Darbo vietos bėdos moterims yra daugiau nei lyčių darbo užmokesčio skirtumas

Skaičiai nėra melas. Bet jie ne visada pasakoja visą istoriją.

Darbo vietos lygybė buvo ilgai kovota. Nors moterys per pastaruosius penkiasdešimt metų patyrė didžiulį žingsnį, darbdaviai turi daryti daugiau, kai kalbama apie teisingus atlyginimus ir kenksmingą seksualizmą, kuris vis dar egzistuoja kai kuriose darbo vietose ir pramonės šakose.

O galbūt dar svarbiau, kad kasdieniai biuro seksizmo vykdytojai nebūtinai yra stereotipiniai vyrų vadovai.

Kodėl šis klausimas? Tai ne tik naudinga šioms moterims ir jų šeimoms, ilgainiui dėka neseniai atliktų konsultacijų firmos „McKinsey & Company“ atliktų tyrimų, taip pat gerai tinka „bottom“ ir bendrą ekonomikos būklę.

Bendradarbiaudami su „Recruiter.com“ ir „Toluna Quicksurveys“, „1000 Dreams Fund“ apklausė 1 000 + 18–35 metų amžiaus moterų apie savo darbo vietas. Nors buvo tikimasi, kad kai kurios išvados buvo gautos, daugelis jų buvo nustebintos.

Čia yra svarbiausių biuro kliūčių Gen Z ir tūkstantmečio moterų pažangai, įskaitant patarimus, kaip palengvinti šias darbo vietas.

Vargas 1: Darbo užmokesčio skirtumas yra smurtas dalykas, ir daugelis darbdavių ir darbuotojų yra neinformuoti.

Moterys, kuriomis grindžiamas lyčių darbo užmokesčio skirtumas, nėra visuotinai priimtos. Nors bendras susilaikymas yra tas, kad moterys sudaro 80 centų dolerio, kai kurie ekonomikos ekspertai mano, kad šis skaičius neatsižvelgia į kitus svarbius kintamuosius, pvz., Atitinkamą pramonę ir dirbtas valandas.

Iš tikrųjų įmanoma, kad didelė darbo užmokesčio neatitikimo dalis atsiranda ne dėl piktavališkumo, o ne į tai. Darbuotojai turi žinoti savo vertę, o darbdaviai turi žinoti, ką kitos įmonės moka panašios kvalifikacijos darbuotojams. Tokie veiksniai, kaip švietimas ir patirtis, turi įtakos atitinkamam atlygiui už bet kurį asmenį - vyrą ar moterį.

Šio skaičiaus nustatymas yra be galo lengviau dėka tokių išteklių kaip „Glassdoor“ ir „LinkedIn“. Darbuotojai, tiek perspektyvūs, tiek einamieji, turėtų patikrinti kompanijas ir žinoti, kokie atlyginimai ir fonas yra susiję su kitose įmonėse.

Žinokite, kas mokama žmonių, turinčių jūsų įgūdžių rinkinį, ir turėkite pakankamai pasitikėjimo, kad galėtumėte paprašyti (ar paklausti), ką verta, ypač kai jūs turite savo duomenis.

Kalbant apie darbdavius, turėtumėte žinoti, kad rizikuojate prarasti puikius kandidatus ir net ilgą laiką dirbančius darbuotojus, jei nenorite teikti konkurencingo darbo užmokesčio. Internetas šiuo požiūriu nėra jūsų draugas. Atlyginimas yra skaidrus. Taigi ateikite į lentelę su pasiūlymais ir akcijomis, kurios yra tinkamos, arba išjungsite savo labiausiai trokštamus kandidatus.

Tai reiškia, kad daugiau nei pusė (58 proc.) Apklausos respondentų teigė, kad siekia persekioti savo svajones, o ne mokėjimus. Taigi, jei jūsų įmonė neturi finansavimo, bet gali pasiūlyti unikalų ir prasmingą darbą, moterys gali derėtis dėl atlyginimo mainais už įdomias darbo galimybes.

Sprendimas: Moterys turi propaguoti savo profesinį augimą.

Derybos dėl darbo užmokesčio yra sudėtingos. Atvykstantiems darbuotojams sunku pasinaudoti tuo, kiek darbo pasiūlyme yra lankstumas. Esamiems darbuotojams visada atrodo netinkamas laikas prašyti paaukštinimo ar paaukštinimo.

Pirmasis žingsnis, kaip aprašyta pirmiau, yra savišvietos, po to sekasi savarankiškai. Žinokite, kas yra mokama kitose srityse. Tada nustatykite, kad įrodytumėte, jog esate ne tik kaip vertingi kaip tie žmonės, bet dar labiau. Išplėskite ir parodykite savo įgūdžių rinkinį, kad jūsų vadovai galėtų aiškiai matyti, kad esate įmonės turtas.

Kai pradėsite reklamos ar kėlimo temą, jūs jau įsitvirtinote - nesakydami žodžio - kodėl jūs to nusipelno.

Taip pat labai naudinga ieškoti įžvalgų iš darbo vietų mentorių. Aukšto lygio darbuotojai gali teikti pagrindines gaires profesiniam augimui, ypač jei jie anksčiau turėjo panašią poziciją. Jie gali turėti neįkainojamą patarimą, kaip kreiptis į tam tikrus kolegus, susijusius su akcijomis ir iškėlimais. Mentorius taip pat gali pasirinkti, kad pasisakytų už jus, užtikrindamas savo patikimumą ir potencialą.

Vargas 2: patyčios darbo vietoje gali nuniokoti bendrovės moralę ir nuvilti didelius darbuotojus.

Remiantis surinktais duomenimis, beveik ketvirtadalis moterų patyrė patyčių, seksizmo ir (arba) priekabiavimo. Galbūt dar labiau, kad, remiantis mūsų tyrimais, nusikaltėliai dažniau yra moterys.

Yra daugybė priežasčių, kodėl vienas darbuotojas gali imtis ginklų prieš kitą. Tačiau garantuojama, kad toks elgesys yra netinkamas ir žalingas.

Kaip jį nutraukti? Pirmiausia turite ją identifikuoti ir ne visada taip paprasta. Ankstyvieji požymiai geriausiai apibūdinami taip, lyg kažkas aktyviai siekia pakenkti darbovietei darbo vietoje, nesvarbu, ar jis yra viešai, ar už šio asmens nugaros.

Pvz., Ar kas nors sąmoningai bando jums pasimatyti susitikimuose? Arba girdėjote iš kitų bendradarbių, kad asmuo klausia jūsų institucijos dėl projekto? Tai sukrėtimas, kuris prasideda lėtai, bet gali toliau augti, jei nepastebėsite ir neprisijungsite prie jo.

Kalbant apie vadybininkus, akimirksniu dirbant su darbuotojais, gali atrodyti lengva pataisyti, tačiau leisti įžeidinėjimas gali sukelti didžiulę netvarą visai komandai. Jei patyčios darbuotojui-darbuotojui yra toks akivaizdus, ​​kad net jūs apie tai žinote, tai yra didelė raudona vėliava. Atkreipkite dėmesį.

Sprendimas: Squash įtampą su lygio vadovaujasi vienas ant vieno kalbėti

Dauguma moterų iš moterų darbo vietos priekabiavimo kyla iš pavydo, pasipiktinimo ar apsaugos teritorijos. Nepaisant to, tai netrukdo, kai esate priėmus snarky komentarus ar visiškai sabotažą.

Didžiausia klaida tvarkant patyčias darbo vietoje yra tai, kad jūsų sužeisti jausmai ar priešiškumas gali turėti įtakos diskusijai. Darbuotojai, dirbantys su sunkiu bendradarbiu, turėtų patikrinti savo emocijas prie durų, prieš paprašydami, kad jis susitiktų su kava.

Kai esate patogioje erdvėje už biuro ribų, parodykite norą klausytis, suprasti jų pusę ir būti pažeidžiamas. Tai, kad esate netobulas, o ne grėsmė, gali padaryti asmenį labiau norą dirbti su jumis, o ne prieš jus.

Nepamirškite atvėsti priešais kolegas, o dar blogiau - savo viršininką. Jūsų malonės ir jėgos rodymas spaudimu yra didžiulis laimėjimas jūsų karjerai. Net jei jūs turite pasitikėti savo vadovu dėl savo darbo saugumo, jis ar ji įvertins, kad dėjo visas pastangas, kad pirmiausia ramiai tvarkytumėte šią problemą.

Vargas 3: Aukštos kvalifikacijos jaunos moterys įtaria, kad jų vadovai yra jų viršininkai.

Jūs dažnai girdite apie amžių, kaip vyresnio amžiaus darbuotojų problemą, tačiau nuostabus 77 proc. Apklausos dalyvių mano, kad jų amžius neleido jiems gauti interviu ar pasiūlymo. Keista, tiesa?

Žinoma, yra daug kintamųjų, į kuriuos įeina įtarimas dėl amžiaus, o 75 proc. Taip pat sakė, kad jie nėra visiškai įsitikinę savo interviu įgūdžiais, kurie greičiausiai siejasi su patirties stoka. Tačiau toks aukštas skaičius rodo, kad įdarbinimo procese yra nuopelnų dėl amžiaus. Ir daugiau nei pusė studentų ir neseniai baigusių respondentų nėra tikri, kad jie pasirinktoje srityje užtikrins gerai apmokamą darbą.

Štai susitarimas, kaip jau žinomos tūkstančio metų ir „Gen Z“ moterys, jaunų žmonių vairuotojai tiesiogiai konkuruoja vienas su kitu dėl tų pačių darbo vietų. Tai ypač pasakytina apie labai pernelyg prisotintas pramonės šakas, tačiau konkurencija yra labai didelė. Taigi, kaip išsiskiria iš minios, net ir koledžo laipsnį, kuris vis dar yra karštas spaudoje?

Sprendimas: atkreipkite dėmesį į savo finansinius tikslus, atlikdami geriausius mokėjimus.

Pripažinkite, pirma, kad tūkstančiai jaunų žmonių mėgaujasi tais pačiais darbais. Daugeliu atvejų nusileidžiama puikus darbas ateina iki laiko ir sėkmės. Deja, laikas ir laimė negali sumokėti jūsų nuomos mokesčio, bet tai gali būti tikras.

Kol jūsų bendraamžiai įsiskverbia giliau ir giliau į skolos skolą, visi laukia neribotam laikui už šį neįtikėtinai nuostabų darbą, išsiskyrę be protingų veiksmų. Rinkitės save bendrovėms, kurios nėra tiksliai tai, ko norite, bet gali padėti jums tobulinti savo įgūdžius ir atnešti padorų darbo užmokestį, kol pageidaujate itin konkurencingų vaidmenų.

Skatindamas savo karjerą, Gen Z ir tūkstantmečio moterys turi kantriai, bet aktyviai laukti. Jei nenorite augti, jūs stovite vis dar, o kiti sparčiai tęsiasi.

Ir kai kalbama apie tuos besitęsiančius moterų darbo vietas, ypač tuos, kurie tik pradeda karjerą, visi darbdaviai turi atlikti savo vaidmenį užtikrinant jų pažangą ir sėkmę.