Kaip nuspręsti, ar darbas yra tinkamas

Kai ieškote darbo, svarbu apsvarstyti daugiau nei tik pats darbas. Žinoma, darbas yra svarbus, tačiau gera idėja yra daugiau nei tik darbo užmokesčio ir pareigų peržiūra. Nesvarbu, koks geras darbas, jei nesate patenkintas.

Jūsų tikslas turėtų būti vieta, kuri puikiai dera su tuo, kas esate kaip asmuo ir jūsų gyvenimo būdas. Kai darbas yra toks pat arti tobulos rungtynės, kaip jis gali būti, jis bus tinkamas tiek jūsų asmeniniams, tiek profesiniams siekiams.

Kaip galite pasakyti, ar darbas yra pakankamai geras, kad galėtumėte kreiptis ir, dar svarbiau, kaip jūs žinote, ar turėtumėte priimti pasiūlymą dėl darbo? Nors niekada nėra jokių geležies garantijų, po apgalvoto proceso, galite padidinti jūsų galimybes priimti patikimą sprendimą.

Įvairūs veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti

Svarbus pirmas žingsnis - sukurti darbo, kurį ieškote, sąrašą. Kiekvieno norimo darbo profilis bus skirtingas, tačiau čia yra keletas veiksnių, į kuriuos reikia atsižvelgti rengiant sąrašą:

Darbo turinys -Jūsų pasitenkinimą darbu nulems didžioji dalis tai, kaip kasdienes užduotis skatinate. Netgi tuo atveju, kai jums nepatinka darbas, netgi didžiausias darbo užmokestis ar prestižiškiausias darbas gali greitai pasidaryti senas. Paklauskite savęs, ar su darbu susijusios užduotys apims įgūdžius, kurie jums patiks, kad jūs dirbtumėte, todėl jūs būsite įtempti darbais ir greičiausiai pavyks sėkmingai dirbti. Sudarykite savo svarbiausių įgūdžių sąrašą ir apvažiuokite tuos, kurie jums labiausiai patiko, taikydami praeities darbus, savanorišką darbą, veiklą ir akademinius projektus.

Skaitydami darbo aprašymą ir aptarę poziciją per pokalbio procesą įvertinkite, kaip gerai darbas atitinka norimų įgūdžių sąrašą.

Atlyginimas -Net ir tai, kas skamba kaip geriausias darbas, gali atsilikti, jei nesate patenkintas savo kompensacijos lygiu. Atkreipkite dėmesį į pajamų ir naudos lygį, kurį jums reikia, norite ir ko verta. Tyrinėkite savo lauko ir vietos darbo užmokesčio vidurkius, kad žinotumėte einamą kainą. Išsiaiškinus, kad esate nuvertėjęs, palyginti su savo bendraamžiais po darbo pradžios, gali būti demoralizuojama.

Bosas -Pagalvokite apie idealų vadybininką ir atidžiai įvertinkite asmenį, su kuriuo dirbate tikslinėje padėtyje. Apsvarstykite tokius veiksnius, kaip pageidaujate rankų darbo vadovo arba kuris paliks jus dirbti labai savarankiškai. Paprašykite būsimų kolegų apibūdinti savo galimo vadovo valdymo stilių ir ieškoti tiek žodinių, tiek nežodinių užuominų apie tai, kaip asmens asmenybė susimaišys su tavimi. Pagalvokite, ar sutinkate, jei jums nepatinka asmuo, kuris būtų jūsų vadovas.

Galimybė tobulėti - Jei jus domina judėti savo srityje, tuomet norėsite nustatyti, kaip ir kada gali būti skatinamas jūsų tikslinis darbdavys ir kokios gali būti tokios pozicijos. Išnagrinėkite reklamos vidutinį darbo užmokesčio padidėjimą.

Vieta -Daugeliui asmenų, kur darbas yra, gali būti labai svarbu. Artumas prie meno, kultūros, pramogų, kalnų, vandenyno, šeimos, draugų ir gerų mokyklų gali būti veiksniai. Vieno judėjimo ilgis ir pobūdis gali daryti įtaką taip pat ir jo skoniui.

Organizacijos misija -Įsitikinkite, kad galite priimti būsimo darbdavio tikslus arba bent jau nepažeidžiate tiekiamų produktų ar paslaugų ar verslo vykdymo būdo. Pavyzdžiui, asmuo, kurio pagrindinės vertybės yra visuomenės gerovės didinimas, greičiausiai nebus laimingas darbas tabako gaminius gaminančios bendrovės veikloje, neatsižvelgiant į tai, kaip gerai darbas ir atlyginimas jiems tinka.

Organizacijos kultūra -Daugeliui darbuotojų svarbi sudedamoji dalis, kaip jie jaučiasi apie savo darbą, yra tai, kaip gerai darbdavio kultūra derina savo vertybes ir gyvenimo būdą. Kaip formalus ar neoficialus yra aprangos kodas? Ar organizacija vertina inovacijas? Ar sprendimai iš viršaus vadovauja žemyn, ar procesas yra demokratiškesnis? Ar darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra skatinama arba ar darbuotojai turėtų dirbti 60 valandų per savaitę? Ar organizacija yra susirūpinusi aplinkosaugos klausimais? Ar jie skatina darbuotojus atlikti bendruomenės darbą?

Darbo saugumas -Tokie veiksniai, kaip darbdavys auga ar mažėja, ar jų rinkos dalis didėja ar mažėja, ir jų vadovų vadovavimo kokybė gali paveikti tikimybę, kad artimiausioje ateityje galėsite atleisti.

Prestige -Jei nerimaujate, kaip kiti jus mato, darbdavio statusas ir tam tikras darbas gali turėti įtakos jūsų sprendimui. Pavyzdžiui, kaip jaustųsi dirbti kaip „Walmart“ vadybininkas prieš Macy?

Analizuokite darbą ir darbdavį

Pasirinkę kriterijus, turėsite dvi galimybes nustatyti, kaip gerai jūsų darbo pobūdis atitinka jūsų sprendimų priėmimo stilių. Jei esate intuityvus tipas, galite tiesiog peržiūrėti tai, ką žinote apie poziciją, ir apmąstykite, kaip gerai manote, kad jis atitinka jūsų poreikius. Jūsų žarnynas yra beveik visada teisus, todėl klausykitės, jei sako, kad įsidarbinkite - ar neimkite darbo.

Jei esate labiau analitiniu ar kiekybiniu požiūriu orientuotas, kiekvienam faktoriui galite priskirti savo kriterijų svorį nuo 10 m. Tada įvertinkite 10 skalės dydį, kiek kiekvienas veiksnys jums siūlo.

Pvz., Jei darbo turinys jums yra svarbus ir tam tikras darbas turi 8 lygio darbo turinį, tuomet šiam faktoriui priskirtumėte 80 taškų. Jei darbo užmokestis buvo ne toks svarbus, pavyzdžiui, 8 iš 10, bet už darbą atlyginimas yra 6 lygio, tuomet jums būtų 48 taškai už atlyginimą.

Tada galite pridėti kiekvieno jūsų veiksnio rezultatą ir gauti bendrą rezultatą. Jei manote, kad rezultatas yra pakankamai arti maksimalaus įmanomo rezultato, o darbas jums atrodo teisingas, tai tikriausiai yra tinkamas.

Bet kuriuo atveju jūs norėsite nustatyti sandorio pertraukiklius ar veiksnius, dėl kurių bet kokia pozicija būtų netinkama. Pavyzdžiui, perkėlimas gali būti pernelyg didelis, atlyginimas yra per mažas, bosas nėra kažkas, su kuriuo norėtumėte dirbti, arba valandos neatitiktų jūsų šeimos įsipareigojimų.

Nebijokite pasakyti „ne“ (ačiū)

Kartą atsisakiau darbo po pakartotinių daugiau pinigų pasiūlymų, nes pinigai buvo nepakankami, kad įveikčiau tai, ką mačiau kaip negatyvus vertinant darbą. Nenorėjau dirbti toje vietoje, kurioje buvo darbas, arba įmonės sukurtoje darbo aplinkoje. Mano žarnos man pasakė "ne", ir tai buvo verta klausytis. Netrukus po to, kai atsisakiau geros darbo, aš pasiūliau geresnį darbą.

Jei abejojate, sakydami „taip“, arba jei teigiami teiginiai nesveria neigiamus teiginius, pagalvokite prieš pradedant. Tikrai pagalvokite prieš priimdami darbo pasiūlymą. Labiau sunkiau palikti darbą, kuris neveikia, nei jį išjungti.

Kada pasakyti „Ne“

Jūs neturite laukti, kol bus pasiūlytas darbas, kad jį būtų galima išjungti. Jei peržiūrėjote po to, kai pateikėte paraišką, priimtina atsisakyti atlyginimo už darbą. Tai galite padaryti bet kuriame nuomos proceso etape. Tiesą sakant, nors galbūt buvote geriausias kandidatas, darbdavys džiaugsis, kad atsisakėte, kol jie daugiau laiko ir energijos investavo į savo kandidatūrą. Įdarbinant vadovus taip pat ieškoma geriausių kandidatų.

Jei jau turite pasiūlymą, tai, kaip mandagiai jį atsisakyti.