Lyčių diskriminacija prieš moteris ir vyrus

Visuomenės normos, taisyklės ir vaidmenys nurodo ir skatina vyrus vertinti (ar devalvuoti) moteris net ir Jungtinėse Valstijose, net jei yra įstatymų, kuriais siekiama diskriminuoti tokius požiūrius.

Darbo vietoje moterys dažnai patiria subtilią diskriminaciją abiejų lyčių atžvilgiu. Kvalifikuotos moterys gali būti perkeltos į akcijas, nes jos pastoja (nėštumo diskriminacija). Darbas gali būti pasiūlytas mažiau kvalifikuotam vyrų pareiškėjui tik todėl, kad jis yra vyras.

Moterys taip pat greičiausiai bus vertinamos pagal jų išvaizdą ir kaip jie suknelė nei jų vyrai. Dėl prieštaravimo moterys yra ne tik diskriminuojamos dėl to, kad yra gana gražios ar provokuojančios, bet taip pat yra diskriminuojamos dėl to, kad jos nėra pakankamai senos, per senos, o kai kuriose pozicijose (ypač pardavimo ir viešųjų ryšių srityse) nepakankamai seksualios.

Jei vyrai gauna daugiau laiko, geresnių kompensacijų paketų ar daugiau naudos nei moterys, pagrįstos nesąžininga lyčių lygybė, tai taip pat yra diskriminacija dėl lyties ir tai yra neteisėta.

Nepaisant apsauginių kovos su diskriminacija įstatymų, dėl kurių diskriminacija dėl lyties yra neteisėta, mažų, vidutinių ir netgi milžiniškų korporacijų valdymo praktika dažnai skatina vyrų pažangą.

Įmonės, ieškomos dėl moterų diskriminacijos

„Microsoft“. „Microsoft“ moterys nuo 2010 m. Iki 2016 m. Pateikė 238 skundus bendrovės personalo skyriui, įskaitant 108 skundus dėl seksualinio priekabiavimo ir 119 apie lyčių diskriminaciją. Taip pat buvo aštuoni skundai dėl atsakomųjų veiksmų ir trys dėl nėštumo diskriminacijos.

Teismo dokumentai yra ieškinio dėl lyties diskriminacijos „Microsoft“ dalis, kurią 2015 m. Pateikė kompanija „Katherine Moussouris“, dirbanti kompanijoje nuo 2007–2014 m. Ji teigia, kad ji buvo perduota akcijoms, o buvo skatinami mažiau kvalifikuoti vyrai.

Dar du „Microsoft“ darbuotojai Holly Muenchow ir Dana Piermarini vėliau prisijungė prie kostiumo. Nuo 2018 m. Nebuvo nustatyta jokia bandomoji data.

Kompiuterių mokslų korporacija. CSC padavė buvusi aukšto lygio moterų vadovė, kuri buvo atleista po to, kai nustatė ir skundėsi modeliu ir praktikavo lyčių diskriminaciją bei seksualinį priekabiavimą. Ji buvo paprašyta mesti skundą. Ji to nepadarė, ir ji buvo atleista 2012 m.

Walmart.2011 m. „Walmart“ atsisakė kulkos, kai Aukščiausiasis Teismas galiausiai panaikino sprendimą, kuris būtų laikęs „Walmart“ atskaitomybę klasėje. Teisėjai nusprendė, kad „moterys nepakankamai bendrai kvalifikuojamos kaip klasė, kokia būtų buvusi didžiausia klasės veiksmų diskriminacijos kostiumas istorijoje“. Tačiau individualūs ieškiniai prieš „Walmart“ toliau pateikiami.

„Quest Diagnostics“ ir „AmeriPath“. Šios dvi laboratorijos buvo iškeltos į federalinį teismą dėl plačiai paplitusių ir sistemingų diskriminacinių veiksmų prieš moteris. Nepripažindama kaltės, 2012 m. Bendrovė sutiko sumokėti 152 mln. JAV dolerių daugiau nei 5000 dabartinių ir buvusių moterų darbuotojų. Bendrovė taip pat sutiko išleisti 22,5 mln.

Vyrų diskriminacija dėl lyties vyksta per daug

Tai nėra taip paplitusi, bet ir vyrai yra diskriminuojami.

„Ventura Corporation“. Ventura Corporation, grožio produktų didmeninė prekyba, buvo iškelta JAV Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dėl vyrų diskriminacijos, nes bendrovė atsisakė samdyti vyrus kaip pardavimo atstovus.

EEOC apmokestino, kad „Ventura“ vykdė modelį ar praktiką atsisakyti samdyti vyrus kaip „Zone Managers“ ir „Support Managers“. EEOC taip pat teigė, kad „Ventura“ propagavo Ericką Zayą į „Zone Manager“ poziciją po to, kai skundėsi dėl diskriminacinės praktikos, tik siekdama užkirsti kelią nesėkmei ir nutraukti atsakomybę už savo priešiškumą Ventura lyčių nuomos praktikai.

Pagal 2014 m. Dekreto d ÷ l sutikimo sąlygas, Ventura sumok ÷ jo 354 250 JAV dolerių, kad padengtų ieškinį, įskaitant mok ÷ jimą Zayasui už 150 000 JAV dolerių.

Advokatai. Vienas iš labiausiai žinomų vyrų diskriminacijos atvejų buvo klasikinis ieškinys, skirtas Kalifornijoje įsikūrusiems „Las Vegas“, Čikagoje, Dalasoje, Los Andžele, Beverly Hills ir Corona del Mar, Kalifornijoje.

Advokatai turėjo tradiciją įdarbinti tik moterišką laukimo valandą. Vienintelė priežastis buvo tradicija. Svarbus nuosprendis prieš „Lowry's“ buvo 2016 m. Klasės ieškinio rezultatas. EEOC pasiekė susitarimą dėl lytinės diskriminacijos klasės ieškinio už $ 1,025,000.

„Yahoo“. „Gregory Anderson“ dirbo „Yahoo“ žiniasklaidos skyriuje, kol jis buvo atleistas 2014 m. Jis pateikė ieškinį prieš „tech giant“, teigdamas, kad bendrovės veiklos valdymo sistema buvo savavališka ir nesąžininga. „Yahoo“ naudoja skaitinę reitingavimo sistemą, kad įvertintų darbuotojų darbą ir dažnai užsidegtų tuos, kurie turi mažiausius balus, pagal kostiumą. Skunde teigiama, kad tuo metu, kai vyrai ir moterys gauna vienodai mažus rezultatus, moterys yra palankios ir vyrai yra atleisti.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, buvęs scenos vadovas Vėlyva naktis su Jimmy Fallon pateikė ieškinį prieš NBC Universal, Fallon ir. t Vėlus vakaras, teigdamas, kad šou turi lyčių šališkumą. 2013 m. Pateiktuose dokumentuose Paul Tarascio teigė, kad dirbdamas Fallonui, jam buvo pasakyta, kad jis buvo pažemintas Vėlus vakaras režisierius Dovydas Diomdi, „Jimmy tiesiog nori, kad moteris imtųsi krypties.“ Tasarscio prarado savo bylą.

#MeToo judėjimas

#MeToo judėjimas gimė 2017 m., Kai aktorė Ashley Judd pateikė seksualinį priekabiavimą prieš Holivudą Mogulą Harveyą Weinšteiną, kuri atkreipė dėmesį į šią problemą, pateikdama savo istoriją svarbiausioms naujienų parduotuvėms. Prieš metus Weinstein grasino Juddą, jei ji nesutiko atlikti seksualinio elgesio. Po to dešimtys kitų įžymybių (įskaitant Gwyneth Paltrow) pateikė prieštaravimus dėl seksualinių nusižengimų (ir daugiau nei vieno išprievartavimo) prieš Weinšteiną. 2018 m. Harvey Weinstein buvo nuteistas už prievartavimą.

Weinšteino atveju dominuoja naujienos - iš dalies dėl to, kad jis buvo labai žiaurus elgesys, bet taip pat ir dėl aukšto lygio moterų, kurioms jis buvo suteiktas. Tačiau prieš metus Weinstein (2017 m.) Mylimasis komikas Billas Cosby buvo apkaltintas narkotikų vartojimu (ir vieno atvejo išprievartavimu) kelis dešimtys moterų, grįžusių 20 metų, pradedant kaltininku Andrea Constand, protege. Nors beveik 60 moterų papasakojo apie savo seksualinės pažangos ir nusižengimo istorijas, „Cosby“ 2017 m. Tačiau jis 2018 m. Išėjo į pensiją ir buvo nuteistas už tris išprievartavimus.

Vyrai užsidegė 2017 m

Weinstein ir Cosby nebuvo vieni. 2017 m. Tokie pramogų šviestuvai, kaip NBC Matt Lauer, PBS Charlie Rose ir New York Metropolitan Opera dirigentas James Levine, buvo atleisti po to, kai buvo nustatyta, kad seksualinė prievarta ir priekabiavimas yra teisingi.

Darbuotojai darbo vietoje yra apsaugoti nuo seksualinės diskriminacijos įstatymo ir yra apsaugoti nuo viršininkų, kurie naudojasi savo pozicija juos grobti. #MeToo judėjimas leidžia žinoti, kad netinkamas elgesys turėtų būti pranešamas žmogiškiesiems ištekliams, vadovybei, kolegoms ir partneriams.