Ženklai, kuriuos turėtumėte apsvarstyti savanoriško nusikaltimo

Išstūmimo perspektyva yra baisu. Ką žmonės galvoja? Ar aš kada nors būčiau skatinamas? Ar galiu gyventi mažiau pinigų? Kartais savanoriškas pažeminimas yra geriausias dalykas, kurį kažkas gali padaryti asmeniškai ir profesionaliai. Nors ne visuomet yra atsakas į sunkų darbo laiką, yra situacijų, kai darbuotojai turėtų apsvarstyti galimybę nuleisti hierarchiją.

Darbo ir gyvenimo pusiausvyra yra neprieinama

Kai kyla per vyriausybės organizacijos gretas, turite daugiau laiko praleisti dirbdami vėlai ir lankydami su darbu susijusias funkcijas. Jis tiesiog eina su teritorija.

Miesto gelbėtojas laikrodžiai baigia pamainą ir neprivalo galvoti apie darbą iki kito pamainos pradžios. Kita vertus, miesto vadovas turi miesto tarybos posėdžius, ekstremalias situacijas ir bendruomenės renginius, kurie dažnai vyksta ne įprastomis darbo valandomis. Miesto darbuotojai įvairiuose vadovų lygmenyse turi laiko įsipareigojimus tęstinumą tarp gelbėtojo ir miesto vadovo, kuris sutampa su tų darbuotojų vietomis organizacinėje schemoje.

Tam tikru momentu, kai keliaujate į viršų, kai kurie žmonės mano, kad viršutinio lygio darbo vietų poreikiai jų asmeniniame gyvenime nėra vertingi. Šiuos laiko reikalavimus gali suvokti žemesnio lygio organizacijos žmonės, bet jūs tikrai negalite žinoti, kaip tie reikalavimai jums teks, kol jūs gyvenate per juos.

Jei pastoviai paaukojate asmeninius įvykius, kad vėlai dirbtumėte ar atliktumėte išvaizdą tam tikrai funkcijai, kurią tikrai nenorite dalyvauti, galbūt pasiekėte nepriekaištingą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Jei negalite ilgiau stovėti, galbūt norėsite apsvarstyti savanorišką pažeminimą.

Jūs esate prastas pritaikymas aukšto lygio pozicijai

Kartais manote, kad esate pasiruošęs imtis kito lygio darbo, bet kai jūs ten pateksite, pastebėsite, kad jis atskleidžia jūsų trūkumus. Jūs buvote žvaigždžių atlikėjas savo sename darbe, bet tai visiškai nauja atsakomybė. Žinoma, jūsų patirtis yra naudinga, tačiau naujas darbas yra kitoks.

Prastas derinimas su aukštesnio lygio padėtimi dažnai būna, kai žmonės skatina iš atskirų dalyvių pozicijas į vadovaujančias pareigas. Individualūs dalyviai turi bendradarbiauti su kitais žmonėmis, tačiau komunikacijos uždaviniai turi būti skirtingi, kai atliekama priežiūra.

Atskiri dalyviai gali jaustis kaip vienintelis būdas siekti karjeros - imtis atsakomybės už valdymą. Tai vienas iš būdų iš anksto, tačiau yra ir kitų būdų, kaip profesionaliai augti, pavyzdžiui, imtis pažangesnių užduočių ar ieškoti galimybių susijusioje organizacijos srityje.

Jei manote, kad jūsų talentai yra geriau naudojami sename darbe, galbūt norėsite apsvarstyti galimybę grįžti prie to senojo vaidmens arba rasti kitokį vaidmenį, kuris labiau atitiktų jūsų talentus.

Jūs turėjote daugiau pramogų žemesnio lygio darbe

Nors jūsų talentai gali išversti į kitą lygį, galbūt jums nėra taip smagu, kaip ir senajame darbe. Kai kurie žmonės mėgsta iššūkį valdyti aukštesnėse organizacijose, tačiau kiti ne. Galbūt priekinės linijos priežiūra arba individualus dalyvių vaidmuo yra įdomesnis, nei valdyti platesnes ir platesnes funkcijų grupes.

Jei buvote gerokai laimingesni savo sename darbe, galbūt norėsite pažvelgti į savanorišką pažeminimą. Jūs negalite praleisti savo gyvenimo darbui, kuris jums nepatinka.

Su stresu susiję sveikatos klausimai

Svarbiausias turtas, kurį turite savo karjeroje, yra jūsų sveikata. Be jo negalite nieko daryti. Dvylika valandų dienų ir miego naktys galų gale pasivys jus. Šį tvarkaraštį galite išlaikyti trumpą laiką, bet tam tikru momentu jūs turite gedėti.

Tai nereiškia, kad jums reikia laiko. Prastas našumas gali sukelti rimtą nerimą, ypač žmonėms, kurie yra pripratę prie lūkesčių.

Jei radote sau problemų, susijusių su stresu, jums tikriausiai yra nesveikas darbas. Geriau išeiti dabar, kol širdies priepuolis jus išvers.