Ką daryti po priverstinio nusikaltimo

Priverstinis nusikaltimas yra trauminė patirtis. Nesvarbu, ar tai sukėlė prastas darbo atlikimas, ar dėl priežasčių, nepriklausančių darbuotojo kontrolei, organizacinės schemos nuleidimas reikalauja metaforinio dulkių pašalinimo ir sąmoningos pastangos judėti į priekį.

Priverstinis nusileidimas neturi būti pirmasis žingsnis žemyn spirale. Tai gali būti naujo pradžios pradžia. Po penkerių metų jūs galite pažvelgti į jį ir matyti, kad tai yra posūkio taškas link didesnio sėkmės lygio, nei jūs kada nors įsivaizdavote. Imtis šių veiksmų, kad padėtų jums klestėti po priverstinio nusiginklavimo.

Įvertinkite, kas atsitiko

Nepageidaujamos žlugimo priežastys nėra mėlynos, ir retai pasitaiko tik vienos priežasties. Dažnai yra keletas aplinkybių, kurios veikia kartu arba atsitinka tuo pačiu metu, kad organizacija ar vadybininkas lenktų kažką. Kai atsidursite žemyn, turėtumėte sąžiningai įvertinti, kas atsitiko.

Nors yra daug veiksnių, lemiančių priverstinį nusiginklavimą, jie paprastai gali būti suskirstyti į dvi kategorijas: našumą ir situacinius veiksnius. Priverstiniai prievartos sumažėjimai yra tiesiogiai susiję su tuo, kaip gerai sumažėjęs darbuotojas atliko darbą. Darbuotojas neatitiko vadovo lūkesčių, tačiau vadovas nerado darbuotojui viso organizacijos nuostolių.

Viena bendra situacijos organizacija atsiduria tada, kai žvaigždės darbuotojas yra skatinamas ne iš priežiūros vaidmens prie priežiūros vaidmens. Jei darbuotojas yra prastas vadovas, komanda praranda aukščiausio lygio atlikėją ir įgyja subpar prižiūrėtoją. Jei organizacijos pripažįsta ir ištaiso klaidą, skatindama šį kitaip didelį darbuotoją, jie padeda visiems dalyviams. Jis gali girti darbuotojui, kuris yra pripratęs prie sėkmės, tačiau geriau jį išlaikyti tolesniam sėkmei nei palikti asmenį netinkamam vaidmeniui.

Kartais darbuotojas yra pakankamai informuotas, kad galėtų savanoriškai nugriauti.

Situaciniai veiksniai nepriklauso darbuotojo kontrolei. Galbūt organizacija turi per daug žmonių viename darbe, tačiau jiems reikia daugiau darbo žemesniame lygmenyje. Galbūt organizacija patiria biudžeto mažinimą ir tiesiog negali sau leisti išlaikyti tokį patį darbuotojų skaičių dabartiniu lygiu. Organizacija gali pradėti taikyti galiojantį planą, kuris perkelia mažiau valdomus vadovus į individualias įmokas. Šie dalykai vyksta privačiose organizacijose, ne pelno organizacijose ir visuose valdžios lygmenyse.

Raskite pamokas

Sužinoję faktus, susijusius su jūsų nusikaltimu, išnagrinėkite juos, kad surastumėte pamokas, kurias galite taikyti dabar ir ateityje. Tai darydami padidinsite tikimybę, kad ateityje negalėsite rasti panašios padėties.

Jei buvote pažemintas, gaukite kuo daugiau atsiliepimų apie tai, kodėl jūsų senoji pozicija nebuvo perduota. Pagunda - tylėti apie patirtį. Kova su šiuo raginimu ir pakankamai drąsūs, kad galėtumėte paklausti nepatogių klausimų.

Galbūt šis darbas buvo jūsų svajonių darbas, ir jūs vis dar norite būti šiame vaidmenyje. Jei jūs kada nors norėsite grįžti į tą darbą, turite pakeisti savo elgesį ar įgūdžius ir galiausiai parodyti, kad esate profesionalioje vietoje. Kokie yra du ar trys dalykai, kuriuos dabar galite padaryti kitaip, kad galėtumėte būti ten, kur norite ateityje?

Jei buvo pažemintas dėl veiksnių, kurie nepriklauso jūsų kontrolei, ieškokite požymių, kuriuos galbūt praleidote. Žvelgdami atgal, dabar gali būti aiškių dalykų, kurie buvo užtemdyti. Kokius požymius galite ieškoti ateityje, kurie gali reikšti problemų? Jei jūsų organizacija nuolat patiria išorinių jėgų neramumus, gali būti laikas rasti stabilesnę darbo vietą.

Sureguliuokite savo asmeninį biudžetą

Priverstiniai nusidėvėjimai paprastai būna atlyginimai. Atlikite atitinkamus asmeninio biudžeto koregavimus. Jūs negalite išlaikyti to paties gyvenimo būdo mažiau pinigų. Atlikite būtinus biudžeto pakeitimus nedelsiant. Jei to nepadarysite, tai tik padidins jūsų stresą.

Padaryk gerą darbą

Jūs patyrėte karjeros trūkumą. Geriausias dalykas, kurį galite padaryti sau šiuo metu, yra geras darbas ten, kur esate. Parodykite, kad jūs vis dar esate vertingas dalyvis ir kad galite sujungti su štampais. Kai ateityje bus atverta reklaminė galimybė, jūsų subrendęs elgesys su priverstiniu nusileidimu ir tvirtas indėlis po to gali veikti tik jūsų naudai.

Įvertinkite savo karjeros tikslus

Atsižvelgdami į pasikeitusį darbą, turite iš naujo įvertinti savo karjeros tikslus. Jie gali būti tokie patys, kaip anksčiau, bet jūs turite eiti per minties procesą, kad įsitikintumėte. Nors būsite pasirengę reklamai ateityje, tai paprasčiausiai negali būti jūsų kortelėse.

Jei esate pasiryžęs iš anksto pakelti kopėčias, priverstinis nusileidimas gali būti tik nedidelis kritimas 30 metų aukštyn. Bet šiuo metu jūs nežinote, kokia kryptimi ji imsis. Būkite sąžiningi sau ir nepraraskite širdies.