Kaip priimamas sprendimas dėl nuomos

Yra daug informacijos apie tai, kaip priimamas sprendimas dėl nuomos. Iš tikrųjų viskas atsitinka, ar palengvinsite nuomos vadovo darbą.

Kokie vadovai nori sužinoti apie jus

Kuo geriau pasiruošsite spręsti užduotis, tuo daugiau laiko ir pinigų gausite savo vadovui.

Kiekvienas potencialus vadybininkas, su kuriuo apklausiate, klausia šių klausimų:

• Ar turite pagrindinius įgūdžius, reikalingus darbui?
• Kiek patirties turėjote atlikti šį darbą reikalingą darbą?
• Kokius pažangius įgūdžius turite, susijusius su šiuo darbu?
• Kiek mokymo reikės?
• Kaip greitai galėsite dirbti savarankiškai?
• Ar galėsite mokyti kitus?

Jei esate tinkamas komandai ir kultūrai

Apskritai, kuo geriau tinka komandai ir verslo kultūrai, tuo didesnė tikimybė, kad jūs būsite samdomi. Nuomos vadybininkas žino, kad jei jūs gerai sutinkate su komanda, jis ar ji neturės laiko praleisti asmeninių konfliktų tarp jūsų ir kitų komandos. Geras komandos tinklas reiškia, kad jūs tikriausiai susietumėte su nustatytais modeliais ir procedūromis ir galiausiai padėsite pagerinti gamybą. Vadybininkai taip pat turi paklausti: "Ar jūs gerai sutinkate su bendra įmonės kultūra?"

Jūsų kainos ir vertės santykis

Kiekvienas nuomos vadovas turi biudžetą, kuris padengia naujo nuomos atlyginimą ir išmokas bei galimus kitų komandos narių atlyginimų koregavimus, jei esate samdomas. Jei nuomos vadybininkas gali samdyti jums tikslinį atlyginimą ar mažesnį, jis gali likti biudžeto ribose, o ne taupyti laiką ir energiją. Visi vadovai valdys klausimą, kaip greitai galėsite pasiekti visą našumą.

Jei jums reikia darbo užmokesčio, viršijantį tikslą, nuomos vadovas gali jums padėti, tačiau ji turi išsiaiškinti, kaip atlikti koregavimus. Kitas kintamasis yra tai, ar jums reikia papildomos naudos, pvz., Papildomos atostogų savaitės.

Net jei nuomos vadovas gali susitarti dėl atostogų laiko, jis turės laiko ir dėti pastangas derėdamasis dėl šių būstų. Tai nereiškia, kad neturėtumėte prašyti atlyginimo ir naudos, kurią jaučiate nusipelno. Nuomos vadybininkas gali nuspręsti, kad verta gauti išlaidas ir pastangas, tačiau atkreipkite dėmesį, kad jie gali turėti įtakos sprendimui dėl nuomos. Kiekvienas potencialus vadybininkas, kurį apklausiate, yra kandidatų reitingas pagal tai, ką jie kainuos, tiek laiku, tiek pinigais:

• Ar jūsų darbo užmokesčio reikalavimai yra ar mažesni už pozicijos tikslą?
• Ar prašote bet kokios naudos, viršijančios įmonės normą?
• Ar jums reikės nuomos vadovo, kad galėtumėte koreguoti kitus komandos nario atlyginimus?
• Ar jums reikės papildomų pastangų nuomos vadovo daliai, kad pateisintumėte papildomas išlaidas?
• Ar nuomos vadybininkas mano, kad verta papildomų išlaidų?

Išoriniai slėgiai

Nėra nuomos vadybininkas veikia vakuume. Vadybininkas turi bosą, apie kurį jis praneša ir turi būti malonus. Pareigos, kurias nuomoja valdytojas, greičiausiai sąveiksis su kitais bendrovės padaliniais, o šių padalinių vadovai gali turėti pirmenybę samdančiam asmeniui.

Žmogiškieji ištekliai taip pat yra veiksnys, nes jie gali rūpintis vyriausybės taisyklėmis ir nuostatomis, susijusiomis su tinkama nuomos praktika. Jei pasamdydami jums kyla kokių nors problemų, susijusių su išorės poveikiu, tai mažiau tikėtina, kad jums bus pasiūlytas darbas, nepaisant jūsų įgūdžių ar fono. Kiekvienas potencialus vadybininkas, su kuriuo apklausiate, yra kandidatų reitingas pagal tai, ar naujoji nuoma sukels problemų, nepriklausančių nuo jų kontrolės

• Ar nuomos jums sukelti problemų su nuomos vadybininko bosas?
• Kokius kitus departamentus dirbate ir kokių nors iš jų turėsite pirmenybę, su kuria nesutinkate?
• Ar samdote jus dėl problemų, susijusių su įmonės nuomos praktika, kuri užtruks laiko ar pastangų vadovo daliai paaiškinti ar pagrįsti?
• Ar jums reikės įdarbinti problemas, susijusias su vyriausybės taisyklėmis ar nuostatomis, kurias įmonė turės spręsti, ir nuomos vadybininkas turės praleisti laiką palaikyti?

Nuomos vadybininkas ketina samdyti kandidatą, kuris, jo manymu, padarys viską, kad jo darbas būtų lengviausias. Kiekvienas vadybininkas turi daugiau darbo, nei gali dirbti, o pripažįstant įdarbinimą, atranką ir naujų darbuotojų samdymą yra svarbi jų darbo dalis, jie visada pasirenka kandidatą, kuris padarys viską, kad padėtų jiems atlikti savo darbą lengviau.