Top 10 būdų, kuriais galite būti laimingi darbe
Anantara Das - Gyvenimo prasmė ir laimės formulė - 2018.10.05 - Palanga
Turinys:
- 01 Pasirinkite, kad būsi laimingas darbe
- 03 Priimkite savo profesionalų ir asmeninį tobulėjimą
- 04 Atsakomybė už tai, kas vyksta darbe
- 05 Paklauskite atsiliepimų Dažnai
- 06 Padaryti tik įsipareigojimus, kuriuos galite laikyti
- 07 Venkite neigiamumo
- 08 Praktikos profesionalumas
- 09 Padaryti draugais
- 10 Jei visi kiti nepavyks, darbo paieška jums padės
Darbas „Google“ skamba labai gerai. „Google“ yra pirmaujanti, kad būtų motyvuojantis darbdavys, turintis privilegijų, kurios apima nemokamą sveiką ir gurmanišką maistą, kirpimą, baseiną, alpinistinę sieną, biliardą, vaizdo žaidimus, stalo tenisą ir skalbimo paslaugas. „Google“ yra naminiams gyvūnėliams, siūlo naftos pakeitimus, turi darbuotojų treniruoklių salę ir siūlo pratybas.
„Google“ kiti broliai ir seserys aukštųjų technologijų įmonėse, pvz., „Alphabet“, „Apple“, „Adobe“, „Amazon“, „Cisco“, „Facebook“, „Intel“, „Intuit“, „Microsoft“, „LinkedIn“, „Salesforce“, „Twitter“ ir „PayPal“, siūlo darbuotojams tokias pačias lengvatas, kurios yra naujausias išmokas. Jūs galite rasti tamsią pusę savo investicijų į darbuotojų privilegijas.
Nors darbdaviai, pavyzdžiui, „Google“, stengiasi suteikti geriausias darbo vietas, tie modernūs perksai leidžia darbuotojams praleisti daug daugiau laiko darbe. Dėl to darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra gali susilpnėti. Net geriausias darbdavys, turintis visus privilegijas, gali būti ne visiems geriausias arba visiems malonus darbe.
Darbdaviai turi daugiau galimybių nei prisidėti prie savo darbuotojų laimės darbe. Be to, prisidėjimas yra būtinas, nes laimingi darbuotojai yra produktyvesni. Taip pat galite padidinti savo produktyvumą daugeliu kitų būdų.
Tačiau pagrindinė atsakomybė dėl laimės darbe tenka atskiram darbuotojui. Jūs galite atnešti savo aistrą ir džiaugsmą biurui. Žemiau pateikiami patarimai, kurie gali padėti jums rasti laimę darbe.
01 Pasirinkite, kad būsi laimingas darbe
Jūs galite mylėti savo dabartinį darbą, o jūs netikite, kad galite rasti kažką savo dabartiniame darbe, kad galėtumėte mylėti, bet jūs galite.
Pažvelkite į save, savo įgūdžius ir interesus ir suraskite tai, ką galite mėgautis kiekvieną dieną. Jei darote kažką, kas jums patinka kiekvieną dieną, jūsų dabartinis darbas neatrodo toks blogas.
03 Priimkite savo profesionalų ir asmeninį tobulėjimą
Jūs esate žmogus, kuriam labiausiai reikia, kad toliau dirbtumėte profesionaliai. Užsisakykite savo augimą; prašyti savo viršininko konkrečios ir prasmingos pagalbos, bet žygiuoti į savo asmeniškai parengto plano ir tikslų muziką. Turite didžiausią naudą iš augimo - ir labiausiai, kad neteksite, jei stovėtumėte.
04 Atsakomybė už tai, kas vyksta darbe
Žmonės dažnai skundžiasi, kad jie negauna pakankamai informacijos ir informacijos apie tai, kas vyksta su jų įmone, jų departamento projektais ar jų bendradarbiais. Jie laukia, kol jų bosas juos užpildys žiniomis. Ir žinios retai ateina.
Kodėl? Kadangi bosas yra užsiėmęs savo darbu ir nežino, ką nežinote. Ieškokite informacijos, reikalingos efektyviam darbui. Sukurti informacinį tinklą ir jį naudoti. Nuoširdžiai paprašykite kas savaitę susitikti su savo viršininku ir užduoti klausimus mokytis. Jūs esate atsakingas už gautą informaciją.
05 Paklauskite atsiliepimų Dažnai
Ar padarėte pareiškimus, pvz., „Mano bosas man niekada nepateikia jokių atsiliepimų, taigi aš niekada nežinau, kaip aš darau“. Susipažinkite; tiksliai žinote, kaip jūs darote. Ypač jei jaučiatės teigiamai apie savo veiklą, tiesiog norite išgirsti, kad jis jus pripažins. Jei nesate tikri dėl savo darbo, pagalvokite apie tobulinimą ir nuoširdų indėlį.
Tada paklauskite savo viršininko atsiliepimų. Pasakykite jam, kad norite įvertinti savo darbą. Pasikalbėkite su savo klientais; jei jiems patiksite, jų atsiliepimai bus patvirtinti. Jūs esate atsakingas už savo vystymąsi.
06 Padaryti tik įsipareigojimus, kuriuos galite laikyti
Viena rimčiausių darbo streso ir nelaimės priežasčių nesilaiko įsipareigojimų. Daugelis darbuotojų praleidžia daugiau laiko pasiteisindami už tai, kad nesilaikė įsipareigojimo ir nerimauja dėl įsipareigojimų nevykdymo pasekmių, nei atlieka pažadėtas užduotis.
Sukurkite organizavimo ir planavimo sistemą, kuri leidžia įvertinti jūsų sugebėjimą įvykdyti prašomą įsipareigojimą. Negalima savanoriškai dirbti, jei neturite laiko. Jei jūsų darbo krūvis viršija jūsų turimą laiką ir energiją, padarykite išsamų planą, kad paprašytumėte viršininko pagalbos ir išteklių. Negalima pasinerti į nepriimtų pažadų pelkę.
07 Venkite neigiamumo
Pasirinkus būti laimingu darbe, vengiama kuo daugiau neigiamų pokalbių, paskalų ir nepatenkintų žmonių. Nesvarbu, kaip jausitės, neigiami žmonės turi didelį poveikį jūsų psichikai. Neleiskite neigiamiems nelliesiems nukristi. Jei reikia išteklių, skaitykite,
- Kaip elgtis su negatyviu darbininku: neigiamumo problemos
- Darbas su sunkiais žmonėmis darbe
Ir toliau važiuokite automobilyje į darbą - ar pradėkite.
08 Praktikos profesionalumas
Jei esate kaip ir dauguma žmonių, jums nepatinka konfliktas. Jūs niekada nebuvo apmokytas, kaip dalyvauti prasmingame konflikte, todėl jūs tikriausiai galvojate apie konfliktą kaip baisų, žalingą ir žalingą. Konfliktas gali būti neigiamas, bet jei tai daroma gerai, konfliktas taip pat gali padėti jums atlikti savo darbo misiją ir asmeninę viziją.
Konfliktas gali padėti jums aptarnauti klientus ir sukurti sėkmingus produktus. Laimingi žmonės atlieka savo darbo tikslą. Kodėl leiskite per mažai profesinės drąsos jus pasiekti savo tikslų ir svajonių? Padarykite konfliktą savo draugui.
09 Padaryti draugais
Savo orientyrų knygoje „Pirma, sulaužykite visas taisykles: ką daro didžiausi pasaulio vadovai“, Marcus Buckingham ir Curt Coffman išvardija dvylika svarbių klausimų. Kai darbuotojai teigiamai atsakė į šiuos klausimus, jų atsakymai buvo tikri rodikliai, ar žmonės buvo laimingi ir motyvuoti darbe.
Vienas iš pagrindinių klausimų buvo: „Ar darbe yra geriausias draugas?“. Patinka ir pasimėgauti savo kolegomis yra teigiamos ir laimingos darbo patirties bruožai. Skirkite laiko, kad susipažintumėte su jais. Jums gali patikti ir mėgautis jais. Jūsų tinklas teikia paramą, išteklius, bendrinimą ir rūpinimąsi.
10 Jei visi kiti nepavyks, darbo paieška jums padės
Jei visos šios idėjos neužsidirba jūsų darbu, atėjo laikas iš naujo įvertinti savo darbdavį, darbą ar visą savo karjerą. Jūs nenorite praleisti savo gyvenimo atliekant darbą, kurį nekenčia nedraugiškoje darbo aplinkoje.
Dauguma darbo aplinkų nieko nekeičia. Bet nepatenkinti darbuotojai linkę augti dar labiau nepatenkinti. Jūs galite slapta šypsotis, kai praleidžiate visą savo ne darbo laiką ieškodami darbo. Tai bus tik laiko klausimas, kol galėsite baigti darbą - su dideliu šypsena.
Ar jums patiko šis straipsnis? Dabar norėsite užsiregistruoti nemokamam HR naujienlaiškiui, nes norite perskaityti visus naujus straipsnius, kai tik jie bus gauti.
Jei norite daugiau informacijos apie šią temą, skaitykite:
- Kaip sukurti potencialų darbdavio mylėjimą su jumis
- Atlikite karjeros aistros planą
Pinigai karinėje: 12 būdų būti finansiškai stabiliems
Daugelis karinių šeimų gyvena užmokestį, tačiau mokydamiesi priimti protingus sprendimus, galite padėti savo šeimai pasiekti finansinį stabilumą.
10 praktinių būdų būti laimingesniais darbe
Reklama yra sunkus darbas, bet jūs turite ją įgyti, kad sau lengviau gyvenimą. Čia pateikiami 10 patarimų, kaip pašalinti stresą.
4 būdai, kuriais galite pasinaudoti savo karjeros augimu
Jūsų karjera yra jūsų kūdikis, ir jūs esate tas, kuris labiausiai rūpinasi ja. Štai keletas būdų, kaip užimti ir auginti savo karjerą.
