Kaip prašyti savanoriško nusikaltimo

Savanoriški nusižengimai yra nepatogūs. Yra tikimybė, kad kažkas, kuris siekia savanoriško pažeminimo, jau kurį laiką buvo nepatenkintas. Tikimės, kad toks asmuo priėmė sprendimą siekti priverstinio nusiginklavimo, apsvarstęs kitas galimybes, pvz., Darbo užduočių koregavimą ar šoninį perkėlimą.

Tačiau, jei žymenys rodo savanorišką nusižengimą ir kitų galimybių nėra, atėjo laikas prašyti savanoriško nusižengimo. Tai padaryti yra sudėtinga, nes nenorite suteikti įspūdžio, kurį jūs protiškai patikrinote. Norite parodyti, kad esate vertingas organizacijai, ir turėtumėte būti kitokio ar ankstesnio vaidmens. Kreipkitės į šiuos patarimus, kai prašote savanoriško pažeminimo.

Būk atviras

Turite būti sąžiningi, kai prašote savanoriško nusižengimo. Jūs turite uždėti visas savo korteles ant stalo ir atvirai kalbėti su savo vadovu. Būkite aiškūs ir konkretūs dėl priežasčių, dėl kurių norite atsisakyti. Jei jūsų vadybininkas žino, kas jums trukdo ir ką norite padaryti, jūsų vadovas gali pasiūlyti parinkčių, kurių nežinote. Net jei nėra kitų parinkčių, jūsų vadybininkas turėtų būti jūsų geriausias sąjungininkas, norėdamas būti profesionaliu.

Būdami sąžiningi, lieka taktiški. Jūs galite būti sąžiningas, nesate brutaliai sąžiningas. Jei jūsų vadovas yra problemos dalis, tikriausiai galite tai pasakyti, nesukeliant padėties toliau blogėti.

Taip pat nenorite, kad kolegos būtų blogos. Jei reikia užmegzti kolegas, sutelkkite dėmesį į jų elgesį, o ne į jų asmenybes. Įsitikinkite, kad nesigirdi, kodėl juos kaltinate dėl savo padėties.

Paruoškite, ką ketinate pasakyti

Nenorite užšaldyti, kai kreipiatės į savo viršininką apie nusidėvėjimą. Suplanuokite, ką ketinate pasakyti. Turėtumėte užsirašyti keletą pastabų, kad galėtumėte paliesti visus taškus, kuriuos norite padengti.

Nepamirškite savo kalbos, nes tai, ką ketinate pasakyti, neturėtų būti net kalbėjimas. Jūsų idėjos turėtų paskatinti pokalbį, kuriame jūs ir jūsų vadovas ieškosite galimybių, kurios bus naudingos jums, jūsų komandai ir organizacijai. Įeiti į pokalbį turėtumėte žinoti savo norus ir tai, kaip ją suformuluosite, bet jūs taip pat turite būti pasiruošę klausytis.

Parašykite laišką, kuriame prašoma išardyti

Rengdamiesi pokalbiui su savo vadovu, turėtumėte parengti laišką, kuriame oficialiai prašoma atleisti. Jūs tikriausiai nesuteiksite jo savo viršininkui susitikimo metu, nes du iš jūsų gali pasiūlyti kitas galimybes. Tai padės jums apibrėžti ir paaiškinti, ką norite atlikti su savo nusiginklavimu, ir tai gali padėti jums oficialiai pradėti žmogiškųjų išteklių procesus, kurie turi atsitikti, kad galėtumėte pasiekti norimą poziciją.

Atkreipkite dėmesį, kad vyriausybėje ir daugelyje kitų užimtumo situacijų gali būti sunku atšaukti savanorišką pažeminimo laišką, kai jį priims jūsų vadovas arba jūsų darbdavio žmogiškųjų išteklių tarnyba. Prieš įjungdami raštą, turite būti visiškai tikri, kad jūs norėtumėte savanoriško nusižengimo ir kad esate pasiruošęs priimti vaidmenį, kurį organizacija nusprendžia suteikti jums.

Suplanuokite pokalbį

Atlikę visus pasiruošimus, kuriuos galite padaryti, suplanuokite pokalbį su savo vadovu. Priežastis, dėl kurios nesate suplanavęs prieš pasiruošimą, yra tai, kad jūs neužsikabinsite, jei jūsų vadovas rekomenduoja surengti trumpą pokalbį, kai bandote planuoti.

Kai planuojate paskyrimą, jūs neturite pasakyti, kad ieškote savanoriško nusikaltimo. Galite pasakyti, kad norite kalbėti apie darbo vietų kūrimą, savo pareigas ar karjeros kelią. Jūsų valdytojas nebus sugautas visiškai apsaugoti, kai atnešite savanorišką nusižengimą, nes nustatėte etapą kalbėti apie savo karjerą.

Būkite atviri idėjoms

Kai dalyvausite pokalbyje su savo vadovu, klausykitės. Jūsų vadovas gali patarti, kaip geriau tvarkyti dabartinį vaidmenį. Toks patarimas gali padaryti skirtumą tarp jūsų noro išvykti ar pasilikti šioje padėtyje. Pavyzdžiui, jums gali būti nepalanki darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Jūsų viršininkas gali duoti patarimų, kaip greičiau atlikti darbą, taigi, jūs neliekate biure kiekvieną naktį iki 8:00.

Jūsų vadybininkas gali būti pasiruošęs artėjančioms galimybėms, kurios organizacijai nėra žinomos. Gali būti, kad jums geriau tinka vaidmuo, kurį galite imtis, nesuteikdami statuso ar atlyginimo. Organizacija gali būti pasirengusi sukurti naują poziciją, arba kažkas gali išvykti, sukurdamas laisvą darbo vietą.

Būkite naudingi

Nors jums gali būti niežulys, kad išeitumėte iš savo dabartinio darbo, padarykite tokius dalykus kaip lengvai savo viršininkui. Siūloma pasilikti savo dabartiniame darbe pereinamuoju laikotarpiu. Nenorite palikti savo viršininko savo darbo, kol grįžtate į kažką patogesnio. Padarykite kitus naudingus pasiūlymus, kaip jūsų situacija diktuoja. Savanoriškas pažeminimas - tai tai, kas geriausiai tinka visiems, todėl aktyviai ieškokite būdų, kaip padėti kitiems.