7 komandos kūrimo pratimai, skirti darbuotojams

01 Komandos kūrimo sėkmės raktai

Kiekvienos komandos ir darbo grupės nariai laiko tam tikru būdu bendrauti tarpusavyje. Šis bendravimo būdas vadinamas komandos normomis.

Veiksmingas tarpasmeninis bendravimas tarp komandos narių ir sėkmingas bendravimas su vadovais ir bendradarbiais, kurie yra už komandos ribų, yra du esminiai elementai, kaip komanda gali gerai veikti.

Negalima niekada palikti komandos sąveiką į atsitiktinumą dėl šių sąveikų poveikio komandos sėkmei. Kad žaidėjai būtų sėkmingi, žaidimo pradžioje turite suformuoti komandos santykių gaires arba komandų normas. Sužinokite apie komandos normas ir komandų kūrimo pratimus, kurie juos sukurs.

03 Žingsnis po žingsnio priimti grupės gaires

Svarbu patvirtinti bendravimo, tarpasmeninės sąveikos ir komandos valdymo gaires. Šie veiksmai padės jūsų komandai efektyviau veikti.

Čia pateikiamos išsamios instrukcijos, leidžiančios jūsų komandai priimti komandos gaires arba normas - su arba be koordinatoriaus.

04 Trys šviečiančios darbo akimirkos

Jei ieškote laimėjusios komandos kūrimo idėjos, kurią galite naudoti susitikimams, mokymų užsiėmimams, komandų kūrimo sesijoms ir įmonės renginiams, turėtumėte apsvarstyti komandą „trijų spindinančių darbo momentų“. Šis pratimas leidžia grupių darnumui ir bendradarbiavimui natūraliai išplėsti pasidalijimą komandos kūrimo sesijų metu. Naudojant šią užduotį, jūsų dalyviai galės išmokti žinoti ir vertinti vienas kito stipriąsias puses.

05 Valdymo išminties pasidalijimas

Šis paprastas komandų kūrimo pratimas sukuria jaudulį reguliariai planuojamų komandų kūrimo ar treniruočių metu. Pratimai leidžia savo dalyviams pasidalinti savo sukauptomis žiniomis ir išmintimi su kitais dalyviais.

Vykdydami šią užduotį, tarpininkas pasitraukia ir dalyviai žengia savo žinias ir patirtį.

06 Jūsų asmeninis geriausias

Ši užduotis perima komandą per kiekvieną komandos narį, dalindamasi savo asmeniniais geriausiais momentais su kitais komandos nariais. Tada komandos nariai dalijasi savo reakcijomis, kad išgirdo savo bendradarbių istorijas. Tai ne tik skatina pagarbą tarp kolegų, bet didina kiekvieno komandos nario savigarbą.

07 Pradėkite „Icebreaker“

Ledlaužis - tai veikla, žaidimas ar renginys, skirtas pasveikinti ir pašildyti pokalbį tarp susitikimo dalyvių, mokymo klasės, komandos kūrimo sesijos ar kito grupės renginio. Bet koks įvykis, reikalaujantis, kad žmonės patogiai bendrauja tarpusavyje ir tarpininkas, yra galimybė naudoti ledlaužį.

Jei kitą kartą organizuodami komandos formavimo veiklą naudosite ledlaužį, pamatysite, kiek ši paprasta veikla gali padėti dalyviams atidaryti.

Kuo daugiau palengvinsite komandų kūrimo veiklą su savo darbuotojais ir bendradarbiais, tuo patogiau tapsite pirmaujančiais ir organizuojant sėkmę.

Jūsų darbuotojai įvertins bendravimo dvasią, kuri atsiranda dėl informacijos dalijimosi su kitais komandos nariais. Jie supras vieni kitų stipriąsias ir silpnąsias puses, bet ne taip asmeniškai, kad patiria diskomfortą.