4 būdai, kuriais galite pasinaudoti savo karjeros augimu

Kai galvojate apie karjeros augimą, ar jūs taip pat galvojate apie tą bendradarbį, kuris nedirba taip sunkiai, kaip jūs, kuris nėra toks protingas, kaip jūs, bet kuris nuolat skatinamas - ir jūs ne? Ar ji yra viršininko dukterėčia? Ar ji turi nešvarumų pardavimų VP? Ar žmogiškųjų išteklių vadovas yra labai sunkus gerbėjas? Ar ji tiesiog puola savo karjerą iš kitos perspektyvos?

Ji gali turėti tam tikrą vidinį ryšį, tačiau labiau tikėtina, kad ji tik asmeniškai prisiima atsakomybę už savo karjeros plėtrą, o laukiate, kol kažkas parodys jums kelią.

Tai logiška tikėtis, kad jūsų viršininkas suteiks jums reklamą, kai uždirbsite. Taip pat logiška tikėtis, kad žmogiškųjų išteklių departamentas turės paveldėjimo planą, į kurį įeina akcijos visais lygiais, įskaitant jūsų. Bet jei norite patirti karjeros augimą, reikia imtis klausimų savo rankose.

Pasikalbėkite, kai atsiranda galimybė

Darbuotojai norėtų manyti, kad sprendimai dėl skatinimo priimami remiantis nuopelnais, tačiau vadovai yra netobuli žmonės ir dažnai daro prielaidas. Pavyzdžiui, vadybininkas gali pagalvoti: „Jane tikriausiai nenori, kad vyresnysis treneris, nes tam reikia daug kelionių ir ji turi mažai vaikų namuose.“

Dabar ši prielaida gali pažeisti lyčių diskriminacijos įstatymus, tačiau tai nereiškia, kad subtilus diskriminavimas neįvyksta. Taigi kalbėk. Kai atsiranda galimybė, kad jus domina, pasakykite savo vadybininkui kažką ir išreikšk savo susidomėjimą.

Turėkite omenyje, kad tikriausiai turite įgūdžių ir interesų, kurių jūsų viršininkas nieko nežino. Ji nežino apie juos, jei nepasakysite. Jei domitės nauju rajonu ar valdydami žmones, leiskite jai žinoti. Priešingu atveju ji gali jus perduoti darbuotojui, kuris kalba.

Pasikalbėkite prieš atsiradus galimybei

Kartais kolega gauna reklamą arba atsiranda nauja samdoma darbui, kurio niekada nežinojote - darbas, kurį norėtumėte sužinoti, jei žinotumėte apie tai. Kaip galite gauti šiuos paslėptus darbus? Kalbėdami anksčiau nei vėliau.

Tai nereiškia, kad reikia bombarduoti savo viršininką su informacija apie tai, kaip norėtumėte tęsti savo karjerą, tačiau tai reiškia, kad ji turi žinoti, kokie keliai jus domina. Jūsų metinė peržiūra yra puikus laikas kalbėti apie šiuos dalykus.

Kaip nustatote savo tikslus kitiems metams, pasikalbėkite apie tai, ką norite padaryti, ir paprašykite užduočių, kurios padės jums tai pasiekti. Jei norite valdyti žmones, pasakykite savo viršininkui ir paprašykite, kad jis taptų komandos vadovu. Jei norite pereiti nuo mokesčių apskaitos prie audito, paklauskite, ar galite dirbti su specialiais projektais ar tarpfunkcinėmis komandomis.

Sužinokite, kokie mokymai jums reikalingi ir vykdoma

Žmonės dažnai kalba apie mentoriaus svarbą, ir tai yra viena iš priežasčių. Raskite bendradarbį, kuris šiuo metu turi savo poziciją, ir paklauskite: „Ką reikia daryti, kad galų gale, kur esate?“ Klausykitės ir atlikite tuos dalykus. Kai kurie mokymai gali apimti darbo patirtį, o kai kurie gali būti mokomi iš klasės.

Pavyzdžiui, kai kurios darbo vietos teikia pirmenybę žmonėms, turintiems MBA. Jei norite tokio tipo darbo, geriau grįžti į mokyklą. Jei norite tapti vidurinės mokyklos vadovu, matematikos išsilavinimo bakalauro laipsnis greičiausiai nebus jo sumažintas. Jei norite tapti HR vadovu vieną dieną, galbūt norėsite tęsti SPHR sertifikavimą, HR magistro laipsnį arba MBA.

Kai kurie karjeros keliai nereikalauja oficialių pažymėjimų ar laipsnių, todėl praleisti laiką jiems yra akademiniu požiūriu, bet nebūtinai skatins savo karjerą. Štai kodėl turėtumėte paprašyti žmonių, kurie daro darbus, kuriuos, jūsų manymu, norėtumėte padaryti.

Pasiekite savo komforto zoną

Niekada nepamirškite ir laukite, kol kas nors pastebės, kad atliksite puikų darbą aukštesnio lygio pozicijoje. Savanoriškas iššūkių, pavyzdžiui, specialiųjų projektų ir kryžminių funkcijų komandų, kurios atveria jums naujas galimybes, kūrimas.

Taip pat nepamirškite užmegzti ryšių už tiesioginės ataskaitų linijos. Visada sunkiai dirbkite ir būkite malonūs bendradarbiams. Jei domitės perkelti į naują skyrių, kurkite ryšius su departamento vadovu.

Galų gale, jūsų karjeros augimas yra jūsų atsakomybė, todėl imkitės atsakomybės!

---------------------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas žurnalistas, specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje. Suzanne'o darbas buvo pateiktas pastabų leidiniuose, įskaitant „Forbes“, „CBS“, „Business Inside“ r ir „Yahoo“.