Lyčių ir lyčių diskriminacija darbo vietoje

Lyčių diskriminacija, kartais vadinama diskriminacija dėl lyties ar seksualine diskriminacija, yra nevienodas požiūris į asmenį, grindžiamą šio asmens lytimi. Pilietinių teisių pažeidimas, jis yra neteisėtas darbo vietoje, kai jis veikia asmens darbo sąlygas. Jį sprendžia federalinis įstatymas pagal 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinę dalį, 1963 m. Vienodo užmokesčio aktą ir 1991 m. Piliečių teisių aktą, taip pat kitus teisės aktus. Valstybės taip pat turi savo įstatymus, kuriais seksualinė ar lyčių diskriminacija yra neteisėta.

Seksualinis priekabiavimas

Seksualinis priekabiavimas patenka į diskriminaciją dėl lyties. Pagal įmonės politiką moteris gali turėti tokias pačias privilegijas, pasiekimus, darbo užmokestį ir kitas išmokas, kaip ir vyrų kolega, tačiau elgesys su juo darbo vietoje gali būti nepagrįstas ir paprastai susijęs su jos lytimi.

Esu įsitikinęs, kad esate susipažinę su 2017 m. „Judėjimo“ judėjimu, kurį sukėlė seksualinio priekabiavimo teiginiai prieš Holivudo mogulą Harvey Weinstein, kai aktorė Ashley Judd pasidalino savo istorija su svarbiausiomis naujienų parduotuvėmis. Prieš metus Weinstein grasino Juddui, jei ji nesutiko su seksualiniu aktu.

Holivudo pavyzdžiai yra kraštutiniai, tačiau taip būtų, jei Judd būtų nukreiptas į nepageidaujamus liečiančius ar net įžeidžiančius anekdotus, nukreiptus į jos lytį ar seksualinę tapatybę. Ir nors vienas pokštas gali atrodyti tinkamas (kai kuriems), kasdien ar dažnai kartojami anekdotai yra priekabiavimas. Priekabiavimas taip pat gali apimti pažadus dėl pažangos mainais už seksualines normas.

Ne tik vyrai

Moterio priekabininkė nebūtinai turi būti vyriška. Ir auka ne visada turi būti moteris - vyrai taip pat gali būti tikslai. Moterys gali būti lygiai taip pat kaltos dėl seksualinio priekabiavimo. Panašiai priekabininkas nebūtinai turi būti moters vadovas arba vadovas. Tai vis dar yra priekabiavimas, jei darbuotojas ar klientas yra elgesio šaltinis, o įmonės vadovybė nieko nedaro, kad ją sustabdytų.

Kas sudaro diskriminaciją

Proverbial "stiklo lubos" yra klasikinis lyčių diskriminacijos darbo vietoje pavyzdys. Tai yra nerašytas kodas, kurį moterys negali turėti tam tikrų aukštesniųjų pareigų, ir dėl lyties, nepaisant jų įgūdžių, talentų ir kvalifikacijos, negali užkirsti kelio už tam tikro taško.

Reklaminis šališkumas

Stiklo lubų padėtis patenka į reklamos šališkumo kategoriją. Tam yra įvairių priežasčių - vaikai yra pagrindiniai. 1900-ųjų pabaigoje gimęs stiklo lubų judėjimas turėjo sutrukdyti barjerą (t. Y. Lubas), neleidžiančią moterims judėti aukštyn korpuso kopėčiomis. Ir nors moterys išėjo ilgai, jos dar nėra.

1990 m. Fortune 500 vadovų sąraše buvo šešios moterys. 2017 m. Buvo 32 moterys. Tai daugiau moterų, bet nepakankamai - atsižvelgiant į tai, kad kalbame apie 500 vadovų.

Tačiau seksualinė diskriminacija yra platesnė už generalinį direktorių. Vyras ir moteris gali turėti tokią pačią poziciją ir atlikti tas pačias pareigas įmonėje, tačiau pareigos skiriasi. Žmogui taip pat gali būti mokama daugiau, arba jis gali turėti teisę kelti ar paaukštinti kitokiu grafiku, o greičiau nei jo kolegos.

Interviu klausimai

Interviu procesas turėtų būti panašus (jei ne tas pats) abiejų lyčių atžvilgiu. Tačiau moterys dažnai laukia įvairių klausimų. Moterys dažnai klausiamos, ar jie turi vaikų, ar ketina turėti vaikų.

Tokie klausimai yra neteisėti ir, dar svarbiau, neturi įtakos asmens gebėjimui gerai dirbti. Tačiau daugelis darbdavių nurodo įdarbinti potencialius darbuotojus dėl to, kad jiems gali prireikti motinystės atostogų. Darbdaviai turi atsižvelgti į tai, kad tėvai (ar tiesioginiai, ar gėjai) gali turėti tėvystės atostogas. Nė viena lytis neturėtų būti užduodama.

Terminai

Pernelyg dažnai nutraukimai atliekami su lytimi. Tai gali būti ypač paplitusi vyrams dominuojančiose pramonės šakose (pvz., Gamyboje), kur seksualinis priekabiavimas nelaikomas rimtai. Yra atvejų, kai moterys skundėsi dėl lyčių šališkumo ir pateko į bedarbius.

Prabangių automobilių gamintojas Tesla, AJ Vandermeyden, moteris inžinierius kaltino gamintoją, kad jis ignoravo savo skundus dėl seksualinio priekabiavimo ir sumokėjo jai mažiau nei vyrai. Tada ji buvo atleista į tai, ką teigė advokatas. Vėliau viešėjęs Vandermeydenas taip pat teigė, kad vyrų darbuotojai buvo priblokšti ir patraukti, ir kad Tesla nepateikė savo skundų dėl priekabiavimo, nevienodo darbo užmokesčio ir diskriminacijos.

Tačiau tai tik vienas pavyzdys, ir yra daug daugiau žmonių, kurie patiria seksualinį priekabiavimą. Dauguma žmonių nėra tokie drąsūs, kaip Vandermeydenas kalbėjo, nes baiminasi, kad jų pramonės šakoje buvo apgaulingas darbas ir (arba) bloga reputacija.

Kaip pranešti apie diskriminaciją

Jei jūs ar kas nors, kurį žinote, yra diskriminacijos dėl lyties auka darbo vietoje (vyrai, moterys, bi ar trans), užrašykite jį. Įsitikinkite, kad dokumentuojate tai, kas įvyko, kas dalyvavo, įvykio datą ir laiką, ir visus, kurie gali būti liudytojai. Ir būtinai paprašykite jų pateikti pastabas apie tai, kas įvyko.

Be to, turėsite apie tai pranešti. Paprastai yra grandinė, kurią reikia sekti. Pirmiausia pasikalbėkite su savo vadovu, kad išspręstumėte problemą. Jei jūsų vadovas yra jūsų skundo priežastis, eikite į to asmens viršininką. Jei manote, kad problema nėra patenkinta, kreipkitės į savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyrių.

Jei padėtis išlieka, galite susisiekti su „Equal Employment Opportunity Commission“ ir pateikti kaltinimą dėl diskriminacijos - tai pirmas žingsnis prieš kreipdamiesi į ieškinį savo darbdaviui. Tačiau, prieš pradėdami ieškinį, susitarkite su advokatu, kad nustatytumėte, kokie reikalavimai yra jūsų darbo vietoje. Jums gali tekti per šešis mėnesius mokėti mokestį, o EEOC paprastai turi ištirti jūsų skundą, prieš leisdamas imtis kitų civilinių veiksmų.

Esmė

Lytis ar diskriminacija dėl lyties yra prieš įstatymą. Tikslas neturi būti moteris, kaip ir priekabininkas ne visada yra vyras. Jiems nėra jokios darbo vietos. Jei jūs arba kažkas, su kuriuo esate susipažinę, susiduria su juo, įsitikinkite, kad yra tinkama dokumentacija ir ar apie įvykį pranešta. Atminkite, kad niekada neturėtų patirti diskriminacijos dėl lyties ar lyties.