Išmokos darbuotojams gali sustiprinti kompensavimo paketus

Bet kurioje pramonės šakoje tvirtą praktiką pritraukiant labiausiai kvalifikuotus darbuotojus sumažėja darbuotojų išmokos, siekiant sustiprinti kompensavimo paketą. Kuriant patrauklų „comp“ planą, kuris siūlo ne tik sąžiningą atlyginimą, bet ir įvairią naudą, bet kuri organizacija gali išnaudoti konkursą. Išsamią darbuotojų išmokų paketą dažnai sudaro gausus apmokamas laikas nuo darbo, dantų, vizijos, sveikatos priežiūros, trumpalaikio ir ilgalaikio negalios draudimo, gyvybės draudimo, pensijų taupymo planai ir lanksčios išlaidų sąskaitos.

2017 m. „PayScale“ 2017 m. Kompensavimo geriausios praktikos ataskaitos duomenimis, 44 proc. Darbdavių mano, kad jie atlieka gerą darbą mokėdami savo darbuotojus, tačiau tik 20 proc. Darbuotojų jaučiasi vienodai. Daugelis darbdavių planuoja tobulinti savo kompensavimo strategiją, tačiau tai gali būti brangu tai padaryti visiems. Darbuotojų išmokų programos sukūrimas, apimantis kelis prieinamų ir lanksčių naudos variantų sluoksnius, gali kompensuoti šias išlaidas, tuo pat metu pritraukiant talentą.

Štai keletas žingsnių, kuriuos jūsų organizacija gali imtis siekdama pagerinti savo kompensavimo plano struktūrą ir tvarumą bei naudą darbuotojams.

Kaip sujungti patrauklų darbuotojų išmokų paketą

Patrauklios darbuotojų išmokų paketo sukūrimas gali užtrukti daug mokslinių tyrimų, tačiau galiausiai jis atsipirks.Raktai - išsiaiškinti, kokios naudos šiandien yra, ir ko reikia darbuotojams, ar jų reikia labiausiai iš savo darbdavio., išmoksite, kaip įdėti teoriją į darbą su veiksmais, kuriuos galima atlikti.

Sužinokite pramonės standartus

Pirmas dalykas, kurį turite padaryti, yra išmokti pramonės šakos, kurioje veikia jūsų įmonė, standartus. Tai reiškia, kad turėtumėte sužinoti, ką jūsų konkurentai siūlo savo darbuotojams savo naudos pakete. Tai galima pasiekti kalbėdami su jūsų įmonės darbuotojais, kurie atvyko pas jus iš konkurentų, arba kalbėdami su kolegomis, kurias žinote iš kitų įmonių. Naudokite keleto dabartinių atlyginimų tyrimų duomenis, kad išsiaiškintumėte, kokie panašūs priskyrimo rodikliai ir nauda atrodo jūsų rinkoje.

Peržiūrėkite naudą teikiančius pasiūlymus su naudos agentu, kuris yra gerai informuotas apie jūsų lauką.

Ieškokite atsiliepimų iš dabartinių darbuotojų

Taip pat svarbu, kad jūs ieškotumėte atsiliepimų iš savo dabartinių darbuotojų. Tai galima padaryti išsiunčiant trumpus el. Pašto tyrimus, kuriuose klausiama, kas jiems labiausiai patinka apie įmonės naudos programą ir kas trūksta. Kitas metodas yra vidinės darbuotojų dalyvavimo sistemos, kuri matuoja darbuotojų susidomėjimą išmokomis, naudojimą. Biometrinė informacija taip pat gali padėti jums sužinoti, kokią naudą naudosite ir kas nėra daug naudos.

Taip pat turėtumėte pasikalbėti su visais darbuotojais, kurie išeina iš įmonės, ar išeiti į pensiją, ar dirbti kitam. Ši tema turėtų būti įtraukta į pokalbio interviu metu, kad galėtumėte įvertinti, kodėl jie išvyksta, ir jei tai yra dėl to, kad šiuo metu jūs siūlote darbuotojams teikiamą naudą.

Darbas su naudos konsultantu

Šiomis dienomis įmonės vis labiau linkusios dirbti su naudos konsultantu, kad galėtų suformuoti veiksmingą paketą. Naudos konsultantas nurodys jus teisinga kryptimi, atsakys į visus jūsų klausimus ir netgi sujungs paketą, atitinkantį jūsų darbuotojų poreikius. Kadangi jie laikomi ekspertais ir jie dirba su daugeliu jūsų konkurentų, jie turi papildomą įžvalgų sluoksnį, kurio neturite. Paprašykite bent dviejų variantų naudos paketuose, kuriuos gali balsuoti jūsų darbuotojų komitetas.

Įsitikinkite, kad esminių darbuotojų išmokų teisiniai reikalavimai yra įvykdyti

Rinkoje rasti privatūs sveikatos draudimo planai turi pasiūlyti tokias pačias esmines darbuotojų išmokas visiems jūsų įmonės darbuotojams. Šie planai turi apimti neatidėliotiną pagalbą, ligoninę, ambulatorinę priežiūrą, motinystės ir naujagimių priežiūrą, psichikos sveikatos ir piktnaudžiavimo narkotikais priežiūrą, receptus, reabilitaciją, laboratorines paslaugas, vaikų priežiūros ir sveikatingumo paslaugas. Tai gali šiek tiek pasikeisti, nes JAV sveikatos priežiūros reforma tęsiasi, todėl būtinai turėkite šiek tiek lankstumo planuose. Apibrėžtos įmokos ir premijos gali būti patrauklios darbuotojams, norintiems gauti sveikatos draudimą.

Pasinaudokite kompensaciniais pasiūlymais apie darbuotojų išmokas

Kitas žingsnis stiprinant savo kompensacinius paketus kandidatams yra perduoti šį paketą aptariant kompensaciją tuo metu, kai pratęsite darbo pasiūlymą. Pateikite tai raštu ir pateikite informaciją apie savo darbuotojų išmokų svetainę ir spausdintas brošiūras.

Sukurkite patrauklų darbuotojų išmokų paketą

Išmokų paketas turi būti patrauklus, kad būtų galima žiūrėti į kandidatą, o ne tik į popieriaus lapą su ant jo parašytais žodžiais. Vietoj to, įsitikinkite, kad dokumente yra paveikslėlių, grafikų ir lentelių, kad kandidatas galėtų gauti daug informacijos apie visas bendrovės teikiamas išmokas.

Įtraukti privalumų apžvalgą darbo aprašymuose ir s

Kai jūsų įmonė skelbia naują darbo vietą darbo skelbimų lentoje ar jos karjeros puslapyje, įsitikinkite, kad darbo apraše pateikiama naudos paketo, prieinamo šiai pozicijai, apžvalga. Jis neturi būti išsamus aprašymas, tačiau jis turėtų perteikti tai, kas bus prieinama taip, kad patrauktų jūsų tikslinį talentą.

Kaip aptarti naudą interviu

Interviuodami kandidatą įsitikinkite, kad išmokų paketas yra diskusijos dalis. Tai padės kandidatui daugiau sužinoti apie jūsų įmonę, poziciją ir ką jiems pasiūlyti. Privalumai turėtų būti aptariami pirmame pokalbyje, kai jūsų apklausos dalyvis pateikia kandidatui įmonės ir darbo apžvalgą. Jūs iš tikrųjų galite išeiti aptariant naudos paketą, o ne atlyginimą šiuo metu.

Išsaugokite darbuotojus su nauda

Jei kas nors iš jūsų darbuotojų svarsto galimybę palikti įmonę kitose vietose, turite pranešti jiems, kad jų gaunama nauda yra antraeilė. Pasak „Colonial Life“, 73 proc. Darbuotojų teigia, kad jų nauda yra labai svarbi. Tame pačiame tyrime 37 proc. Darbuotojų nori gauti informacijos apie jų teikiamą naudą.

Kaip įmonė, turite kuo veiksmingiau bendrauti su turima nauda. Ar tai apima informacinio biuletenio ar informacinio lankstinuko sukūrimą ar seminaro organizavimą darbuotojams; įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai žinotų, ką jie turi.

Trumpai tariant, įmonės gali pritraukti geriausius talentus savo pramonėje, siūlydamos stiprią kompensavimo paketą, apimantį įvairias išmokas. Peržiūrėję savo naudą ir nustatę, kad juos reikia atnaujinti, įsitikinkite, kad tai greitas procesas, apimantis esamus ir būsimus darbuotojus.

Atnaujinta 2017 m. Kovo 31 d., Tess C Taylor