Kas sukelia darbo nutraukimą?

Ar domitės darbo nutraukimu? Darbuotojai dėl daugelio priežasčių nusileidžia į karštą vandenį, kai kurie darbdaviams nepaaiškinami - kai kurie nuspėjami. Kai kurie yra dėl netinkamų darbuotojų lūkesčių.

Tačiau nutraukimas yra rimtas užimtumo veiksmas, kurį darbdavys inicijuoja paprastai daugelio laipsniškų drausminių veiksmų kulminacija. Darbdavys apskritai garsiai ir aiškiai nurodė, kad darbuotojui gresia darbo nutraukimas.

Nutraukimas įvyksta, kai darbdavys arba darbuotojas nutraukia darbuotojo darbą su konkrečiu darbdaviu. Nutraukimas gali būti savanoriškas arba priverstinis, atsižvelgiant į aplinkybes. Kai darbdavys inicijuoja nutraukimą, jis paprastai yra priverstinis, nors tam tikromis aplinkybėmis darbuotojas ir darbdavys gali abipusiškai sutikti nutraukti savo darbo santykius.

Kas dalyvauja savanoriškame nutraukime?

Savanoriškai nutraukus darbuotoją jis atsistatydina. Atsistatydinimas įvyksta dėl įvairių priežasčių, pvz., Naujo darbo, sutuoktinio ar partnerio sutikimo priimti naują darbą tolimoje vietoje, grįžimą į mokyklą, galimybę vadovauti ir išeiti į pensiją.

Savanoriškas nutraukimas taip pat gali vykti dėl mažiau teigiamų priežasčių. Darbuotojas nesutinka su savo bosu. Ji nemato galimybės tęsti savo augimą ir pažangą savo dabartinėje įmonėje. Darbo dabartinės pareigos pasikeitė ir dabar ji nebeturi nieko, ką ji myli kiekvieną dieną. Ji turi dirbti kiekvieną dieną su darbininku, kuris jį smerkia subtiliais būdais, kurie nėra išoriškai pastebimi.

Kartais tai yra blizgaus naujo darbo patrauklumas, nes žolė yra ekologiškesnė, arba tik nori ką nors padaryti. Sunku įvertinti savo darbo motyvus.

Vertindami darbuotojus, darbdaviai stengiasi išlaikyti darbuotojus, siekdami apriboti išvengiamą apyvartą. Tai yra svarbus darbdavių tikslas, nes darbuotojų apyvartos išlaidos yra brangios ir vis didėja.

Kas atsitinka priverstinai nutraukus darbą?

Priverstinai nutraukus darbdavį darbdavys palieka darbuotoją arba pašalina darbuotoją iš savo darbo. Priverstinis nutraukimas paprastai yra darbdavio nepasitenkinimas darbuotojo veiklos rezultatais ar ekonomikos nuosmukiu. Be to, priverstinis nutraukimas gali įvykti atleidimo iš darbo forma, jei verslas yra nepelningas ar per daug darbuotojų.

Darbuotojo priverstinio nutraukimo priežastys - nuo prastų rezultatų iki susirūpinimo problemų iki smurtinio elgesio. Kartais darbuotojas yra prastai tinkamas darbo pareigoms arba nesutampa su įmonės kultūra.

Atsitiktinis nutraukimas, pvz., Atleidimas, gali atsirasti dėl to, kad darbdavys neturi finansinių išteklių tęsti darbo santykius. Kiti įvykiai, galintys sukelti priverstinį nutraukimą, gali apimti susijungimus ir įsigijimus, įmonės perkėlimą ir atleidimą iš darbo.

Su našumo problemomis darbdavys dažniausiai bandė mažiau galutinių sprendimų, pvz., Koučingo darbuotojo vadovo, kad padėtų darbuotojui tobulėti. Normalus dalykas taip pat yra progresyvios drausmės skatinimas vykdymo klausimų, pvz., Nedalyvavimo atveju. Siekdama padėti darbuotojui pagerinti savo veiklą, daugelis darbdavių remiasi veiklos tobulinimo planu (PIP).

Tinkamai naudojama PIP yra darbdavio paskutinis bandymas perduoti darbuotojui reikiamus našumo patobulinimus. Tačiau PIP ir bet kokios didėjančios drausminės priemonės taip pat pateikia dokumentus, įrodančius, kad darbdavys stengėsi išgelbėti darbo santykius.

Papildomi užimtumo nutraukimo veiksniai

Dėl priverstinio darbo nutraukimo yra svarbūs keli papildomi veiksniai.

Užimtumas Will: Valstybėse, pripažįstančiose darbą pagal darbo sutartį, darbuotojas gali būti atleistas dėl bet kokios priežasties, bet kuriuo metu, be priežasties. Darbdaviai netgi neturi nurodyti priežasties, kodėl darbuotojas nutraukiamas iš savo darbo.

Vis dėlto, siekiant apsisaugoti nuo galimų diskriminacijos kaltinimų, darbdaviams patariama saugoti dokumentus net ir tuo atveju, jei nutraukimo posėdyje nėra jokios bylos. Vis dažniau darbo teisės teismai suranda darbuotojui rezultatus, jei nėra popierinės trajektorijos, padedančios nutraukti darbą.

Įdarbinimas taip pat reiškia, kad darbuotojas bet kuriuo metu dėl priežasties be priežasties gali nutraukti savo darbą.

Nutraukimas dėl priežasties: Kitais darbo nutraukimo atvejais darbas nutraukiamas dėl darbuotojui suteiktos priežasties ir nurodomas nutraukimo laiške. Nutraukimas dėl priežasties gali atsirasti tokiose situacijose kaip:

• Bendrovės elgesio kodekso ar etikos politikos pažeidimas,
• Įmonės politikos nesilaikymas,
• Smurtas ar smurtas,
• Ekstremalus nepakankamumas vadovui ar vadovui,
• Kitų darbuotojų ar klientų priekabiavimas arba
• Pornografijos stebėjimas internete.

Abipusis nutraukimas

Kartais darbdavys ir darbuotojas pripažįsta, kad jie nėra tinkami dėl kokios nors priežasties. Jie abipusiškai sutinka dalytis keliais taip, kad nė viena šalis nebūtų kaltinama už nutraukimą. Šis požiūris į nutraukimą vadinamas susitarimu dėl pasitraukimo strategijos. Be skausmo. Nepageidaujamas darbuotojas, nepageidaujamas darbas: dingo.