Kaip pasikalbėti su savo viršininku apie darbo gyvenimo pusiausvyrą

Daugeliui tėvų sunku surasti ir išlaikyti šį sunkų dalyką, vadinamą darbo gyvenimo pusiausvyra. Laikui bėgant, kai išmanieji telefonai ir kiti skaitmeniniai įrenginiai gali leisti mums prijungti darbe visą parą, nepriklausomai nuo mūsų įprastos darbo valandos, darbas yra linkęs įdėti į šeimos veiklą ir asmeninį laiką.

Tėvas gali būti ypač sunkus sėkmingai subalansuoti darbą, šeimą ir gyvenimą, kai jo darbdavys arba jo vadovas yra darbininkas arba bent jau tikisi, kad jo darbuotojų įsipareigojimas bus pakankamai ilgas. Kai kurios įmonės įsipareigoja suderinti savo darbuotojų gyvenimo pusiausvyrą, tačiau daugelis darbdavių to nedaro. Ir su vis didėjančiais poreikiais daryti daugiau su mažiau šiuolaikiniame verslo pasaulyje, tėvai gali turėti sunkumų išlaikyti šiuos poreikius ir jų šeimų poreikius pusiausvyrai.

Vienu savo gyvenimo momentu turėjau bosą, kuris buvo neįprastai reiklus. Buvau paskambinęs 24/7 savo protu ir reikalingas atsakyti į mano mobilųjį telefoną, kai jis pakvietė dieną ar naktį, ir man reikėjo gana gero paaiškinimo, jei ne. Aš net užprogramavau savo skambėjimo toną kaip „Sveikindamas vyriausiąjį“ kaip priminimą, kad jei jis vadinsis, turėjau būti ten.

Taigi, jei atsidursite tokioje situacijoje, kai jūsų darbo gyvenimo pusiausvyra yra neveiksminga ir reikia šiek tiek subalansuoti, turite turėti paramą arba bent jau suprasti savo viršininką. Štai keletas patarimų, kaip kalbėti su bosu apie jūsų darbo pusiausvyros poreikį.

Prisiminkite savo pozicijos stiprumą. Kaip manote, kaip kreiptis į viršininką, reikia prisiminti, kad jūs esate iš stiprybės. Jūsų darbdavys daug investuoja į mokymą ir patirtį. Jis nenori, kad jūs sudegintumėtės ar mesti, nes esate nepatenkintas ar perkrautas. Jei galvojate apie tai, jūsų geresnis darbo gyvenimo balansas yra naudingas jūsų darbdaviui, net jei jis to dar negauna. Taigi, kaip jūs ruošiatės, nesvarstykite apie tai, kaip prašote savo viršininko už naudą; pagalvokite apie jo ar jos geresnio darbo gyvenimo pranašumą, kai esate geriau subalansuotas.

Dėmesys produktyvumui. Jūsų bosas nori jūsų geriausių pastangų, kai esate jo laikrodyje. Jei galite rasti būdų, kaip geriau atlikti darbus savo įprastiniame darbo grafike, susirūpinimas, kad dirbate „visą parą“, bus mažiau. Taigi, pradėkite ieškoti būdų, kaip labiau sutelkti ir produktyviau dirbti. Pavyzdžiui, neperžiūrėkite el. Laiškų visą dieną; per tris ar keturis kartus per dieną, kai atsakysite į el. Tai sukels mažiau pertraukų ir leis didesnį asmeninį našumą. Jei turite daug susitikimų, dirbkite, kad jie būtų trumpesni ir našesni.

Jei turite kokių nors pasikartojančių užduočių, ieškokite būdų, kaip tai padaryti greičiau ir dažniau.

Žinokite faktus. Tyrimai parodė, kad darbuotojai, turintys geresnę darbo pusiausvyrą, yra produktyvesni, lojalesni ir geresni. Taigi, kai jūs ruošiatės kalbėtis su bosu, užsidėkite save su kai kuriais statistiniais duomenimis, kurie rodo, kaip geresnis darbo gyvenimo balansas gali būti jam, organizacijai ir jums.

Būkite pasiruošę atsakyti. Nė vienas bosas mėgsta būti su problema. Jie nori suprasti problemas ir pateikti gerus galimus sprendimus. Pvz., Jei atsidursite namo vėliau ir vėliau, ir manote, kad reikia išeiti iš biuro arčiau laiko, kelkite problemą viršininkui ir pasakykite kažką panašaus: „Žinau, kad gali būti susirūpinęs dėl mano darbo jei tai padarysiu laiku, jei išvyksiu anksčiau, nei buvau, bet galėčiau dirbti namo, kad galėčiau dirbti valandą po to, kai vaikai yra lovoje, o gal aš galėčiau ateiti šiek tiek anksčiau kitą rytą. " Jei turite siūlomą problemos sprendimą, bent jau gerbiate jo rūpesčius ir bandote rasti kūrybiškų sprendimų.

Pagarbiai kreipkitės į viršininką. Šis pokalbis apie darbo gyvenimo pusiausvyrą daugeliu atžvilgių iš naujo apibrėžia jūsų santykius. Įsitikinkite, kad turite požiūrį į bendradarbiavimą, surasti kompromisą ir kryptį. Nėra kaltinimų ar pykčio; jūsų tikslas yra imtis veiksmų siekiant geresnės pusiausvyros. Kalbėkite minkštais tonais ir su pagarba jo autoritetui. Jo iššūkis čia gali sukelti neigiamą, o ne teigiamą. Pagalvokite apie tai, kaip dirbti kartu, kad išspręstumėte bet kokią darbe kylančią problemą.

Būkite pasirengę kompromisui. Jūs tikriausiai negausite visko, ko tikitės iš pokalbio. Bet jūs turite sugebėti rasti atsakymą, kuris priartintų jus prie subtilaus darbo gyvenimo pusiausvyros, kurią bandote rasti. Būkite pasiruošę surasti šiek tiek vidurinį lauką - galbūt dar kelis vakarus namuose be pertraukos ar gebėjimą turėti šeštadienį, kuris bus suteiktas tik jūsų šeimai. Artėjimo prie balanso procesas gali užtrukti ir šis pokalbis gali būti pirmas žingsnis kelionėje.

Atsiradus atsakymams, kurie perkelia jus į vietą, kur turite daugiau laiko savo šeimai ir sau, prisiminkite, kokia dovana yra turėti prižiūrėtoją, kuris bent jau nori dirbti su jumis. Laikykitės savo prisiimtų įsipareigojimų - tiek savo viršininkui, tiek savo šeimai - ir kadangi pasitikėjimas auga su bosu, ateis daugiau galimybių spręsti darbo vietas.

Taigi būkite sutelkti, pasiryžę padaryti savo laiką darbe ir namuose produktyvesnius ir teigiamesnius, o jūsų gyvenimo ir šeimos gyvenimo pusiausvyrą, jūs galėsite rasti didesnę taiką savyje, žinodami, kad pasirinkote būdą, kuris bus palikimas su šeima amžinai.