Kaip paaiškinti nutraukimą darbo interviu

Jei buvo atleistas iš darbo ar kitaip nutrauktas darbas, vienas iš sunkiausių interviu klausimų yra atsakyti į tai, kodėl buvo nutrauktas darbas. Pakankamai sunku kalbėti apie savo darbo praradimą su šeima ir draugais. Tai dar sunkiau, kai kalbate su žmogumi, kuriam norėtumėte pasiūlyti darbą.

Kas yra geriausias būdas atsakyti? Kaip galite susikurti savo išvykimą nuo darbo geriausia šviesa? Ką turėtumėte pasakyti apie savo valdžią su paskutiniu darbdaviu? Gali būti sunku atsakyti į klausimus, susijusius su nutraukimu iš ankstesnio darbo. Jūs nenorite pakenkti jūsų galimybei gauti naują poziciją dėl to, kaip atsakėte į klausimus apie tai, kaip baigėsi paskutinis darbas.

Tai reiškia, kad darbdaviai tikrina nuorodas, o jūsų ankstesnis darbdavys gali atskleisti priežastį, dėl kurios nutraukėte darbą, todėl svarbu būti sąžiningais. Jei įmanoma, pasitarkite su savo ankstesniu darbdaviu, kad būtumėte tikri, kad priežastis, dėl kurios jūs duodate, ir priežastis, dėl kurios kompanija susitinka.

Atsakymų į klausimus parinktys

Atsakykite ir pereikite. Paprasčiausias būdas atsakyti į klausimus apie tai, kodėl buvo nutrauktas, yra atsakyti į užklausą tiesiogiai ir trumpai, kad galėtumėte pereiti prie kitų temų.

Padarykite jį prieš interviu. Dar viena galimybė - iškilti šią problemą prieš jus klausiant apie tai. Paminėjimas, kad buvote nutrauktas prieš paklausimą, gali būti būdas paaiškinti jūsų išvykimą pagal terminus ir pereiti prie likusio pokalbio.

Daryk paprastai. Negalima eiti į ilgus paaiškinimus ir nenurodykite kaltės. Tai nėra gera idėja išstumti savo buvusią įmonę ar bosą. Negalima kaltinti sau. Iš tiesų, bandykite viską, kad išlaikytumėte teigiamą, sutelkiant dėmesį į tai, kad tai buvo darbas, kuris nebuvo tinkamas. Neleiskite apklausos dalyviui pateikti jokių požymių, kad nebūsite geras darbuotojas, jei esate samdomas.

Venkite atsakymų, kurie jus diskvalifikuoja

Kai tik įmanoma, sutelkkite dėmesį į klausimus, kurie nereiškia, kad nesate kvalifikuoti darbui, dėl kurio esate svarstomi. Venkite paminėti žodį „atleistas“ - galite išvengti, kad kai kurie stigmuoti aplinkiniai būtų atleisti, jei jūs neužeisite ir nekalbate. Sąvokos, pvz., „Atleiskite“, „darbas nebuvo tinkamiausias“ ir net „nutraukimas“ garsas buvo geriau nei atleistos.

Paminėjimas asmeninis trūkumas, kuris nėra konkrečiai susijęs su jūsų apklaustu darbu, o taip pat nuoroda į tuos dalykus, kuriuos sėkmingai atlikote savo ankstesniame darbe, gali būti veiksmingas būdas atsakyti į pokalbio klausimus apie tai, kodėl praradote darbą.

Pavyzdžiai

Pvz., Galbūt buvo nutrauktas dėl apribojimų, galinčių sukurti kompiuterių programas technologijų platformai. Vis dėlto galbūt jums pavyko išspręsti klientų problemas ir mokyti kitus naudotis programine įranga. Jei dabar tyrinėjate mokymus, techninę pagalbą ar pardavimo pozicijas, įmonė, nepaisant jūsų sutarties nutraukimo, vis tiek gali jus domėtis kaip kandidatu.

Kartais darbuotojas nutraukiamas dėl įgūdžių trūkumo, kurį galima išspręsti kurso ar seminarų metu. Pvz., Galbūt supjaustėte, nes nepavyko sukurti sudėtingų „Excel“ makrokomandų, bet vėliau atlikote kursą, kuriame jūs įvaldėte „Excel“ ir galėtumėte dokumentuoti savo dabartinę kompetenciją. Jūs galite paminėti, kaip kalbėjote per šį klausimą.

Sumažinimas ir restruktūrizavimas

Kai kuriais atvejais nutraukimas gali būti bent iš dalies priskirtas ankstesnio darbdavio sumažėjimui arba produkto arba paslaugos išskyrimui, susijusiam su kandidato darbo funkcija. Kartais organizacija praranda savo konkurentus ir turi pašalinti darbuotojus, o jos produktų linija yra pertvarkoma. Tokiu atveju, jei manote, kad galėtumėte tobulinti tokią funkciją kaip pardavimų palaikymas, arba rinkodara su labiau perspektyvia produktų linija, galite atlikti panašius darbus su kitais konkurencingesniais jūsų pramonės darbdaviais.

Pertraukos nutraukimo priežastis

Viena iš sunkiausių užimtumo situacijų, su kuriomis galima susidoroti ir aptarti darbo pokalbiuose, nutraukiama dėl priežasties. Turėkite omenyje, kad nutraukimas dėl priežasties turėtų būti mokymosi patirtis, pagal kurią jūs iš naujo įvertinsite savo stipriąsias ir silpnąsias puses, kad galėtumėte judėti kitoje darbo kryptyje arba parengti planą, kaip dirbti su probleminėmis sritimis, jei nuspręsite likti kurso metu karjeros srityje.

Kai gausite kitą darbą, turėsite galimybę atkurti savo karjeros reputaciją ir bus lengviau ieškoti darbo kitą kartą.