Forma Tinkamas darbo pasidalijimas su šiais 12 klausimų

Grįžtate į darbą, bet nesate tikri, kad norite dirbti visą darbo dieną. Jums patinka tai, ką darote, bet norite dirbti ne visą darbo dieną, kol jūsų vaikas vis dar yra jaunas. Jei galėtumėte dirbti ne visą darbo dieną, savo dabartiniame vaidmenyje, jūs neprarastumėte patirties ir galėsite praleisti laiką su savo vaiku. Taigi, kokios yra jūsų galimybės?

Atsakymas į šią dilemą yra dalyvauti darbo rinkoje.

Kas yra darbo dalis?

Darbo dalis leidžia du darbuotojus suskirstyti į darbo savaitę. Dirbdami ne visą darbo dieną jie suskaidė darbo pareigas ir visą darbo laiką. Dar viena frazė yra „darbo pasidalijimas“, nes jūs dalinatės darbo apkrova tarp dviejų žmonių.

Šis darbo būdas atsikėlė 70-aisiais ir 80-aisiais. Jis nebuvo populiarus, kol 2000 m., Kai darbo mama ieškojo daugiau lankstumo savo darbe ir gyvenimo kokybė tapo prioritetu visiems.

Kai galvojate apie prisijungimą prie darbo, tai yra gera idėja pažvelgti į visus lanksčius darbo grafikus, pavyzdžiui, lanksčias darbo valandas (suspausto darbo savaitę) ir ne visą darbo dieną.

Darbo valandų valandų skaičiaus darbo valandos yra darbo ne visą darbo dieną savaitė. Darbo užmokesčio darbuotojams pasiūlymas yra galimybė siekti aukšto spaudimo karjeros neprarandant savo gyvybės bendrovei.

Darbo pasidalijimas yra didžiausias darbų ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros reikalavimas tokiose sudėtingose ​​srityse kaip teisė, medicina, moksliniai tyrimai ir aukščiausio lygio verslo Amerikoje.

Kodėl darbo vietų tipo darbo vietos veikia

Jei galėsite surengti tokio tipo pozicijas, jūs ketinate atlikti nuostabų darbą. kodėl? Deja, tokios galimybės yra retos. Tačiau du peple opel, kurie yra susiję su šiuo nori, mkamke ji dirba, kad jie dirbtų sunkiai. Ir sunkiai dirbant, jie gaus rezultatus, o tai padėtų bendrovei tapti itin h

Gaukite atsakymus į šiuos 12 darbo pasidalijimo klausimų

Apsvarstant darbo dalį, rasite keletą svarbių klausimų, į kuriuos reikia atsakyti:

• Koks bus tvarkaraštis?
• Kaip bus gydomos ligos, atostogos ir motinystės atostogos?
• Kokią naudą kiekvienas darbuotojas gauna ir kaip jie lyginami su visu etatu?
• Kaip bus sprendžiamos nelaimės po darbo valandų?
• Ar yra kiekvienos darbo grupės nario reklamos ir pažangos planas?
• Kas atsitiks, jei vienas darbo pasidalijimo partneris nori nutraukti susitarimą?
• Kaip atsakomybė bus perduota kitam asmeniui?
• Kaip bus išmatuotas šio susitarimo našumas ir sėkmė?
• Kaip likusi organizacija peržiūrės šį susitarimą?

• Ar bus el. Pašto slapyvardis?
• Kaip mes galime sukurti nuostabią pereinamojo laikotarpio procedūrą, kad darbuotojas, kuris ateina į darbą, jaučiasi informuotas, o asmens palikimas jaučiasi kaip visi atnaujinimai?
• Kokios yra taisyklės (jei yra) apie tai, kaip susisiekti per „išjungtas valandas“? Ir jei tai turi įvykti, kokias priemones galima panaudoti, kad pertraukos būtų kuo mažiau trikdomos (naudojant programą, tikrinant el. Paštą arba tiesioginį skambutį ir tt).

Norite daugiau informacijos?

Jei norite gauti daugiau informacijos, patikrinkite, kaip sėkmingai pasidalyti darbu, skaitykite apie darbdavio naudą ir suprasti darbo pasidalijimo trūkumus.

Redagavo Elizabeth McGrory