11 dalykų, kuriuos jūsų vadovas nori, kad jau žinotumėte

Įeidami į darbo jėgą pamatysite, kad yra daug dalykų, kuriuos reikia išmokti, ir, deja, dauguma jų nėra aiškiai mokomi. Taigi daugelis iš jūsų turi sparnuoti ir suklupti tam tikrą laiką ir padaryti kai kurias klaidas.

Nors įmonės gali lengvai išspręsti kai kurias iš šių problemų su geromis „onboarding“ programomis, dauguma jų nėra, nes jie pamiršo, ką patinka įvesti kaip naują darbuotoją. Čia yra vienuolika dalykų, kuriuos jūsų personalo personalas ir vadovas nori, kad jau žinotumėte.

1. Darbo laiko rodymas yra darbo dalis

Žmonės kartais galvoja, kad profesionalus atleistas darbas reiškia, kad galite visiškai kontroliuoti savo tvarkaraštį. Nors yra kompanijų, kurios leidžia didelį lankstumą dėl tvarkaraščių, dauguma kompanijų tikisi, kad ateisite į biurą tam tikru laiku. Parodykite laiku, pasiruošę dirbti.

2. Jums reikia viso draudimo

Sveikatos draudimas? Jei neturite kito šaltinio - kaip sutuoktinis, greičiausiai nerasite geresnio sandorio nei jūsų darbdavys. Trumpalaikis draudimas invalidumui? Jūs to norėsite, kad kas nors atsitiktų - nuo automobilio avarijų iki naujų kūdikių. Ir ilgalaikė negalia?

Žmogaus asmeniui nėra nieko blogiau, nei turint nutraukti darbuotoją po neįgalios nelaimingo atsitikimo, kai tas asmuo neturi ilgalaikio negalios draudimo. Neįgalumo draudimas yra ekonomiškai efektyvus ir tiesiogine taupymo priemone jums reikia.

3. Jūsų vadovas nėra tavo draugas

Kai kurie vadovai gali elgtis su jumis kaip savo draugu, bet ne. Jie turi nuomos / ugnies valdžią, ir jie turi jums pasakyti, ką daryti ir taisyti, kai jie yra neteisingi. Kai pradėsite dalintis per daug asmeninės informacijos su savo viršininku, jis gali pakenkti jūsų profesiniams santykiams. Jei jūsų elgesys ne darbe nėra kažkas, ko norėtumėte savo gyvenimo aprašyme, nesikalbėkite apie tai darbe, nei draugas jūsų bosas socialinės žiniasklaidos priemonėse.

4. Rimtai paimkite suknelės kodo pasiūlymus iš savo viršininko

„Mano bosas sako, kad mano drabužių spinta reikia tobulinti, bet man labai patinka mano stilius.“ Šis teiginys gali lemti, kad jūsų karjera neprasidės, kaip manote. Jūs galite būti apsirengęs pagal įmonės aprangos kodą, tačiau, jei jūsų viršininkas nustumia jus ir sako, kad reikia pakeisti kai kuriuos dalykus, turėtumėte pakeisti tuos dalykus, jei norite sėkmingai.

Bosai dažnai sako tokius dalykus žmonėms, kurie mato didelį potencialą, bet neturi tokio profesionalaus lenkų. (Dabar, žinoma, jei jūsų bosas sako: „Turėtumėte iš tikrųjų dėvėti trumpesnius sijonus“, tada eikite tiesiai į HR, kad praneštumėte apie seksualinį priekabiavimą.)

5. Netinkamas elgesys rimtai įtrūkęs

Jei sukūrėte savo darbo pasaulio idėją žiūrėdami televizorių, manote, kad yra gerai, kad reikalai būtų susiję su kiekvienu asmeniu, su kuriuo susisieksite, padarysite neapdorotus anekdotus ir atlikite praktinius anekdotus visiems. Tačiau nė vienas iš jų nėra tiesa. Laikykite savo pažinčių gyvenimą ir savo darbo gyvenimą atskirai.

Išsaugokite savo nešvarius anekdotus savo draugams už darbo ribų. Ir praktiniai anekdotai? Mažai humoro yra smagu, bet nedarykite nieko, kas galėtų sužeisti ar išblaškyti bendradarbį. Bet kuris iš šių veiksmų gali nuvesti jus karštu vandeniu.

6. Kiekvienas žmogus turi gruntinį darbą, bet ypač įėjimo lygį

Kiekvienas žmogus turi svajonę keisti pasaulį, bet kažkas turi atlikti nuobodų stebėjimą su klientais, sujungti informacinius paketus artėjančiai parodai ir išvalyti biuro virtuvę. Tas žmogus gali būti tavęs.

Jei esate naujas darbuotojas, tikėtina, kad ant jūsų pečių pateks labiausiai nemalonių užduočių. Tai nėra diskriminacija ir tai nėra nesąžininga. Tai dalis darbo. Parodykite savo gebėjimą atlikti nuobodu užduotis ir jūsų viršininkas apdovanos jus aukštesnio lygio darbu.

7. Įjunkite telefoną

Jums gali būti nervų sukrėtimas bet kuriuo metu, kai jūsų „iPhone“ yra daugiau nei 3 colių nuo jūsų rankos, bet jūs turite išmokti jį išspręsti. Taip, galite atsakyti į darbo el. Laiškus, bet tikriausiai ne. Kai esate susitikime, jums reikia sutelkti dėmesį į susitikimą, o ne į bet kokį pranešimą.

Žaidimai? Socialinės žiniasklaidos svetainės? Tekstai iš draugų? Nors kiekvienam reikia pertraukos dabar ir tada, įsitikinkite, kad jūsų pertraukos yra minimalios ir nežudančios. Susitikimo metu galbūt galėsite aiškiai galvoti, kai žaidžiate „Candy Crush“, bet atrodys grubus. Įdėkite telefoną.

8. HR nori, kad jums pavyktų

Kartais darbas gali jaustis kaip „prieš mus“ scenarijus, kai „jie“ yra vadovybė ir vyriausiasis įgaliotinis. Jūs galite jaustis, kad žmonės iškelia jus sunaikinti. Nors visuomet yra blogų vadovų ir blogų žmogiškųjų išteklių, daugeliu atvejų tai, ko jie nori, yra tai, kad jums pavyks sėkmingai. Jei esate sėkmingai laimėję, kompanija bus geriau, o visi darbuotojai naudos.

Tačiau asmeniniu lygmeniu, jei sėkmingai dirbate, jūsų viršininkas ir vyriausiasis asmuo neprivalo praleisti laiko instruktavimo ir taisymo. Jie neturi laiko praleisti jums veiklos tobulinimo plano (PIP) ar ugnies. Ir tai reiškia, kad jie taip pat neturi pakeisti. Įdarbinimas ir įdarbinimas užima daug laiko ir kainuoja daug pinigų. Jie nori, kad jūsų darbas būtų laimingas ir sėkmingas!

9. HR laikys daugumą dalykų konfidencialiai, bet ne visiems

Jei norite kalbėti apie tai, kaip tavo motina turi vėžį, ir jūs patiriate daug streso, žmogiškieji ištekliai to nepateiks bendrovės informaciniame biuletenyje. Jie nukreips jus į darbuotojų pagalbos programą ir paragins jus apsvarstyti FMLA, jei jums reikia laiko praleisti, kad galėtumėte rūpintis ja. Bet jei nenorite, kad jūsų bosas žinotų, žmogus jam to nepraneš.

Jei atėjote ir skundžiate, kad jūsų bosas jus seksualiai priekabiauja, HR negali to išlaikyti visiškai konfidencialiai. Kodėl? Kadangi HR turi ištirti. Net jei sakote: „Billas suspaustas mano užpakalį, ir aš tik norėjau, kad jūs žinotumėte, bet aš nenoriu, kad apie tai būtų padaryta“, - HR vis dar turi ištirti. Jei žmogus neturi, bendrovė yra atsakinga už „Bill“ veiksmus.

Vyriausiasis įgaliotinis gali tirti kai kuriuos priekabiavimo reikalavimus konfidencialiai, o kai kurie negali. Jei Billas jums užsikabinęs, HR negali pasakyti, „Bill, mes tiriame, ar tam tikru metu ir tam tikroje vietoje jūs įspaustas kažką“. IT, ir jie pažvelgs į jo įrašus, ir jie greitai pasirūpins. Jūsų vardas nebus.

10. HR nėra priežastis, dėl kurios gausite pyktį

HR galėjo koordinuoti procesus.Jūsų vadovas patarė, kaip kreiptis į šį procesą, o vyriausiasis įgaliotinis netgi parašė gaires, susijusias su pinigų paskirstymu, bet tikroji suma, kurią gavote? Tai ne iš žmogiškųjų išteklių. Pirma, pinigų sumą, kurią galima skirti pakeliui, lemia verslas, paprastai finansavimas atlieka didžiausią vaidmenį.

Antra, jūsų organizacija turi padalyti turimus pinigus visiems darbuotojams, o tai reiškia, kad niekas nesulaukia didelio padidinimo. Trečia, jūsų vadovas nustato jums tinkamą sumą pagal biudžetą, našumą, dabartinį darbo užmokesčio lygį ir tai, kaip arti esate atlyginimų intervalo viduryje. Taigi, jei jums nepatinka jūsų kėlimas, skųskite savo viršininkui.

11. HR nekenčia popieriaus, per daug

HR nuolat stumia jums popierinius darbus, bet nekenčia to kaip tik jūs. Kai kuriuos iš jų reikalauja vyriausybė. (Daugelis įmonių, pavyzdžiui, turi pateikti ataskaitas apie lenktynes ​​vyriausybei.) Seksualinio priekabiavimo seminaras, kurį turėjote surengti ir atlikti testą kaip sesijos dalį? HR tai daro, nes ji apsaugo bendrovę nuo ieškinių.

Kiekvienais metais žmogus užsisakys jus už atvirą registracijos dokumentaciją. Kodėl? Nes, jei žmogus nėra, sausio mėnesį gausite šaukiantį HR, kaip neturite tinkamo sveikatos draudimo, nes ignoravote spalio mėnesį gautus dokumentus. Jei darysite viską, kai tik HR paprašys, HR nustos tave ir mylės tave amžinai.

Tikimės, kad jūsų darbo diena bus sklandi, kai suprasite, iš kur atvyksta žmogiškųjų išteklių vadybininkas ir vadovas. Jie čia už jus. Jie nori, kad jums pavyks, bet jie taip pat nori, kad jūs tiesiog laikytumės taisyklių. Visi yra geriau.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas yra laisvai samdomas rašytojas, kuris 10 metų praleido verslo žmogiškuosiuose ištekliuose, kur jis pasamdė, atleido, valdė numerius ir patikrino teisininkus.