Ką daryti, kai išeisite ir jūsų viršininkas nori, kad liktumėte

Ką turėtumėte daryti, jei atsistatydinsite iš savo darbo, bet jūsų viršininkas nori, kad liktumėte? Nors kai kurie žmonės gali pasigirti girdėti jų vadovą, prašydami, kad jie po dviejų savaičių įspėtų, tai yra situacija, kurios negalima elgtis lengvai.

Svarbu palaikyti teigiamus santykius su jūsų įmone, tuo pačiu išlaikant teisingumą jums geriausiai. Jei išeisite ir jūsų bosas nori, kad liktumėte, galvokite atidžiai prieš atsakydami.

Toliau pateikiamos tokios rūšies situacijos tvarkymo ir neveikimo priemonės.

Padarykite

• Būkite atsargūs sutikdami pasilikti

• Išgirsk savo viršininką

• Prisiminkite, kodėl norėjote išvykti

• Siūlykite daryti tai, ką galite padaryti, kad palengvintumėte perėjimą

• Po to, kai persikeliate, atsiųskite ačiū užrašą

Ne

• Pajuskite, kad privalote pasilikti arba būti kalti

• Pralaimėk savo atvėsti arba susijaudinkite darbe

• Pernelyg paaiškinkite, kodėl paliekate

• Pasakykite nieko neigiamo apie savo viršininką ar įmonę

• Pateikite išsamią informaciją apie naują darbą arba įtraukite naują darbdavį

Padarykite

Būkite labai, labai atsargūs dėl sutikimo apsistoti: Jūsų darbdavys gali stengtis įtikinti jus pasilikti su aukštesniu atlygiu, paaukštinimu, papildomomis atostogų dienomis, lanksčiu grafiku, išgalvotu kampo biuru ir pan. Tačiau užimtumo ekspertų sutarimas yra tas, kad sutikimas pasilikti laive po pranešimo apie atostogas ne paprastai patartina.

Būsite laikomi skrydžio rizika, o jūsų lojalumas ir atsidavimas gali būti apklausti, keliantys grėsmę būsimoms akcijoms ir galbūt padidinant jūsų šansą įveikti, jei ateis naujas ir nori kandidatas. Be to, sutikimas pasilikti ir palikti netrukus po to greičiausiai sudegins jūsų tiltus su įmone.

Išgirsk savo viršininką: Suteikite savo darbdaviui galimybę paaiškinti, kodėl jie nori, kad taip liktų sunku. Tai ne tik atspindės pagarbų ir pagrįstą diskusiją, bet jūs taip pat galite išgirsti, kodėl manote, kad yra toks vertingas, kuris gali būti naudinga medžiaga įtraukti į būsimą darbo pokalbį. Tačiau, jei jis ar ji vyksta be galo, nebijokite pakartoti, kad jūsų sprendimas yra galutinis.

Kitas dalykas, kad pokalbis su jūsų viršininku, jei jūsų priežastis palikti yra darbas, o ne geresnis pasiūlymas, yra suteikti jums informaciją, kurią galite naudoti norėdami nuspręsti, ar norite likti ir bandyti dirbti.

Prisiminkite, kodėl norėjote palikti pirmąją vietą: Išgirsk savo viršininką, bet laikykis savo ginklų. Jei jūsų žarnynas sako, kad atėjo laikas judėti, atkreipkite dėmesį į tą jausmą. Dideli atlyginimai ir specialieji privilegijos gali būti įtikinami, tačiau gali būti naudinga išvardyti privalumus ir trūkumus, susijusius su buvimu ar išvykimu, kad būtų išlaikyti jūsų prioritetai.

Siūlau daryti tai, ką galite padaryti, kad būtų lengviau pereiti: Tačiau įsitikinkite, kad jis atitinka jūsų sąlygas. Leiskite savo viršininkui žinoti, kad esate pasiruošęs padėti užpildyti tuštumą kaip įmanoma geriau, nesvarbu, ar mokote naują asmenį, ar po išvykimo pateikiami klausimai. Vis dėlto laikykite jį pagal savo terminus ir įsipareigokite tik tai, ką galite realiai stebėti.

Atsiųskite ačiū, kai perkėlėte: Aišku, kad jūs buvote labai naudingas jūsų įmonei, o tai reiškia, kad jie yra puikus ryšys, kai esate tinkle, arba kai jums reikia stiprios nuorodos į darbo vietas ateityje. Štai kodėl svarbu ne deginti tiltus. Praėjus savaitei po išvykimo, atsiųskite dėkingumą, išreiškiant padėką už galimybę ir norėdami, kad kompanija būtų geriausia

Ne

Pajuskite likti ar kaltas apie judėjimą: Galų gale jūs dirbate testamentu, nebent jums būtų taikoma darbo sutartis, o tai reiškia, kad darbdavys negali priversti jus pasilikti su bendrove. Neleiskite sau patekti į aplinką. Nors gali būti sunku jaustis nepatenkinti kitų, stenkitės pasitikėti savo sprendimu ir didžiuojasi tuo, kad jūs darote tai, kas geriausiai tinka jums.

Prarasti savo atvėsti: Tai gali būti varginantis, jei jūsų bosas jūsų neklausys, ar kartotinai ir begaliai maldaujasi pasilikti. Vis dėlto paimkite save, kad įsitikintumėte, jog padėtis nėra spiralė. Atminkite, kad tai profesionalas, o ne asmeninis dalyvavimas. Jūs visiškai turite savo teises judėti, kaip jums patinka.

Nuliūsti: Darykite pastangas, kad liktumėte ramūs, ir jei jūsų bosas vykdo savo veiklą, suplanuokite paprastą, bet galutinį atsakymą.

Galite pasakyti: „Vertinu ir suprantu jūsų susirūpinimą dėl savo išvykimo, bet mano sprendimas yra galutinis ir mano paskutinė diena bus data. Leiskite man žinoti, ką aš galiu padaryti nuo dabar ir tada padaryti šį perėjimą lengviau. “

Pajuskite poreikį paaiškinti: Galų gale, jūs neturite skolininkui išsamų paaiškinimą, kodėl jūs einate. Jei esate 100 proc. Pasiryžęs judėti toliau (ir turite nulinį susidomėjimą pramogų pasiūlymu), turėtumėte vengti pernelyg daug informacijos apie priežastis, dėl kurių paliekate įmonę. Per mažai informacijos yra geriau nei per daug, ir yra keletas dalykų, kurių neturėtumėte pasakyti, kai baigsite.

Jei jūsų vadovas yra tikrai pasiryžęs daryti viską, ką gali, kad galėtumėte pasilikti laive, tokį paaiškinimą kaip: „Aš ieškau didesnio atlyginimo“ arba „Norėjau lankstesnio grafiko“, suteikia jiems galimybę lengvai jus apsispręsti su priešpriešiniais pasiūlymais ar pažadais apie tai, kas pasikeis, jei nuspręsite likti.

Pasakykite nieko neigiamo: Taip pat būtinai nepamirškite nieko neigiamo apie savo viršininką ar įmonę. Vietoj to, jei klausiama apie jūsų sprendimą, laikykitės bendresnio paaiškinimo.

Galite pasakyti: „Aš noriu, kad mano karjera būtų kitokia,“ arba „Noriu ištirti naują pramonę“.

Būkite priversti pateikti informaciją apie savo naują darbą: Jūsų viršininkas gali žvejoti išsamesnės informacijos apie savo naują darbą, kad išsiaiškintumėte, kaip jis gali jus pasilikti, ar ką kitos bendrovės siūlo, kad jų ne.Jūs neprivalote pateikti informacijos apie savo naują pareigybę. Jei jūsų viršininkas spaudžia jus atskleisti specifines savybes, kaip ir kiek uždirbsite naujojoje įmonėje, pabandykite nukreipti klausimą.

Galite pasakyti: „Sutikau neatskleisti šios informacijos“, arba paprasčiausiai „Mes baigiame darbą“.

Įtraukti įmones, su kuriomis apklausiate, arba priimti pasiūlymą: Jei jau esate priėmę pasiūlymą naujame kompanijoje, arba jei esate interviu dėl darbo, neleiskite savo išvykimo dramos grįžti į savo ateities perspektyvas.

Nors tai gali atrodyti labai gerai, kad jūs labai vertinate savo ankstesnį vaidmenį, nenorite prieiti prie naujos galimybės su jokiu bagažu ar nerimauti, kad būsimas darbdavys gali iš naujo apsvarstyti ir pasirinkti likti su savo senąja įmone.