Minimalaus darbo užmokesčio didinimo privalumai ir trūkumai

Nuo 1938 m., Kai pirmą kartą buvo įvestas minimalus darbo užmokestis (0,25 USD per valandą), federalinis minimalus darbo užmokestis padidėjo 22 kartus. Minimalus darbo užmokestis yra darbo užmokesčio lygis arba mažiausias įmanomas darbo užmokestis, kurį darbdaviai gali mokėti darbuotojams.

Naujausias federalinio minimalaus darbo užmokesčio atnaujinimas buvo 2009 m., Kai jis buvo padidintas iki 7,25 USD per valandą. Šiuo metu 29 valstybės ir Kolumbijos apygarda turi didesnį minimalų darbo užmokestį nei federalinis tarifas. Nuo 2017 m. Liepos mėn. 27 miestai taip pat priėmė įstatymus, didinančius minimalų darbo užmokestį, nors kai kurios valstybės vėliau priėmė teisės aktus, kuriais reikalaujama, kad miestai laikytųsi minimalaus darbo užmokesčio.

Kai valstybinis ir federalinis minimalus darbo užmokestis yra skirtingos sumos, darbuotojai turi teisę į didesnę iš dviejų. Ar reikėtų vėl padidinti federalinį minimalų darbo užmokestį. Ir jei taip, kokia valandinė norma yra didelių diskusijų ir ginčų tema.

Ar turėtų būti padidintas minimalus darbo užmokestis?

Oponentai mano, kad minimalaus darbo užmokesčio didinimas sukels naštą darbdaviams, ypač mažoms įmonėms, dėl to lėtesnis augimas ir sumažės užimtumas. Norint padidinti tarifą, teigiama, kad minimalus darbo užmokestis neatsiliko nuo infliacijos ir kad daugelis minimalių darbo užmokesčio darbuotojų yra nuskurdinti.

Žmonės abiejose klausimo pusėse nurodo ekonominius tyrimus ir duomenis, kad paremtų savo požiūrį. Tačiau daugelis amerikiečių jau išreiškė savo mintis šiuo klausimu: 2015 m. CBS / „New York Times“ tyrimas parodė, kad 71 proc. Amerikiečių palankiai vertino minimalaus darbo užmokesčio padidinimą iki 10,10 USD per valandą.

Čia pateikiamas privalumas ir trūkumai, susiję su minimalaus darbo užmokesčio didinimu.

Kodėl reikėtų padidinti minimalų darbo užmokestį

• Minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas padidina skurdžių darbuotojų gyvenimo lygį.
• Minimalus darbo užmokestis neatsiliko nuo infliacijos. Todėl daugelio darbuotojų, ypač tų, kurių šeimos yra trys ar daugiau žmonių, darbo užmokestis dabar yra gerokai mažesnis už skurdo lygį.
• Tyrimai rodo, kad laipsniškas minimalaus darbo užmokesčio padidėjimas turi nedidelį poveikį nedarbui.
• Papildomos pajamos būtų išleistos vartotojams, o tai paskatintų ekonomiką, jei bendras atlyginimų biudžetas padidėtų palaipsniui didinant minimalaus darbo užmokesčio scenarijų.

• Minimalaus darbo užmokesčio didinimas galėtų padėti sumažinti lyčių ir rasių pajamų skirtumus.
• Potencialiai sumažėtų neturtingiesiems skirtų socialinių programų vyriausybės išlaidos. Tai gali lemti šiek tiek mažesnius mokesčius kitiems amerikiečiams.
• Šiek tiek daugiau pajamų vyriausybei būtų gaunama iš darbo užmokesčio mokesčių už socialinę apsaugą.

Kodėl nereikėtų padidinti minimalaus darbo užmokesčio

• Įmonės, turinčios fiksuotą kompensacijos biudžetą, padidėjimas iki minimalaus darbo užmokesčio gali lemti atleidimą iš darbo arba lėčiau samdyti.
• Darbdaviai gali įdarbinti mažiau darbuotojų į pradinį darbą, reikalingą karjerai pradėti.
• Minimalaus darbo užmokesčio padidinimas paskatintų darbdavius ​​investuoti į automatizuotus procesus, technologijas ir mechanizmus, siekiant padidinti našumą, o ne žmogiškuosius išteklius.
• Didina paskatas įmonėms perduoti darbo jėgą į šalis, kuriose minimalūs darbo užmokesčio tarifai yra mažesni.
• Dėl didesnio minimalaus darbo užmokesčio padidėtų mokyklos nebaigusių asmenų skaičius.

• Kainos gali būti padidintos siekiant kompensuoti didesnes darbo sąnaudas.
• Mažoms įmonėms jau dabar pabrėžtas savininkas / operatoriai gali prisiimti didesnę atsakomybę.
• Darbo užmokestis aukštesniems darbuotojams gali būti sumažintas, o atlyginimų padidėjimas gali būti mažesnis tiems, kuriems nedidina didesnis minimalus darbo užmokestis.

Valstybės ir vietos iniciatyvos mažinti minimalų darbo užmokestį

Nors federalinis minimalus darbo užmokestis nuo 2009 m. Nepadidėjo, dauguma valstybių turi didesnį minimalų darbo užmokestį nei reikalauja federalinė vyriausybė. Be to, kai kurios vietos savivaldybės inicijavo minimalų darbo užmokesčio padidėjimą jų buvimo vietoje. Pavyzdžiui, San Francisko minimalus darbo užmokestis yra didesnis nei Kalifornijos minimalus darbo užmokestis. (Ir, savo ruožtu, Kalifornijos minimalus darbo užmokestis yra didesnis nei federalinis minimalus darbo užmokestis).

2017 m. Minimalus darbo užmokestis padidėjo 21 valstijoje ir Kolumbijos rajone.

2018 m. Aukščiausias valstybinis minimalus darbo užmokestis buvo 11,50 JAV dolerio per valandą, Vašingtono valstijoje, po to sekė Massachusetts ir Kalifornija - 11 JAV dolerių per valandą. Daugelis miestų taip pat padidino minimalų darbo užmokesčio tarifą - nuo 2018 m. Sausio 1 d. Tai yra $ 14 / val. Sietle, Vašingtone (arba 11,50 USD / val., Pridėjus mažiausiai $ 2,50 / val., Kalifornijoje.

2019 m. Čia yra federalinių ir valstybinių minimalių darbo užmokesčio normų sąrašas.