Darbo pasidalijimas siekiant sumažinti atleidimus

Darbo pasidalijimas arba trumpalaikis kompensavimas (STC) yra nedarbo draudimo programa, leidžianti darbdaviui sumažinti valandų skaičių, kurį darbuotojas dirba per savaitę, o nedarbo kompensacija sudaro dalį pajamų skirtumo. Darbo pasidalijimas paprastai taptų prieinamas verslo sulėtėjimo metu.

Darbo pasidalijimas yra laimėjimas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Darbdavys gali sumažinti valandų skaičių, kurį darbininkų grupė dirba, neprarandant darbuotojų. Darbuotojai, nukentėję nuo sumažėjusių valandų, gali prarasti darbo užmokestį per savaitės nedarbo kompensavimo išmokų dalį.

Taigi, pavyzdžiui, jei įmonė patiria mažiau savo produktų paklausos ir dėl to mažiau pardavimų ir sumažėjusių pajamų, ji gali pateikti planą savo valstybės UI programai, prašydama darbo pasidalijimo, kad sumažintų savo darbuotojų sumažintas valandas.

Darbo pasidalijimas taip pat leidžia darbdaviams išvengti atleidimo iš darbo ir galbūt kritinių darbuotojų praradimo, kurie gali ieškoti darbo tokioje situacijoje kaip privalomas darbas. Kai verslas sukrėtė žemyn verslo klimatą, jis turi kvalifikuotų ir apmokytų darbuotojų, kuriuos reikia greitai sugrąžinti.

Darbuotojams buvo sutaupyta darbo paieškos ir skausmo sunkių ekonominių laikų metu. Jie turėjo pajamas, reikalingas gyvenimui ir šeimos poreikiams tenkinti.

Darbo pasidalijimo sėkmės raktas

Pagrindinis darbo pasidalijimo sėkmės veiksnys yra darbuotojų pajamų pakeitimas. Naudojant šią nedarbo draudimo formą (UI) darbdaviai gali pasinaudoti šia galimybe savo darbuotojams.

Darbo pasidalijimo pavyzdys: darbdavys turi planuoti darbuotojus dirbti keturias dienas (32 valandas) per savaitę šešis mėnesius kaip alternatyvą atleidimams. Darbdavys parengia planą ir taikomas valstybės UI programai. Jei planas priimamas, darbuotojai gali prašyti ir gauti dalį įprastinės kompensacijos iš UI programos.

Nuo 2012 m. Vasario mėn., Pasak JAV darbo departamento dienoraščio departamento, departamento Užimtumo ir mokymo administracija paskelbė rekomendacijas dėl darbo pasidalijimo praktikos. Valstybių gebėjimas naudoti UI naudą trumpalaikėms kompensavimo programoms, dažnai vadinamoms darbo pasidalijimu, buvo patikslintas pasirašant 2012 m. Vidutinės klasės mokesčių lengvatų ir darbo vietų kūrimo aktą.

Vienas iš teisės akto tikslų buvo padėti valstybėms įgyvendinti ar išplėsti darbo pasidalijimo programą, nes jos skyrė maždaug 100 mln. Tai taip pat reiškia, kad valstybės, kurios jau turi aktyvias darbo pasidalijimo programas, dabar gali gauti 100% federalinės kompensacijos už darbo pasidalijimo mokėjimus.

Darbo pasidalijimo taisyklės ir taisyklės skiriasi priklausomai nuo valstybės. Tačiau, 2012 m. Išdavus federalines gaires, valstybėse yra aiškus aiškumas.

Pagal Nacionalinį užimtumo įstatymo projektą, 2014 m. Spalio mėn. 26 valstybės priėmė darbo pasidalijimo programas. 24 valstybės nebuvo. Kaip galima tikėtis, esant sunkiam ekonominiam laikui, darbdaviai naudojasi darbu, dalijantį netikėtai.