Darbuotojų išmokų administratoriaus pranašumai

Prieš metus žmogiškųjų išteklių departamento pareiga buvo paaiškinti darbuotojo išmokas ir padėti darbuotojams dalyvauti grupės planuose. Daiktai paprastai buvo paprasti, o planai buvo lengvai suprantami. Darbuotojai galėjo pasirinkti vieną iš trijų planų, kurie apėmė kainų taškų ir privilegijų progresavimą - nuo valdomų priežiūros planų iki lankstesnės naudos.

Dabar, su visais darbuotojo išmokų ir planų kūrimo sunkumais, kartu su nuolatiniais naudos teisės aktų pakeitimais, reikia, kad kas nors įgytų daugiau žinių apie naudą, kad darbuotojai gautų tinkamą informaciją. Tai viena iš priežasčių, kodėl daugiau įmonių kreipiasi į užsakomą modelį, kuris sujungia darbuotojus su specialiu darbuotojų išmokų administratoriumi.

Yra keletas privalumų, jei turite tam tikrą naudos administratoriaus prieinamumą, nesvarbu, ar tai yra svetainės ekspertas, ar agentūra. Kai kurios iš šių privalumų yra:

Galimybė naudotis viena kontaktinio asmens vieta

Privalumai administravimas gali būti sudėtingas ir, nes jis nuolat keičiasi, turėdamas vieną kontaktinį asmenį, kuris gali atsakyti į visus klausimus, yra didžiulis pliusas. Tai reiškia, kad darbuotojai gali paklausti apie savo naudos pasirinkimus, gauti pagalbą dėl medicininių pretenzijų ir keisti savo grupės planus ištisus metus, nesusiję su žmogiškųjų išteklių skyriumi ar patiriant vėlavimų. Darbdaviai taip pat gali gauti naudos, nes bet kuriuo metu gali kreiptis į šį kontaktinį punktą.

Didelės žinios apie darbuotojų naudą informuotam pasirinkimui

Yra daug privalumų, kuriuos gali palaikyti gerai žinomas naudos administratorius. Kadangi įstatymai sparčiai keičiasi dėl naudos, žmogus, 100 proc.Tai taip pat yra tas, kuris gali konsultuoti darbuotojus dėl geriausių jų poreikių pasirinkimo, remiantis istoriniais duomenimis ir pramonės demografija. Informuotesnis sveikatos priežiūros vartotojas yra protingesnis, kai kalbama apie jų sveikatos priežiūros išlaidas.

Supratimas, kaip geriausiai išnaudoti naudą

Nauda administratoriams atidžiai išanalizuoja naudos tipų naudojimą ir gali padėti visiems gauti daugiau sveikatos priežiūros dolerių. Nors žmogiškųjų išteklių generalinis direktorius gali gauti tik tam tikrą informaciją apie naudą, profesionalas, kuris dirba tik išmokų administravimo srityje, turi platesnį vaizdą apie tai, kokias galimybes galima rasti ir kaip geriausiai išnaudoti naudą. Be to, išmokų specialistas gavo pramonės mokymus ir turi išlaikyti sertifikavimą, o tai reiškia nuolatinį mokymą.

Žmogiškųjų išteklių komanda užima atviros registracijos spaudimą

Kasmetinis atviro dalyvavimo laikotarpis gali būti labai stresas, kad žmogiškieji ištekliai galėtų susidoroti vieni. Norint parengti atnaujintus darbuotojų išmokų dokumentus, reikia laiko planavimo ir biudžeto sudarymo, ir pasirinkti plano tipus, kurie labiausiai tinka darbuotojų poreikiams. Atviras registravimas turi būti parduodamas, siekiant užtikrinti, kad darbuotojai dalyvautų per trumpą laiką, kai jie gali užsiregistruoti į naujus planus ir keisti esamus. Specialios naudos administratorius gali padėti išspręsti žmogiškųjų išteklių komandos spaudimą, kad jie galėtų sutelkti dėmesį į kitas pastangas.

Jie gali stebėti registraciją ir palaikyti ryšius su darbuotojais.

Geresni darbuotojų planai dėl ryšių pramonėje

Profesinės naudos administratoriaus pranašumas yra gebėjimas dirbti su asmeniu, kuris turi daug ryšių pramonėje. Šios jungtys dažnai prilygsta dideliems santaupoms įmonėms, nes jie gali susieti su sveikatos priežiūros planais, kurie yra nebrangūs ir labai vertingi. Kai kurie privalumai administratoriai yra asociacijų, kurios gali suteikti tiesioginę prieigą prie lanksčių sveikatos priežiūros planų, kurie kainuoja centus dolerio, dalis, taip pat papildomus planus, kurie yra lengviau skirti biudžetams.

Sumažina darbuotojų stresą ir nusivylimą

Vienas iš didžiausių problemų, su kuriomis darbuotojai susiduria, yra gauti atsakymus apie jų sveikatos priežiūros planus. Daug kartų jie tiesiog nori sužinoti, kaip jie gali sutaupyti pinigų dėl medicininių išlaidų. Kitais atvejais, nes darbuotojai nesupranta, kaip skaityti ir interpretuoti savo darbuotojų išmokų plano dokumentus. Vienintelis kontaktinis taškas gali padėti sumažinti stresą, kurį žmonės turi per savo naudą ir sveikatos priežiūros poreikius. Labai dažnai jie taip pat gali padėti darbuotojams sumažinti stresą, kai jie negali rasti atsakymų kitur.

Nauda administratoriams taip pat turi informaciją apie kitas paslaugas, kurios gali padėti darbuotojams, susiduriantiems su sunkiomis sveikatos problemomis.

Yra daug kompanijų, kurios siūlo darbuotojams išmokas pagal sutartis. Kartais nepriklausomi žmogiškųjų išteklių specialistai suteiks naudos ekspertams dėl rišiklio sutarties arba sutiks dirbti piko metu, pavyzdžiui, atviro dalyvavimo metu. Naudos gavėjai taip pat teikia tam tikrą paramą, kuri gali būti susijusi su klientų aptarnavimu registracijos metu arba kai yra medicininių teiginių.