Užmokesčio už valandą užmokesčio ir atlyginimo privalumai ir trūkumai

Darbdaviai gali atlyginti darbuotojams mokėdami valandinį atlyginimą arba mokėdami metinį atlyginimą. Nors samdomi darbuotojai uždirba reguliarias darbo užmokesčio išmokas, net jei jie dirba ilgas dienas užimtas laikotarpis, tam tikri valandiniai darbo užmokesčio darbuotojai gali gauti viršvalandžių darbo užmokestį, nes dirbtos valandos viršija įprastą 40 valandų darbo savaitę.

Pagal Darbo departamento doktriną, vadinamą „Fair Labour Standards Act“ (FLSA), valandiniai darbuotojai, galintys gauti viršvalandžius, yra klasifikuojami kaip „neapmokestinami“, o valandiniai darbuotojai, netinkami už viršvalandžius, yra klasifikuojami kaip „atleidžiami nuo mokesčio“. Ir, pasak JAV darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyriaus, darbuotojai, laikomi „atleistais“, turi atitikti šiuos reikalavimus:

• Jie turi uždirbti ne mažiau kaip 455 JAV dolerius per savaitę (26 000 dolerių per metus).
• Jie turi dirbti vadovaujančioje, priežiūros, profesinėje ar išorinėje pardavimo vietoje.
• Jie turi turėti įgaliojimus savarankiškai priimti svarbius sprendimus.
• Jie turi turėti teisę savo nuožiūra kurti ir įgyvendinti įmonės politiką.
• Jie turi užimti valdymo vaidmenis, kai jie prižiūri kitus darbuotojus.

Darbuotojai, kurie laikomi neapmokestinamais, yra apsaugoti FLSA nuostatomis dėl minimalaus darbo užmokesčio ir kompensacijų už viršvalandžius. Žymiai: jie turi teisę rinkti pusantrų valandų (1,5 karto daugiau už įprastą valandinį darbo užmokestį) už kiekvieną dirbtą valandą per įprastą 40 valandų darbo savaitę. Tokie niekam nepriimtini darbuotojai yra atsakingi už savo darbo valandų fiksavimą.

Privalumai ir trūkumai valandinio atlyginimo

Valandos darbuotojai gali per savaitę mokėti papildomą valandą. Galų gale, darbdaviai, be abejo, nori suteikti papildomų valandų savo patraukliausiems darbuotojams. Be to, kai kurie valandiniai darbuotojai turi darbo sėkmę bendrovėms, kurios moka darbuotojams dvigubai daugiau nei įprastas valandinis darbo užmokestis.

Neigiama: kai kurios įmonės mažina išlaidas, neleisdamos valandiniam darbuotojui dirbti viršvalandžius. Dar blogiau: valandiniai darbuotojai kartais gali nesilaikyti savo tradicinių 40 valandų darbo savaičių, jei verslas yra lėtas ir jie atmetami anksti. Galiausiai: valandiniai darbuotojai retai naudojasi premijomis, draudimo planais ir išėjimo į pensiją planais, kurie tradiciškai teikiami atlyginantiems darbuotojams.

Atlyginimų kompensavimo privalumai ir trūkumai

Atlyginami darbuotojai naudojasi pastovaus darbo užmokesčio saugumu, ir jie paprastai gauna didesnes pajamas nei valandiniai darbuotojai. Jie paprastai turi didesnę prieigą prie išmokų paketų, premijų ir apmokamo atostogų laiko.

Neigiama: atlyginami darbuotojai negali rinkti viršvalandžių darbo užmokesčio, kai jie dirba savaitgaliais ir vėlyvomis naktimis. Be to, biuro kultūra gali daryti spaudimą samdomiems darbuotojams, kad jie patys patys galėtų konkuruoti su kolegomis. Kitaip tariant, darbo užmokestis gali būti daug labiau stresą nei valandinis darbas.

Galutinis žodis

Nesvarbu, ar darbuotojas pageidauja valandos ar atlyginimų, daugiausia priklauso nuo jo temperamento ir asmeninio darbo stiliaus. Kai kurie darbuotojai palankiai vertina reguliaraus darbo užmokesčio saugumą, o kiti nori žinoti, kada jie baigsis dienos pabaigoje ir džiaugsis užsidirbdami papildomo darbo užmokesčio už viršvalandžius.