Minimalaus darbo užmokesčio padidėjimo poveikis

Federalinis minimalus darbo užmokestis už $ 7,25 per valandą už darbuotojus, kuriems netaikomas mokestis, įsigaliojo 2009 m. Liepos 24 d., Ir nuo 2019 m. Vasario mėn. Jis nebuvo padidintas. Tačiau 29 valstybės turi minimalų darbo užmokestį, viršijantį federalinį tarifą, ir darbuotojai visada turi būti mokami didžiausią iš prieštaringų tarifų, nepriklausomai nuo to, ar jie pagrįsti federaliniais, valstybiniais, ar vietiniais įstatymais. Federalinis minimalus darbo užmokestis visuomet reikalauja, kad darbuotojams nebūtų mokama 150 proc. Įprastos darbo užmokesčio normos už bet kurią valandą, kuri viršijo 40 darbo dienų per tą pačią savaitę.

Atleidžiami darbuotojai apima samdomus darbuotojus, kurie paprastai yra valdymo vaidmenyse. Nuo 2019 m. Atleidžiamas darbuotojo atlyginimas turi būti ne mažesnis kaip 455 JAV doleriai per savaitę, o darbuotojas turi atitikti kitus sąžiningo darbo standartų įstatymo standartus, pavyzdžiui, vadovaudamasis savo nuožiūra ir sprendžiant kitus darbuotojus.

Federalinis minimalus darbo užmokestis darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, yra 2,13 JAV dolerių per valandą, tačiau tokie darbuotojai vis dar turi uždirbti ne mažiau kaip 7,25 JAV dolerio per valandą (arba taikomą valstybinę ar vietinę normą) bendruose darbo užmokesčiuose. Kai kuriose valstybėse minimalus tarifas yra didesnis nei $ 2.13.

„Kova už $ 15“

Apie 200 greitojo maisto darbuotojų Niujorke 2012 m. Lapkritį pasitraukė iš darbo, be kitų reikalavimų, siekdami padidinti darbo užmokestį iki 15 JAV dolerių per valandą. Kitais metais kitose miestuose įvyko daugiau pasivaikščiojimų, o nacionalinis išvykimas vyko mažiau nei metus po pirminio protesto Niujorke. Šie protestai lėmė „Fight for $ 15“, pasaulinės organizacijos, atstovaujančios mažmeniniams darbuotojams, namų sveikatos priežiūros specialistams, vaikų priežiūros specialistams, oro uosto darbuotojams, papildomiems profesoriams ir kt., Pradžią.

Nuo judėjimo pradžios Kalifornija ir Niujorkas priėmė įstatymus dėl minimalaus darbo užmokesčio, kurie padidins atitinkamą minimalų darbo užmokestį iki 15 dolerių, o keli kiti miestai priėmė panašius įstatymus. Kalifornija bus iki 15 tūkst. Dolerių visiems darbuotojams, kuriems netaikomas neapmokestinimas, iki 2023. sausio 1 d. Niujorko įstatymas yra sudėtingesnis, didinant minimalų darbo užmokestį skirtingais tempais, priklausomai nuo to, kur yra valstybės darbdaviai.

Momentum

Galbūt didžiausias minimalaus darbo užmokesčio didėjimo poveikis valstybės ir vietos lygiu ir po kovos už 15 dolerių judėjimą yra momentas, kurį jie sukūrė šiam klausimui. Be įstatymų ar potvarkių numatytų padidinimų, daugelis įmonių paėmė save, kad padidintų savo darbo užmokestį. Geriausias pavyzdys 2018 m. Buvo „Amazon“ sprendimas padidinti savo minimalų darbo užmokestį JAV darbuotojams iki 15 JAV dolerių per valandą. „Amazon“ judėjimas buvo prieštaringas, nes jis taip pat buvo susijęs su kai kurių darbuotojų akcijų pasirinkimo galimybių mažinimu, tačiau jis vis dar yra vienas iš svarbiausių pavyzdžių, kai įmonė didina minimalų atlyginimą.

Tiksliai paskelbtas 2018 m. Tikslas, kad iki 2020 m. Jis padidins minimalų darbo užmokestį iki 15 JAV dolerių.

Minimalaus darbo užmokesčio padidėjimo privalumai ir trūkumai

Galima rasti mokslinius tyrimus, kuriais remiamas ekonominio minimalaus darbo užmokesčio didinimo poveikis ir nurodoma, kad tai yra didesnių kainų ir mažesnio užimtumo priežastis. Kai kurie standartiniai argumentai dėl didesnio minimalaus darbo užmokesčio apima:

• Geresnis pradinio lygio darbuotojų gyvenimo lygis. Mažesni darbo užmokesčiai reikalauja pradinio lygio darbuotojų dirbti daugiau nei vieną darbą, paliekant jiems mažai laisvo laiko ir didesnio streso.
• Mažinti priklausomybę nuo valstybės pagalbos. Visų pirma Walmart yra bendras kritikų tikslas, kuris teigia, kad jo mažai apmokami darbuotojai kainuoja viešuosius pinigus, nes jie pasitiki viešąja parama mažoms pajamoms subsidijuoti. Šis teiginys kilo iš 2013 m. Atlikto grupės, vadinamos amerikiečiais, atlikto mokestinio sąžiningumo tyrimo, kuriame teigiama, kad „Walmart“ mokesčių mokėtojams kasmet kainuoja 6,2 mlrd. Kiti tyrimai paneigė šį teiginį.

• Pinigų grąžinimas į ekonomiką. Kuo daugiau pinigų pradinio lygio darbuotojai, tuo daugiau jie išleis, o tai yra naudinga ekonomikai.

Kai kurie standartiniai argumentai prieš aukštesnį minimalų darbo užmokestį apima:

• Aukštesnės kainos. Siekiant remti didesnes darbo sąnaudas, įmonėms reikės didinti kainas, taip padidinant pragyvenimo išlaidas, neigiant kai kuriuos darbo užmokesčio padidėjimo padarinius.
• Mažesnis užimtumas. Kai kurios įmonės, kurios negali sau leisti didesnio darbo užmokesčio, gali atleisti kai kuriuos darbuotojus arba mažinti darbo valandų skaičių tiems, kuriems jie yra išlaikomi, ir paneigia didesnio valandinio darbo užmokesčio naudą.
• Priversti mažas įmones uždaryti. Daugelis mažų įmonių turi nedidelį pelno maržą, ypač kai tik pradeda veikti. Privalomas darbo užmokesčio padidėjimas galėtų būti galutinis šiaudai, kai kurie iš jų verčia uždaryti duris.