Kaip nuspręsti tarp dviejų darbo pasiūlymų

Ar sveriate du darbo pasiūlymus? Tai yra palanki pozicija. Nors Didysis nuosmukis išnyksta iš galinio vaizdo veidrodžio, vis dar neįprasta, kad tuo pačiu metu ant stalo yra du patikimi darbo pasiūlymai.

Jei skaitote šį straipsnį, yra tikimybė, kad dvi galimos darbo vietos yra gana vienodos vertės. Dėl to sunku rinktis tarp jų. Geros naujienos yra tai, kad yra būdas priimti pagrįstą sprendimą su išbandytu ir teisingu metodu - geru, senamadišku sąrašu.

Ant popieriaus lapo (ar skaičiuoklės ar teksto apdorojimo dokumento) pateikite du stulpelius, po vieną kiekvienam darbdaviui. Kiekviename stulpelyje arba darbdavyje įveskite kiekvieną iš šių veiksnių:

Atlyginimas

Darbo pasiūlyme turėtų būti tiksliai nurodyta, kiek kiekviena organizacija jums mokės. Į kiekvieną sąrašą pridėkite kiekvieną atlyginimo pasiūlymą. Nors darbo užmokestis yra ne visas ir galutinis - į jūsų sprendimą bus patenkinti pasitenkinimas darbu, lankstumas, nauda ir daugelis kitų veiksnių - jums reikia žinoti, ar atlyginimas yra tas, kurį galite laimingai priimti. Norėdami tai žinoti, turėtumėte turėti biudžetą, rodantį, kiek jums reikia uždirbti, kad padengtumėte savo plotus.

Tačiau nepamirškite, kad jūsų biudžetas yra nesvarbus, kai kalbama apie derybas dėl darbo užmokesčio, o tai susiję su tuo, ką rinka mokės už jūsų paslaugas, o ne į tai, kiek pinigų reikia gyventi savo gyvenime.

Tai nulemia mums, kad nustatytume teisingą jūsų darbo rinkos vertę. „PayScale“ atlyginimų tyrimas sukuria nemokamą ataskaitą, atitinkančią jūsų mokymą, patirtį ir įgūdžius.

Premijos, paskatos, akcijų pasirinkimo sandoriai

Kai kurie darbdaviai, be atlyginimo, siūlo piniginę kompensaciją. Premijos ir paskatos yra skirtos motyvuoti darbuotojus siekti tam tikrų tikslų. Akcijų pasirinkimo sandoriai leidžia darbuotojams įsigyti tam tikrą bendrovės akcijų skaičių, paprastai po perleidimo.

Premijos nėra garantuojamos, todėl didesnis atlyginimas yra geresnis už premiją. Akcijų pasirinkimo sandoriai yra mažiau patikimi; pvz., jei jūsų įmonė yra paleistis, nėra jokios garantijos, kad ji išliks, dar mažiau viešai.

Standartiniai privalumai

Nauda, ​​pvz., Sveikatos draudimas, dantų, vizijos ir išėjimo į pensiją planai, yra didelė darbuotojo kompensacijos dalis. Daugelis kompanijų išduoda visas kompensacijos ataskaitas, kad šis faktas būtų skaidrus darbuotojams (arba būsimiems darbuotojams).

Jei darbdavys nesuteikia naudos suskirstymo, galite įvertinti jų tikrąją vertę, peržiūrėdami savo darbuotojų įnašą kiekvieną mėnesį ir siūlomą naudą. Ar galėtumėte pasilikti savo gydytoją dėl siūlomo sveikatos draudimo plano? Ar vienas darbdavys siūlo dantų ir viziją, o kitas ne?

Papildomos perks

Be standartinių išmokų paketo, daugelis įmonių siūlo papildomų lengvatų. Tai gali būti muziejaus leidimai, bilietai į žaidimus vietos sporto franšizei, retkarčiais ar visą darbo dieną dirbantys nuotolinio darbo privilegijos ir mokomosios išmokos, pavyzdžiui, mokestis už mokslą arba internetinės klasės. Kartais šie privilegijos gali būti netgi apyvartiniai. Jūs niekada nežinote, kol neprašysite.

Firmos kultūra

Mes praleidžiame didžiąją savo darbo valandų dalį, todėl tikslinga, kad mes norėtume praleisti šias valandas maloniai. Įmonių kultūra, kuri tinka kiekvienam darbuotojui, yra kitokia. Kai kurie gali mylėti atvirą biurą ir susijusią draugystę, o kiti nori kabinų. Žinokite, kas yra tinkamas jūsų darbo stiliui.

Klausykitės savo žarnyno

Paskutinis veiksnys nėra kažkas apčiuopiamos, kurią galite įdėti į skaičiuoklę. Įsitikinkite, kad nepaisote žarnų jausmo. Pavyzdžiui, jūs suprantate, kad galbūt nematote akių į akis su savo potencialiu bosu, bet jus traukia didesnis atlyginimas.

Galiausiai, priėmę sprendimą, nepamirškite, kad darbo vietos keičiasi ir karjera auga. Jei pasirenkate vieną darbą ir pastebėsite, kad jis nėra geriausias, vis tiek turite parinkčių. Kitas darbų atidarymas vis tiek gali būti atidarytas, arba gali sugrįžti į seną darbą, arba galite jį užimti, įgyti tam tikrų įgūdžių ir pereiti prie geresnės padėties nei kada nors anksčiau.

Svarbiausia yra toliau galvoti apie ateitį, kurti savo CV ir ryšius bei galvoti apie kitą galimybę.