Darbo pasidalijimas ir jo nauda tėvams

Jei apsvarstysite darbo dalį, kad galėtumėte išgyventi mūsų 24–7 darbo pasaulyje, jūs norėsite suprasti, kokia darbo dalis yra, ir sužinokite apie dažnai užduodamus klausimus (DUK) apie darbo pasidalijimą.

Dažniausiai užduodami klausimai apie darbo pasidalijimą apima, kokią naudą jums, darbdaviams ir darbui įgyvendinti.

Darbo pasidalijimo nauda jums

Darbo mamoms ir tėvams darbo pasidalijimas suteikia didelę karjerą - tai, kas paprastai sunaudoja jūsų kiekvieną pabudimo momentą. Su dviem darbuotojais, užpildžiusiais vieną vaidmenį, kiekvienas žmogus gali dirbti 20 (arba 30) valandų darbo savaitę, o darbdaviui suteikiant pilną padėties padengimą ir neslystantis į mamytės takelį.

Daugelyje darbų, kuriuose dirba ne visą darbo dieną, darbuotojai patiria mažiau pageidaujamų ar sudėtingų užduočių, nes darbdaviui reikalingi aukšto lygio projektai, baigti griežtu laiku. Tačiau darbo jėgos pasidalijimo komanda gali išspręsti šį sudėtingą darbą, o ne geriau nei visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. Galų gale, kiekvienas komandos narys atgaivina savo kūrybiškumą ir energiją daug laiko atokiau nuo darbo.

Kiekvienas partneris, turintis darbo dalį, gali pasimėgauti kolega, turinčia sumažintą darbo valandą, o ne vieninteliu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju departamente. Ji niekada neturėtų stebėtis, ką ji praleido susitikimo metu, kai ji išvyko, nes jos komandos draugas buvo ten.

Svarbiausia, kad darbo pasidalijimas apsaugo darbuotojus nuo jų atleidimo nuo darbo dienos, nes darbas yra partneris. Skirtingai nuo daugelio darbo vietų, kurios yra kompensuojamos ne visą darbo dieną, bet valandų artimas prie viso darbo laiko, darbo pasidalijimas suteikia tvirtą darbo savaitės pabaigą.

Darbo pasidalijimo nauda darbdaviams

Kitas DUK apie darbo pasidalijimą apima tai, ar jis gali būti naudingas darbdaviams. Žodžiu, taip! Štai kaip:

Du protai dirba kartu dėl vienos problemos paprastai bus sukurti kūrybiškesni ir įvairesni sprendimai. Darbdaviai gauna du skirtingų įgūdžių ir patirties turinčius žmones vienoje pozicijoje, plečiant jų darbo jėgos galimybes. Pavyzdžiui, universitetas gali samdyti viduramžių istorijos specialistus ir modernią istoriką, tik užpildydamas vieną vietą.

Degimo lašai ir produktyvumo didėjimas nes kiekvienas darbuotojas gauna šviežią pusę darbo savaitės. Kai kurie darbo pasidalijimo komandų vadovai pastebi, kad jie yra labiau organizuoti ir strategiškesni už savo darbą, nes jie turi paaiškinti, ką jie atliko kiekvieną savaitę, kad darbo pasidalijimo partneris pasiektų ten, kur išėjo.

Atostogų aprėptis yra lengviau nes vienas darbuotojas gali būti darbe, o kitas - paplūdimyje - net jei tai tik pusė savaitės. Darbo pasidalijimo partneriai gali pasitraukti savo laiką ir netgi sutikti atvykti visą darbo dieną, o kitas - atostogauti.

Darbo pasidalijimas

Pirmasis klausimas dėl darbo dalies įgyvendinimo yra fizinė erdvė, kurioje abi darbuotojai pasidalins. Ar jie turėtų vieną stalą ar dirbti šalia? Daug darbo vietų per savaitę sutampa keletą valandų, todėl gali būti prasminga, jei įmanoma, sutalpinti abu žmones.

Po to išsiaiškinkite tvarkaraštį. Labiausiai sklandžiai, jei darbuotojai nuspręstų savaitinį tvarkaraštį tarp savęs ir perduotų ją vadovams ir kolegoms - taip pat bet kokius paskutinės minutės pakeitimus.

Galiausiai, įdiegkite ryšių sistemą, kurią abu darbo partneriai supranta ir naudojasi. Paprasčiausias yra turėti vieną el. Pašto adresą ir telefono numerį. Tai naudinga būti aiški su kitais darbuotojais ir klientais apie tai, kaip tai veiks, todėl jie nesiunčia asmeniniam pokštui, skirtam vienam asmeniui, tik tam, kad kitas asmuo jį perskaitytų!