Darbo pasidalijimas: Privalumai ir trūkumai darbe

Darbo dalis atsiranda, kai du darbuotojai bendradarbiauja tuo pačiu darbu. Darbuotojų darbo pasidalijimo metu yra privalumų, trūkumų, iššūkių ir galimybių. Kaip darbdavys, darbo dalis gali būti naudinga ir darbuotojui, ir jums.

Jūs privalote išlaikyti savo geriausius ir ryškiausius darbuotojus, kai gyvenimo įvykiai visą laiką dirba iššūkiu. Darbuotojai gauna didesnį lankstumą - tai turi būti jūsų „Gen Y“ ir „Gen Z“ darbuotojams.

Čia yra darbo dalies privalumai ir trūkumai.

Darbo pasidalijimo privalumai darbdaviui

• Jūs laikote du vertingus darbuotojus, kurie kitaip galėtų nutraukti darbo ir šeimos pusiausvyros klausimus.
• Jūs gausite dvi smegenis, du entuziazmo ir kūrybiškumo rinkinius ir du darbuotojus, pasiryžusius jūsų sėkmei.
• Darbuotojai, kurie patogiai derina gyvenimo įsipareigojimus, patiria mažiau streso ir daugiau pasitenkinimo darbu. Tai grąžina jums didesnę motyvaciją, teigiamą klientų aptarnavimą ir efektyvius bendradarbių santykius.
• Sėkmingi darbo partneriai yra atskaitingi vienas kitam. Tai padidina jų atskaitomybę už pasiekimus darbdaviui. Jie turi planuoti, nustatyti tikslus, veiksmingai bendrauti, įvertinti pasiekimus ir pasidalinti laimėjimų šlovės patogumu.

• Ligonių vaikams ir kitiems šeimos reikalams yra lengviau užpildyti, kai yra užpildomas darbo pasidalijimo partneris. Darbų pasidalijimo partneriai taip pat aprūpina vieni kitus už numatytas atostogas.

Darbo pasidalijimo trūkumai darbdaviui

• Jūs dirbate su dviem darbuotojais. Jei darbuotojai nesuderinami, nesidalinkite darbo stiliumi, saugokite bendradarbius ir klientus neinformuotais ir nepatogiais dviem būdais.
• Jums taip pat gali būti paprašyta sumokėti už kryžminę dieną, kuri padidina jūsų įdarbinimo išlaidas, tačiau užtikrina kitą darbo sėkmės lygį. Darbo dalyse, kuriose du partneriai padalino dieną per pusę, tai yra mažiau tikėtina, kad jums kainuos iš esmės, nes darbo pasidalijimo partneriai gali sutapti valandą per savaitę.

• Išmokos gali padidėti, jei nuspręsite, kad kiekvienas partneris, dirbantis iš darbo, dirbtų visą darbo laiką. (Akivaizdu, kad tai vertina darbo pasidalijimo partneriai.)

Darbo pasidalijimo privalumai darbuotojams

• Darbuotojas gali jaustis suplyšęs dirbti visą darbo dieną, ypač po šeimos, pabrėžti vieną bendrą priežastį, kodėl darbuotojai nori įsidarbinti. Tai ne tik jų darbo krūvis, bet ir jų tikrasis noras daugiau laiko praleisti su savo vaiku / vaikais.
• Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros klausimai yra svarbūs darbuotojams, ypač tūkstantmečiams (GenY), kurie tapo daugumos darbuotojų darbo vietoje 2015 m. Kovo mėn. Jie nori savanoriškai užsiimti priežastimis, užsiimti laisvalaikio veikla, pvz., Sportu ir pomėgiais, ir atidžiai stebėti susisiekite su draugais ir šeima.

• Darbuotojai, patiriantys darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, yra mažiau streso ir gali veiksmingiau prisidėti prie darbo. Mažiau persikėlimas taip pat teigiamai veikia darbuotojų stresą.

Darbų pasidalijimas Trūkumai darbuotojams

• Darbuotojai turi veiksmingai dirbti su antruoju darbuotoju. Darbuotojai mano, kad ši sąveika yra sudėtinga, nes jie turi dalintis visa informacija, reikalinga, kad antrasis darbuotojas galėtų veiksmingai prisidėti ir atlikti savo darbą. Tai reiškia, kad per įtrūkimus niekas negali nukristi.
• Darbuotojai turi susidoroti su įvairiais būdais, kaip jie gali atlikti įvairius darbo komponentus. Mišrios partnerystės atveju nė vienas darbuotojas neturi savo būdo. Reikalingi kompromisai ir mokymosi nauji bendradarbiavimo būdai arba klientai ir bendradarbiai patirs painiavą ir netikrumą.

• Jei darbo pasidalijimo partneriai nesuderinami su asmenimis, kurie iš tikrųjų mėgsta ir pasitiki tarpusavyje ir gali dirbti kartu, darbo dalis neveiks. Tada darbuotojai yra priversti iš naujo išnagrinėti visą sprendimų priėmimo kelią, kuris paskatino juos priimti sprendimą dėl darbo. Sunku rasti partnerio darbą, nes dauguma darbuotojų negali sau leisti dirbti ne visą darbo dieną.

Apskritai, darbo dalis gali sėkmingai tarnauti darbuotojams, darbdaviams ir klientams. Tikimės, kad ši informacija padės jums numatyti galimus sunkumus ir kliūtis, su kuriomis darbdaviai ir darbuotojai gali patirti darbo pasidalijimo situaciją.

Darbdaviai ir darbuotojai gali patirti darbo pasidalijimą kaip iššūkį. Tačiau verta pamąstyti, kad tinkamas darbas, kurį atlieka teisūs du žmonės, kurie nori kompromiso, bendrauti ir bendrauti tarpusavyje.