Kaip elgtis su baisiu viršininku

Yra daug veiksnių, kurie prisideda prie jūsų bendro darbo pasitenkinimo. Vienas iš šių veiksnių yra jūsų tiesioginis vadovas. Kitaip tariant, jūsų bosas turi daug ką daryti su pasitenkinimu darbu. Ir nors blogi viršininkai retai yra sėkmingi ir dažnai pakeičiami, pernelyg dideli viršininkai gali turėti rezultatų ir pelnė pagarbą savo viršininkams.

Laimei, yra keletas įrodytų strategijų ar patarimų, kurie gali padėti padaryti jūsų darbo sąlygas kuo geresnes.

Naudingi patarimai

1. Dėmesys galutiniam rezultatui: Svarbiausi dalykai, kuriuos reikia nepamiršti sprendžiant pernelyg didelį bosą, yra galutiniai rezultatai, skatinantys jo elgesį. Labiausiai tikėtina, kad reikli bosas yra orientuotas į rezultatų pateikimą įmonei, kuriai jūs abu dirbate. Ir jūsų dėmesys turėtų būti skiriamas kompetencijos teikimui jūsų pozicijoje. Jei prekiaujate, turite sutelkti dėmesį į pelningas pajamas, teikdami aukščiausios kokybės klientų aptarnavimą.
   1. Jei pastebėsite, kad pagrindinis dėmesys skiriamas jūsų viršininko vengimui ar atleidimui iš jūsų daugiau nei savo klientams, tuomet jūsų darbas taps netoleruotinas, nes dėl prastų rezultatų jūs patys prisiimsite drausmines priemones ar atleidžiate iš darbo.
2. Pateikti rezultatus: Laikantis 1-ojo patarimo, kažkas stebina, kai pasiekiate rezultatus, viršijančius lūkesčius. Atrodo, kad sudėtingi viršininkai lengviau dirbti su ir už. Kiekvieną rytą mėgstate eiti į biurą, o jūsų darbo patirtis apskritai pagerėja.
   1. Šios magijos priežastis yra ta, kad nebent jūsų bosas yra tiesiog baisus prižiūrėtojas, jis turės mažai priežasčių, kad suteiktų jums ypač sunkų laiką, jei peržengiate savo poziciją. Tie, kurie atlieka darbą, tampa beveik nepakeičiami, o nepakankamai atlikėjai daugiau laiko praleidžia boso biure ir daugiau laiko nerimauja, kiek ilgiau jie bus įdarbinti.
3. Venkite grupės „Gripe“ sesijų: Aptariant, kiek jums nepatinka jūsų viršininkas su savo kolegomis, gali jaustis geriau, nieko nedaro. Dauguma grupių susitraukimų sesijų yra kritikuojamos, yra neveiksnūs, laiko švaistantys pokalbiai, kurių metu nieko neįvertinama ir galiausiai atsiranda daugiau neigiamų darbo patirties. Bet kuriuo metu turi būti vengiama bet kokio darbo metu praleisto laiko (ar net po darbo valandų), kuri nepadidina jūsų gebėjimo pateikti rezultatus ir paskatinti jus į galutinius rezultatus. Žinoma, prisijungus prie grupės susitraukimo sesijos galite suteikti jums paramą ir kurti ryšius su savo kolegomis, jums reikia sutelkti dėmesį į savo karjerą, o ne tik užmegzti draugus.
   1. Kitas dalykas, kurį reikia nepamiršti, yra kitų grupių ketinimų tikslas. Paklauskite savęs, ką jie įgyja skųsdami savo viršininką? Viskas, ką visi daro, yra daroma dėl priežasčių, ir
4. Nustatykite savo asmenines lūkesčius: Vienas tikras būdas prarasti savęs motyvaciją yra perduoti savo asmeninę galią. Jei jūs gyvenate kiekvieną dieną pagal kito asmens lūkesčius, jūsų aistra jūsų darbui (ir netgi jūsų gyvenimui) lėtai, bet tikrai sumažės.
   1. Sunkūs viršininkai dar labiau apsunkina darbą, kai darbuotojai praranda savo tikslus ir asmeninius lūkesčius. Jei sutelkiate dėmesį į geriausią klientų aptarnavimą, tačiau galite pastebėti, kad jūsų dėmesys nukreipiamas išlaikyti savo viršininką ir išlikti iš savo kelio, netrukus neteksite savo aistros jūsų dėmesiui.
   2. Kai taip atsitiks, nepagrįskite savo nepagrįsto viršininko. Gedimas yra tavo.
5. Turėkite veidą į veidą su savo viršininku: Rookie ar nesubrendę darbuotojai dažnai nenori turėti sąžiningą, akis į akį pokalbio su savo vadovais. Jie nerimauja, kad jų darbas keltų grėsmę, jei jie „pasitrauktų“ nuo politikos ar darbo sąlygų, kurios, jų manymu, yra nesąžiningos. Tiems, kurie turi „blogus viršininkus“, jie gali būti teisingi. Tačiau tiems, kurie dirba pernelyg dideli ar nepagrįsti prižiūrėtojai, akis į akį gali būti absoliutus geriausias dalykas, kurį jie gali padaryti savo karjerai.
   1. Neramūs viršininkai dažnai yra „A“ tipo „hiper-orientuoti“ žmonės, kurie yra silpni, turintys tarpasmeninius įgūdžius. Jie negali žinoti, kaip jų tiesioginiai pranešimai yra gauti. Kai darbuotojas turi drąsą ir pagarbą profesionaliai aptarti, kaip jo elgesys turi neigiamą poveikį darbuotojams, vadovui suteikiama tiesioginė grįžtamasis ryšys, kad jie kitaip negalėtų gauti. Priklausomai nuo jų brandos ir profesionalumo, ši grįžtamoji informacija gali padėti jiems pagerinti savo silpnąsias vietas ir tapti geriau pasirengusi pasiekti rezultatų, kuriuos jie samdo.

Ko tau reikia

Štai keletas paprastų dalykų, kuriuos reikia paruošti, prieš kreipdamiesi į savo viršininką arba vadovą apie savo veiksmus, turinčius įtakos jūsų darbo patirtį.

• Aiškus jūsų asmeninių tikslų sąrašas.
• Darbo aprašymo kopija.
• Atviras protas.
• Verslo planas, kuriame pateikiama išsami informacija apie tai, kaip pristatysite numatomus rezultatus.
• Drąsa.