Lyčių darbo užmokesčio skirtumas teisinėje profesijoje

Dabar jūs tikriausiai girdėjote apie lyčių darbo užmokesčio skirtumą - jis egzistuoja visose pramonės šakose, nors procentai skiriasi. Lyčių darbo užmokesčio atotrūkis apibrėžiamas kaip „skirtumas tarp moterų ir vyrų vidutinės savaitės dieninių ekvivalentinių pajamų, išreikštų vyrų darbo užmokesčio procentine dalimi.“ Lyčių darbo užmokesčio atotrūkio uždarymas buvo daugelio žmonių protas, tiek galios ir jūsų vidutinis darbuotojas. Iš tiesų, 1963 m., Kai prezidentas Jonas F. pasirašė Lygių darbo užmokesčio įstatymą, Jungtinių Valstijų dėmesys buvo atkreiptas į lyčių darbo užmokesčio skirtumą.

Kennedy. Nors tai buvo gera pradžia - iki 2004 m. Ji vidutiniškai padidino moters vidutinį darbo užmokestį nuo 62% iki beveik 80%, o tikslas dar nepasiekiamas. Jis vėl buvo iškeltas 2009 m., Kai prezidentas Barackas Obama pasirašė Lilly Ledbetter sąžiningo darbo užmokesčio įstatymą, kuris panaikino Aukščiausiojo Teismo bylą Ledbetter prieš Goodyear, riboja darbuotojų gebėjimą pareikšti ieškinį dėl ginčytinų netinkamų darbo užmokesčio sprendimų. Net po to, kai visi darbai ir vykdomos politikos kryptys, moterys vidutiniškai vis dar uždirba 78 centus.

Visi šie statistiniai duomenys apima visas darbo sritis, kuriose dirba ir vyrai, ir moterys. Kaip veikia teisininko profesija?

Teisinis lyčių darbo užmokesčio skirtumas

Remiantis tyrimu, paskelbtu „PayScale“, teisinės profesijos mato kai kuriuos didžiausius atlyginimų skirtumus, kurių nekontroliuoja švietimas ar patirtis, kai jie siekia 38,6 proc. Nors tai atrodo ir skamba kaip katastrofiška spraga, kuri niekada negali užsidaryti, yra keletas pastebimų kliūčių šiai statistikai. Pirma, nors daugiau moterų dirba teisinėse profesijose nei vyrai (68 proc.), Vyrai dominuoja aukštesnėse ir aukštesnėse teisinėse darbo vietose. Be to, ši statistika apima teisėtus paramos darbuotojus, tokius kaip paralegaliai ir sekretoriai, kurie statistikai suteiktų tam tikrą nesėkmę, nes šios mažesnės būklės darbo vietos dažniau užpildomos moterims.

Tačiau darbo užmokesčio skirtumas teisinėje pramonėje yra tikras dalykas, kurį moterys turi apsvarstyti. Čia yra akcentai, susiję su darbo užmokesčio skirtumu tarp teisininkų.

Moterų teisininkai yra mokami mažiau, nei tai, kiek ilgai ar sunkiai jie dirba

„Sky Analytics“, teisėtos sąskaitos faktūros bendrovės, paskelbtoje ataskaitoje patvirtinta, kad advokatų kontoros moterys gali dirbti daugiau valandų ir turėti ilgesnės patirties metų, tačiau vis dar uždirba mažiau pinigų nei jų vyrai. Tai didžiąja dalimi dėl to, kad jie mokami už daug mažesnius tarifus nei vyrai. Ataskaitoje taip pat paaiškėjo, kad moterys kasdien vidutiniškai skaičiuoja 24 minutes daugiau nei vyrai. Šie statistiniai duomenys rodo, kad nors moterys dirba daugiau, vyrai vis dar gauna daugiau pinigų.

Atlyginimų atotrūkis tarp akcijų partnerių padidėjo

Tai gali atrodyti stebina, nes vis daugiau moterų (ir vyrų) pradeda kalbėti apie darbo užmokesčio skirtumą ir moterų bei įmonių trūkumą įmonių ir įmonių viršūnėse, tačiau advokatų kontorų akcininkų partnerių darbo užmokesčio skirtumas didėjo. Tai iš esmės dėl to, kad pastaraisiais metais moterų teisingumo partnerių skaičius visoje advokatų kontoroje vos padidėjo, tačiau taip pat rodo, kad trūksta darbo užmokesčio padidėjimo, kurį moterys gauna, kai jos patenka į viršų.

Praktikos sritis gali atlikti vaidmenį

Nors daugelis statistinių duomenų apie darbo užmokesčio skirtumą teisininkų profesijose yra labai atgrasantys, yra vienas aspektas, kuris kai kuriuos iš jų gali įžvelgti perspektyvoje. Įstatyme nustatyta, kad yra daug skirtingų praktikos sričių, ir kiekvienas turi savo vidinį darbo užmokesčio vidurkį ir vyrų ir moterų teisininkų santykį. Atrodo, kad moterys dažniau praktikuojasi tokiose srityse, kaip darbo teisė, šeimos teisė ir kai kurios nuosavybės teisės sritys, kurių visų darbo užmokestis yra mažesnis nei daugelyje kitų vyrų dominuojančių teisės sričių, pvz., Susijungimų ir įsigijimų, bankininkystės ir finansų srityse. ir komerciniai ginčai.

Tai gali turėti įtakos visai statistikai, tačiau nekeičia fakto, kad teisinėje profesijoje vyrauja lyčių darbo užmokesčio skirtumas.

Yra organizacijų, kurios ypač remia moterų teisininkus

Jei yra vienas dalykas, kuris neabejotinai padeda moterims kovoti už vienodą darbo užmokestį teisinėje bendruomenėje, tai yra organizacijų, kurios konkrečiai orientuojasi į moterų skatinimą įstatymuose, skaičių. Dvi organizacijos - Nacionalinė moterų teisininkų asociacija ir ponia JD. Abi šios organizacijos reguliariai sprendžia problemas ir iššūkius, susijusius su moterų teisininku, ir abi jos turi programas, kurios yra skirtos padėti moterims teisėje. Tikimės, kad tai padės ateityje sumažinti teisinių profesijų lyčių darbo užmokesčio skirtumą ir padėti moterims toliau siekti aukštesnės kvalifikacijos, aukštesnėmis užmokesčio pozicijas JAV advokatų kontorose.

Ar turite pereiti į kitą profesinę aplinką, kad išvengtumėte lyčių darbo užmokesčio skirtumo teisinėje profesijoje?

Deja, kitose pramonės šakose darbo užmokesčio skirtumas nėra geresnis, todėl, jei turite teisinį laipsnį ir ketinate pereiti prie kitos srities, nesitikėkite, kad tai pagerės. Tiesą sakant, kai kurios pramonės šakos dar blogiau, ir nėra vienos pramonės šakos, kurioje moterys gauna daugiau pinigų. Apsvarstykite šiuos kitus susirūpinimą dėl lyties darbo užmokesčio skirtumo prieš šokdami ir palikdami teisinę sritį.

Santuoka ir vaikai puikiai tinka vyrų karjerai, bet ne moterims

Kai vyrai susituokia ir turi vaikų, jie laikomi stabiliais ir patikimais - kaip jie negali būti, atsižvelgiant į lytinius standartus šiandienos? Dėl savo suvokimo patikimumo ir stabilumo vyrai ir tėvai darbo vietoje yra labiau linkę gauti darbo užmokestį ir akcijas. Priešingai, moterys su vaikais, vedusios ar nesusituokusios. Kai moteris pradeda šeimą, ji labiau tikėtina, kad ji bus nepatikima, nes „geros motinos“ negali savo karjeros patekti į savo šeimas.

Būtent šis karjeros dvigubas standartas prisideda prie bendro vidutinio darbo užmokesčio skirtumo Jungtinėse Valstijose.

Vykdomosios pozicijos Žr. Didesnius darbo užmokesčio skirtumus

Nors yra tam tikrų pramonės šakų ir įmonių, kuriose vadovų kontroliuojami kompensaciniai veiksniai, yra daug bendrovių, kuriose vadovų darbo užmokestis jokiu būdu nėra kontroliuojamas. Kontroliuojamose kompensacinėse situacijose moterų ir vyrų vadovų darbo užmokesčio skirtumas yra 6,1 proc. Tačiau dažniau pasitaikančiose situacijose, kai kompensacija nekontroliuojama, vyrai sudaro 32,8 proc. Daugiau nei moterų vadovai. Tai yra ryškus skirtumas, kuris paprastai nėra uždarytas pagal darbo ar mokymosi patirtį.

Kai kurios pramonės šakos Darbo užmokestis Trūkumai blogesni nei nacionalinis vidurkis

Pramonės šakos, kuriose vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumai nuolat didėja, taip pat (daugiausia) yra pramonės šakos, kuriose vyrauja vyrai. Tai apima tokias darbo sritis kaip kasyba, karjerų eksploatavimas, naftos ir dujų gavyba. Atsižvelgiant į patirtį ir laipsnio lygį, šių pramonės šakų darbo užmokesčio skirtumas yra apie 5,4 proc. Tačiau, kai šie veiksniai neįvertinami, darbo užmokesčio skirtumas yra artimesnis 25 proc. Tiesą sakant, kasybos, naftos ir dujų pramonė turi didžiausią kontroliuojamą pramonės šakų darbo užmokesčio skirtumą, ir atrodo, kad ji netrukus bus baigta.

Anksčiau moterys „Peak“

Šiuo atveju aukščiausi pasiekimai yra moterims nepalankioje padėtyje. Neseniai atliktas tyrimas parodė, kad vyrai dažnai tęsia pelną ir skatina akcijas, kol jie būna 50-ųjų viduryje, o moterys nustoja matyti darbo užmokesčio didėjimą nuo 35 iki 40 metų amžiaus. vyrams ir 49 000 JAV dolerių moterims - tai didelis skirtumas, kai reikia gauti maksimalų atlyginimą.

Moterų spalva yra blogiausia

Yra ne tik darbo užmokesčio skirtumas tarp spalvotų moterų, bet ir spalvotų moterų, tačiau taip pat egzistuoja skirtumai tarp spalvotų moterų ir baltų moterų. Tai reiškia, kad statistiškai spalvos moterys uždirba mažiausius darbo užmokesčius.

Kalbant apie pramonės šakas, teisininkų profesijos dar turi daug galimybių tobulinti lyčių darbo užmokesčio skirtumą, ypač partnerių ir vadovų atžvilgiu. Tačiau horizonte yra gerų naujienų. Yra daug žmonių ir organizacijų, kovojančių už vienodą darbo užmokestį moterims tiek teisinėje srityje, tiek apskritai. Darbo užmokesčio atotrūkis šiuo metu yra labai karšto mygtuko tema, ir tai tikrai bus tol, kol spraga prasideda nacionaliniu lygmeniu. Šiuo metu moterų teisininkai nuolat dirba!

Tikimės, kad tai galų gale atsipirks. Jei ne, visada galite naudoti savo teisinius įgūdžius, kad pateiktumėte ieškinį ir kovokite su nesąžiningu mokėjimu!