Kaip duoti darbuotojams dovanas, kad jie tikrai nori

Darbuotojų pasitenkinimas ir motyvacija yra gyvybiškai svarbūs, kad jūsų verslas būtų geriausias. Jei jūsų darbuotojai jaučiasi nepatenkinti arba nepripažįstami, jų motyvacija ir vėliau jų našumas sumažės. Parodykite savo darbuotojams, kad jie vertinami skatinant ir išlaikant moralę. Vienas iš būdų parodyti, kiek vertinate ir vertinate savo darbuotojus, yra suteikti atostogų dovaną darbuotojams - atostogų dovaną, kurią jie tikrai nori.

Nauja internetinės spausdinimo įmonės „Instantprint“ darbuotojų apklausa iliustruoja, kaip svarbu suteikti jūsų verslui atostogų dovaną. 94 proc.

Norėdami kuo geriau išnaudoti atostogų dovanas, kurias siūlote savo darbuotojams, turite užtikrinti, kad duosite jiems kažką, ko jie nori. Nepageidaujamos dovanos nepadės didinti darbuotojų moralės ar įkvėpimo. „Instantprint“ tyrimai taip pat atskleidė populiariausias dovanas, kurias gauna iš darbdavių, kaip balsavo darbuotojai, kad padėtų jums pasirinkti dovanas darbuotojams, kuriuos jie tikrai nori.

Dovanų kortelės kaip dovanos darbuotojams

Dovanų kortelės atėjo kaip populiariausios dovanos, kurias darbuotojai galėjo gauti iš savo įmonių, beveik trečdalį balsų (29 proc.). Dovanų kortelės, be dovanų kortelių darbuotojų įvertinimo, suteikia papildomos naudos.

Pirma, darbdavys gali juos lengvai teikti. Kitos šio sąrašo parinktys, pvz., Ankstyvo darbo laiko nutraukimas, apima darbuotojų planavimą. Tačiau dovanų kortelės yra lengvai įsigyjamos tiek internete, tiek įvairiose parduotuvėse.

Antra, dovanų kortelės suteikia darbuotojams laisvę pasirinkti dovaną, kurią jie tikrai naudos. Dovanų kortelės, kurios dabar galioja daugumoje didelių parduotuvių, suteikia jiems savo darbuotojams galimybę išnaudoti visas jūsų dovanos.

Ankstyvas apdovanojimas atostogų sezono metu kaip dovanos darbuotojams

Labai artimoje antrajame dovanų kortelių atvykimas iš populiariausių atostogų dovanų, kurias gauna iš darbdavių, yra ankstyvo apdailos galimybė. 28,8 proc. Balsų skiriasi nuo dviejų dovanų parinkčių.

Atostogų sezonas - tai laikas praleisti laiką su artimaisiais, todėl nenuostabu, kad ankstyvas darbo dienos etapas yra toks aukštas. Atsisakymas nuo darbo anksti gali padaryti skirtumą, kai baigsite Kalėdų apsipirkimą arba paversite jį šeima.

Du būdai, kuriais galite organizuoti savo darbuotojams ankstyvą apdailą, yra šie:

• Leiskite darbuotojams pasirinkti, kurią dieną jie nori išeiti iš darbo. Sukurkite skaičiuoklę, panašią į kasmetinių atostogų stebėseną, ir paprašykite, kad darbuotojai pareikalautų, kad jų darbo diena būtų pradėta anksti, taigi galite užtikrinti, kad jūs visada turite pakankamą aprėptį.
• Pasirinkite dieną, per kurią visa įmonė galėtų išeiti anksti, pavyzdžiui, Kalėdų išvakarėse, kai daugelis kompanijų užsidaro vidurdienį. Tiesiog įsitikinkite, kad klientams ir klientams pateikiate teisingą įspėjimą, kad taip bus.

Suteikite atvirą barą atostogų vakarėliui kaip dovaną darbuotojams

Biuro atostogų vakarėliai ir susitikimai - tai puikūs renginiai, skirti jūsų darbuotojams. Jie sujungia jūsų darbuotojus ne darbo vietoje ir padeda kurti bei tobulinti savo darbo santykius.

Vienas iš penkių darbuotojų sako, kad atostogų šalis būtų geriau, jei jų kompanija pasiūlytų atvirą barą. Atviro baro teikimas yra būdas paskatinti darbuotojus lankyti atostogų vakarėlį ir padėti jūsų darbuotojams.

Baro kortelės padengimas visai bendrovei yra brangus, tačiau jūs neturite toli eiti į savo atostogų šalį, jei išlaidos nėra jūsų biudžete. Apsvarstykite galimybę pasiūlyti visiems pirmąjį gėrimą. Arba išduokite tam tikrą skaičių gėrimų žetonų ar kuponų, kuriuos darbuotojai gali naudoti visą naktį. Tai neleis visiems išplaukti į barą ir užtikrinti, kad visi darbuotojai turėtų vienodą prieigą prie perkėlimo.

Fizinės dovanos darbuotojams

Vienas iš dešimties darbuotojų nori laikytis klasikinio švenčių sezono pasirinkimo, prašydamas savo darbdavio gauti jiems fizinę dovaną. Fizinės dovanos leidžia komandai statyti, kai darbuotojai kartu išpjauna savo dovanas.

Tačiau, norint tai pasiekti, greičiausiai turėsite suteikti visiems savo darbuotojams tą pačią dovaną. Šis vienintelis visiems tinkamas dovana yra sunkus. Jūs norėsite pasikalbėti su savo darbuotojais, atkreipti dėmesį į jų interesus ir įpročius ir naudoti savo idėjas kaip įkvėpimą.

Dažnai klasika yra geriausia, kai duodate darbuotojams fizinę atostogų dovaną. Pavyzdžiui, jūsų personalas gali naudoti kelionės taurę, o taurė turi trukti ilgą laiką. Dovanos, tokios kaip kelionės puodeliai ir įmonės drabužiai su logotipais, suteikia papildomą naudą jūsų darbuotojo atostogų dovanai, nes jie yra naudingi siekiant padidinti jūsų prekės ženklo žinomumą.

Labdaros dovanos kaip dovanos darbuotojams

Kai jūsų darbuotojai linksmina, švenčia šį atostogų sezoną su dovanomis ir susirinkimais, svarbu prisiminti tuos, kurie pasisekė mažiau nei patys. 7 proc. Darbuotojų nori, kad jų darbdaviai padėtų jiems atlikti šią misiją, suteikdami dovaną savo vardu labdarai.

Atostogų sezonas yra sunkus metų laikas darbuotojams dovanoti, su visais finansiniais spaudos, švenčių ir šeimos maitinimo spaudimais. Savo darbuotojo vardu paaukoti vertas priežastis gali padėti šiam atostogų sezonui pasiekti gerą veiksnį.

Jei dovanosite šį atostogų sezoną kaip dovaną darbuotojams, kruopščiai ištirkite savo pasirinktą labdarą. Pasirinkite vieną, kuri atitinka jūsų įmonės vertybes. Vietos priežastys taip pat yra tvirtos galimybės, nes jos padidina jūsų, kaip įmonės, kuri grąžina savo bendruomenei, padėtį.

Jūs neturite apsiriboti tik viena iš šių atostogų dovanų galimybių darbuotojams. Galite pasiūlyti kelis, kad galėtumėte kuo geriau išnaudoti savo darbuotojų atostogų sezoną. Naujųjų metų metu gerinsite jų motyvaciją.