Ateities darbuotojų išmokų programos, perkeliančios daugybę pensininkų

Įgyvendinus „Įperkamos priežiūros įstatymą“ didžiausias poveikis sveikatos ir medicininės naudos rinkai buvo anksčiau nei anksčiau. Tačiau ACA jau pradėjo keisti darbuotojų išmokų valdymą milijonams būsimų pensininkų dėl daugelio veiksnių. Sveikatos išlaidų valdymas, „Medicare“ naudos koordinavimas ir tai, kad žmonės gyvena ir ilgiau gyvena, yra tik šio pokyčio dalis.

Darbuotojų išmokų pensininkams valstybė

Remiantis „Towers Watson“ atliktu tyrimu, pensininkai pradės matyti didelius medicinos programų pokyčius, kurie artimoje ateityje pakeis jų sveikatą ir gerovę. Pakeitimai atsiranda dėl to, kad darbdaviai yra susirūpinę dėl didėjančių išlaidų, susijusių su pensininkų sveikata, siekiant geriau suderinti su jų darbo jėgos planais. Pažvelkime į tai, ką tyrimas atskleidžia apie sveikatos draudimo rinkų padėtį pensininkams.

The 2015 m. Tyrimas dėl pensininkų sveikatos priežiūros strategijų „Towers Watson“ dalyvavo 144 žmogiškųjų išteklių darbuotojai iš didelių ir vidutinių įmonių, kurios šiuo metu siūlo tam tikrą medicininę išmoką. Tai yra įmonės, norinčios įvykdyti savo įsipareigojimus pensininkams, todėl jie buvo atrinkti apklausos tikslams ir kodėl jie ir toliau teikia naudą sveikatai po to, kai darbuotojai išeina iš darbo užmokesčio.

Galimos dabartinės senatvės sveikatos parinktys

Remiantis „Towers Watson“ apklausa, 78 proc. Darbdavių naudojasi arba galvoja apie privačių „Medicare“ mainų naudojimą, kad padėtų savo pensininkams pasirinkti savo individualų aprėptį. 90 proc. Kaltina padidėjusių ir nuolatinių administracinių pareigų, susijusių su medicininių planų, susijusių su pensininku, pakeitimų, įskaitant 84 proc. Darbuotojų išmokų perdavimas gali kompensuoti šias išlaidas ir reikalavimus.

Šiek tiek daugiau nei 40 proc. Darbdavių galvoja apie medicininių išmokų pensijoms finansavimą naudodamiesi savanorišku darbuotojų gavėjų asociacija 401 (h). Apie 21 proc. Darbdavių pradėjo keisti subsidijas, kurias jie siūlo, į pensininkų medicinos taupomąją sąskaitą.

Naujos pensijos galimybės pensininkams

Vienas iš naujų galimybių pensininkams, kurie yra paženklinti „pre-Medicare“, apima privačių ir valstybinių sveikatos draudimo mainus. Pensininkai gali iš esmės apsipirkti už naudą sveikatai, kuri jiems reikalinga ir kurie per šį laikotarpį atitinka savo biudžetus. Dar viena nauja galimybė pensininkams yra darbdaviai, perkantys grupės anuitetus savo pensininkams pagal ribotą tarifą. Kai darbdaviai tai daro, atsakomybė ir finansinė atsakomybė perduodama labai vertinamam draudikui. Tai garantuoja, kad nauda sveikatai bus teikiama pensininko gyvenimui.

Kas sukelia pensininkų išmokų perkėlimą?

Jums gali būti įdomu, kas sukelia medicinos programų pakeitimus pensininkams? Vienas iš didžiausių veiksnių, skatinančių pokyčius, yra didėjančios pensininkų sveikatos priežiūros išlaidos. „AARP Foundation“ ir „Fidelity Investments“ rodo, kad „65 metų pora, išėjus į pensiją šiais metais, turės 240 000 dolerių, kad padengtų būsimas medicinines išlaidas. Tai neapima didelių ilgalaikės priežiūros išlaidų“. Deja, „Darbuotojų išmokų tyrimų institutas“ dalijasi tuo, kad „60 proc. Darbuotojų išgelbėjo mažiau nei 25 000 JAV dolerių už išėjimą į pensiją“, o tai reiškia, kad žmonės vėliau pasirengę savo medicinos poreikiams.

Dabar žmonės turi gauti protingesnes investicijas į pensiją.

Kitas veiksnys, lemiantis pokyčius, yra akcizo mokestis už didelės kainos sveikatos planus iš pacientų apsaugos ir įperkamos priežiūros įstatymo, kuris įsigalios 2018 m. gali tikėtis, kad šis mokestis bus 10 200 JAV dolerių, padaugintas iš sveikatos išlaidų koregavimo, o darbuotojas, kurio aprėptis yra ne tik savarankiškas aprėptis, gali tikėtis, kad šis mokesčių koregavimas bus 27 500 JAV dolerių.

Pakeitimus taip pat skatina darbdaviai, teigdami, kad jų dabartinės pensijos išmokos nepadeda pritraukti ir išlaikyti darbuotojus. Visi šie klausimai lemia, kaip darbdaviai tvarko medicinos programas savo pensininkams.

Darbdaviai priversti atlikti pakeitimus

Išnagrinėjus Towers Watson apklausos atsakymus, daugelis darbdavių, atrodo, veikia pagal galvą, kad jie yra priversti atlikti pakeitimus, kad išlaikytų pensininkus laimingus ir sėkmingus tuo pačiu metu. Darbdaviai visada stengėsi sumažinti pensininkų medicininės išmokos išlaidas ir riziką, nustatydami savo subsidijas, keisdami projektavimo planus ir apribodami ar nutraukdami naudą naujiems darbuotojams. Darbdaviai taip pat bandė keisti tinkamumo reikalavimus.

Kadangi išlaidos per ateinančius kelerius metus padidės, darbdaviai turės patikslinti, kaip medicinos programos siūlomos pensininkams.