakys apie jus, kai skambina iš HR. Jums bus naudinga žinoti, ką jūsų nuoroda teigiamai vertina apie jus. Jų mintys taip pat pasakys, ką ras fono tikrintuvas.

• Įsitikinkite, kad jūsų nuorodos yra pasirengusios teigiamai reaguoti, kai potencialūs darbdaviai kviečiami atlikti patikrinimą. Paklauskite savo nuorodų, jei jie norėtų, kad iš jūsų būtų pakviesti vadovai, kai tikitės, kad HR juos vadins. Kai kurie nori, kad jie jaustųsi tinkamai pasirengę; kiti yra patogūs kalbėti iš rankogalių, kai kviečiami palaikyti jūsų kandidatūrą. Dauguma to nepadarys, bet, prašydami savo potencialių nuorodų, yra protingas.

Jūsų kvietimas jūsų nuorodoms aptarti šiuos tris dalykus suteikia jums galimybę pabrėžti, kaip svarbu laiku reaguoti į jūsų darbo paiešką. Jis taip pat suteikia jums galimybę apibūdinti darbą, kodėl norite dirbti ir kaip jie gali padėti jums gauti darbą.

Nuorodos patikrinimas išnyko

Vidurio vakarų gamybos įmonė pašalino konkursą ir išsprendė du kandidatus į savo atvirą darbą. Abu kandidatai buvo paviršutiniškai kvalifikuoti. Tačiau prieš atliekant bet kokį darbo pasiūlymą svarbūs komponentai yra kontroliniai patikrinimai ir patikrinimai.

Jie pradėjo su pageidaujamo kandidato patikrinimu. Ji turėjo lauką sau, kol bendrovė praėjo tris savaites, kad patikrintų savo nuorodas. Per šį išplėstinį patikrinimo laikotarpį taip pat atkreipė dėmesį į antrąjį kvalifikuotą kandidatą.

Ką padarė pagrindinis kandidatas? Ji nepateikė jokių nuorodų telefonų numerių savo paraiškoje ir jos atnaujinime. Jos išvardytos nuorodos buvo bendradarbiai, o ne viršininkai, todėl vyriausiasis įgaliotinis turėjo iškasti savo buvusių vadovų skaičių.

Iš tiesų, HR turėjo iškirpti savo išvardytų nuorodų telefono numerius. Keletas nuorodų niekada negavo įmonės telefono skambučių daugiau nei dvi savaites.

Galiausiai HR turėjo atsidurti kandidate, kad gautų pagalbą susisiekiant su nuorodomis. Ji turėjo būti prieš tai, kai vyriausiasis įgaliotinis pradėjo skambinti, kad patikrintų nuorodas, o jos nuorodos turėjo žinoti, kad jie skambins.

Jie turėjo būti informuoti apie jų dalyvavimo svarbą sprendžiant, ar kandidatas gaus darbo pasiūlymą. Atskaitos patikrinimai ir jų parengimas turėjo būti kandidato prioritetas.

Vietoj to, ji leido kitam kandidatui įlipti į duris ir prarado savo nurodytą svajonių darbą. Pirminis kandidatas jį ištiesė. Antrajam kandidatui, kuris buvo identifikuotas atliekant kontrolinį vėlavimą, buvo įdarbinta ši pozicija.

Galutinės mintys apie „Prepping“ nuorodas

Trumpai tariant, įsitikinkite, kad jūsų nuorodos žinos, jog tikitės, kad potencialus darbdavys juos paskambins. Pasak Alison Doyle, Darbo paieškos ekspertas:

„Remiantis žmogiškųjų išteklių valdymo (SHRM) tyrimo duomenimis, daugiau nei aštuoni iš dešimties žmogiškųjų išteklių specialistų teigė, kad jie reguliariai atlieka profesionalų (89 proc.), Vykdomosios valdžios (85 proc.), Administracinių (84 proc.) Ir techninių patikrinimų (81 Reguliarios referencinės patikros buvo mažiau tikėtinos, tačiau vis dar tikėtinos, kvalifikuotos darbo jėgos, ne visą darbo dieną, laikinąsias ir sezonines pareigas. ir įsidarbinimo galimybes.

Yra tam tikrų tipų klausimų, kuriuos potencialus darbdavys paprašys, kai skambins jūsų nuorodomis. Įsitikinkite, kad jūsų nuorodos yra pasirengusios atsakyti į šiuos klausimus laiku, optimistiškai, teigiamai, sąžiningai, atvirai.Paklauskite savo nuorodų, kad galėtumėte kalbėtis apie savo stipriąsias puses, nes jie gali padaryti viską, kas yra, ar samdomi savo svajonių darbą.