Skirtumas tarp bruto darbo užmokesčio ir grynosios darbo užmokesčio
Автоматические выключатели Optimat D
Turinys:
Bendrasis darbo užmokestis yra bendra pinigų suma, kurią darbdavys moka darbuotojui. Bendrasis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal tai, kaip organizacija klasifikuoja darbuotoją. Darbuotojui, mokamam valandai arba be išimties, mokama, padauginus bendrą dirbtų valandų skaičių ir valandinį darbo užmokestį. Neapmokėtas darbuotojo darbo užmokestis taip pat gali apimti mokėjimus už viršvalandžius, premijas, kompensacijas ir kt.
Bendrasis mokėjimas
Atleidžiamas arba apmokamas darbuotojas moka bruto darbo užmokestį pagal jos metinio atlyginimo sumą, padalytą iš mokamų laikotarpių per metus, paprastai 26, skaičiaus. Pavyzdžiui, 40 000 dolerių per metus dirbantis darbuotojas mokamas dalijant 40 000 dolerių mokamų laikotarpių skaičius per metus. Pavyzdžiui, darbuotojas gaus 26 mokėjimus, kurių kiekvienas iš viso sudarė 1,538,46 USD. Bet koks kompensavimas, premijos ar kiti mokėjimai taip pat būtų pridedami prie bruto darbo užmokesčio.
Be reikalaujamo darbo užmokesčio atskaitymo už mokesčius, Medicare ir Social Security, darbdavys taip pat atima savanoriškus atskaitymus iš darbuotojo bruto darbo užmokesčio. Savanoriški atskaitymai į bruto darbo užmokestį gali apimti tokius daiktus kaip labdaros įnašai ir darbuotojo indėlis į darbdavio sveikatos priežiūros draudimą. Taip pat iš darbuotojo bruto darbo užmokesčio atimamas bet koks teismo pavedimas, kuris yra savanoriškas arba reikalingas pagal įstatymą.
Gautas darbo užmokestis, atėmus visus reikalingus ir savanoriškus atskaitymus, vadinamas grynuoju darbo užmokesčiu. Kadangi JAV mokesčių įstatymai painioja, galbūt norėsite pasikalbėti su savo valstybiniu darbo departamentu ir (arba) darbo teisės advokatu, kai grįšite į darbuotojų samdymo kelią. Jūsų verslo apskaitos įmonė taip pat yra kitas ekspertas, susijęs su darbo užmokesčio mokesčiais ir atskaitymais.
Grynasis darbo užmokestis
Grynasis darbo užmokestis yra visa pinigų suma, kurią darbdavys moka darbo užmokesčiui darbuotojui po to, kai atliekami visi reikalingi ir savanoriški atskaitymai. Norint nustatyti grynąjį darbo užmokestį, bendrasis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal tai, kaip organizacija klasifikuoja darbuotoją. Dirbant valandomis arba be išimties, darbo valandos mokamos pagal dirbtą valandą, palyginti su sutartu valandiniu darbo užmokesčio tarifu.
Be to, darbuotojo neapmokestinimas gali apimti mokėjimą už viršvalandžius, premijas, kompensacijas ir kt. Atlyginamasis arba atleistas darbuotojas moka metinį, sutartą atlyginimą, paprastai mokant kas dvi savaites. Darbo užmokesčio dydis nustatomas pagal bendrą metinį atlyginimą, padalytą iš mokamų laikotarpių skaičiaus per metus, paprastai 26.
Iš šio bendro darbo užmokesčio, kuris yra žinomas kaip bruto darbo užmokestis, pagal įstatymą darbdavys privalo atsisakyti tam tikrų procentų darbuotojo darbo užmokesčio, kad būtų sumokėti reikalingi mokesčiai. Atimant savanoriškus darbo užmokesčio atskaitymus ir atimant teisiškai reikalaujamus darbo užmokesčio atskaitymus, darbuotojas gauna darbo užmokestį.
Darbuotojų atskaitymų supratimas
Visais atvejais, apskaičiuojant darbuotojo grynąjį darbo užmokestį, suma, atimama iš bruto darbo užmokesčio, nustatoma pagal darbuotojo W-4 formoje deklaruotų atskaitymų skaičių. Jie naudojami kartu su Mokesčių diagramomis, kurias pateikia Vidaus pajamų tarnyba (IRS). Bendras darbuotojų atskaitymų skaičius priklauso nuo artimiausių šeimos narių skaičiaus.
Vienam darbuotojui gali būti taikomas vienas atskaitymas. Sutuoktinis darbuotojas, turintis du vaikus, gali imtis keturių atskaitymų. Svarbiausia yra pakankamai mokėti mokesčius be permokos. Kai darbuotojas peržengia, vyriausybė gali laisvai naudotis darbuotojo pinigais, kol darbuotojas užpildys pajamų mokesčio deklaraciją, kad gautų grąžinamąją išmoką iš IRS.
Be reikalaujamo darbo užmokesčio atskaitymo už mokesčius, Medicare ir Social Security, darbdavys taip pat atima savanoriškus atskaitymus iš darbuotojo bendrosios darbo užmokesčio. Savanoriški atskaitymai iš bruto darbo užmokesčio apima tokius dalykus kaip labdaros įnašai (pvz., „United Way“), invalidumo draudimas, papildomas gyvybės draudimas ir darbuotojo reikalingas įnašas į sveikatos draudimą.
Bet koks teismo pavedimas yra atimamas iš darbuotojo bruto darbo užmokesčio. Paprasčiau tariant, grynasis darbo užmokestis yra tas, kas paliekamas iš darbuotojo darbo užmokesčio, atėmus visus teisiškai privalomus ir savanoriškus atskaitymus.
Kadangi JAV mokesčių įstatymai painioja, galbūt norėsite pasikalbėti su savo valstybiniu darbo departamentu ir (arba) darbo teisės advokatu, kai grįšite į darbuotojų samdymo kelią. Jūsų verslo apskaitos įmonė taip pat yra kitas ekspertas, susijęs su darbo užmokesčio mokesčiais ir atskaitymais.
Skirtumas tarp atleidžiamų ir neapmokestinamų darbuotojų
Sužinokite skirtumą tarp atleistų ir neapmokestinamų darbuotojų, gairių dėl abiejų tipų darbo vietų ir informacijos apie darbo užmokesčio ir viršvalandžių reikalavimus.
Lyčių darbo užmokesčio skirtumas teisinėje profesijoje
Ar turite klausimų, kaip darbo užmokesčio skirtumai turi įtakos teisinei pramonei? Skaitykite toliau ir sužinokite daugiau apie tai, ką moterys advokatai gauna, palyginti su vyrais.
Darbo vietos bėdos moterims yra daugiau nei lyčių darbo užmokesčio skirtumas
Moterys patiria daugiau bėdų nei darbo užmokesčio skirtumai lyčių lygyje. Žr. Tris pagrindines bėdas, kurias moterys patiria dirbdami su patarimais, kaip juos išspręsti.
