Kaip paaiškinti demotiją darbo interviu

Jei turite kokių nors akivaizdžių žingsnių žemyn karjeros laiptais, nepriklausomai nuo to, ar jie yra pavadinimai, ar vaidmuo, turėtumėte būti pasirengę savo potencialiam darbdaviui paklausti apie apkaltinimą per pokalbį. Nors tai neturi būti pozicijos pertraukiklis, turėtumėte stengtis, kad šis perėjimas būtų kuo mažiau žalingas.

Atminkite, kad interviu yra jūsų galimybė pabrėžti savo stipriąsias puses. Tai pasakytina net ir apie situacijas, kai jums užduodami klausimai apie silpnąsias vietas ar galimus žemo taškus. Todėl:

• Būk atviras. Nepamirškite faktų. Jei buvote nutrauktas dėl priežasties, nesukelkite jo kaip atleidimo. Tikrovė greičiausiai atsiras atliekant patikrinimą fone, o tada kompanija atšaukia jūsų pasiūlymą.
• Būkite trumpas. Nors jums reikės išspręsti nusižengimą, kai jums bus paprašyta apie tai, nėra jokios priežasties jame gyventi.
• Būkite pasiruošę judėti toliau. Paruoškite paaiškinimą, kuriame daugiausia dėmesio skiriama teigiamam, ir tada pereikite prie jūsų nuomos. Padarykite savo tyrimus apie įmonę ir poziciją ir būkite pasirengę aptarti savo atitinkamus įgūdžius ir patirtį.

Jūs esate čia, kad pristatytumėte save kaip geriausią įmanomą kandidatą į darbą, o nors turėtumėte turėti patikimą, teisingą atsakymą į šį sudėtingą klausimą, nėra jokios priežasties išsamiau išdėstyti, nei reikia.

Geriausias būdas atsakyti į interviu klausimus apie demotiją

Jei jūsų nusiginklavimas buvo praeityje ir dabar pereinate prie aukštesnio lygio darbo, galite pabrėžti tai, ką išmoko ir pasiekėte nuo nugriautos, ir kaip jis atitinka jums aukštesnio lygio darbą. Galbūt jūs nustatėte silpnumą ir ėmėtės veiksmų, pavyzdžiui, kursų ar seminarų, kad sustiprintumėte šią sritį. Laikykitės savo atsakymo dėmesio teigiamam patirties aspektui.

Jūsų užduotis bus sudėtingesnė, jei šiuo metu dirbate, kuris yra žingsnis žemyn. Esant tokiai situacijai, turėtumėte pabrėžti taikomus įgūdžius ir teigiamus rezultatus, kuriuos sukūrėte dabartiniame vaidmenyje. Jei esama aplinkybių, kurios nepriklauso nuo jūsų, pvz., Restruktūrizavimas, kuris sumažino vadovaujančių pareigybių skaičių, galite paaiškinti šiuos veiksnius, bet nepadarykite pasiteisinimų dėl savo trūkumų ar kaltinti įmonę.

Kai kuriais atvejais nugriautas gali būti savanoriškas. Galbūt norėjote mažinti valandas po grįžimo į darbą po motinystės atostogų arba užsitikrinote sunkius absolventų lygio kursus ir negalėjote atlikti su darbu susijusios atsakomybės. Tokiomis aplinkybėmis paprasta ir aiškiai paaiškinkite, kodėl pasirinkote prašyti koreguoto vaidmens. Venkite pernelyg ilgos ar asmeninės reakcijos - geriausias jūsų pasirinkimas yra būti faktinis, ne emocinis. Galite pabrėžti, kad prašėte nugriauti, ir kad jūsų tikslas buvo užtikrinti, kad jūs nepalikite įmonės į nelaimę.

Tačiau atsakote, įsitikinkite, kad esate sąžiningi. Atminkite, kad jūsų apklausėjas gali patikrinti jūsų nuorodas, kad nesąžiningumas galėtų būti atskleistas.

Nors tai nėra paprasčiausias klausimas, į kurį reikia atsakyti, kaip matote, tai jokiu būdu nereiškia, kad pokalbis buvo baigtas.

Negalima kritikuoti bendrovės

Nepriklausomai nuo to, kokio kampo jūs išeinate, būkite atsargūs, kad jokiu būdu nekritikuotumėte valdymo. Taip pat venkite nusivylimo ar skundų. Taip pat nereikia pateikti kompanijos klaidų analizės, dėl kurios galėjo būti pažeminta. Laikykite savo atsakymą trumpą ir faktinį toną.

Jei nustatėte kokių nors problemų, susijusių su savo įgūdžių rinkiniu ar atlikimu, dėl kurių nukentėjote ir atlikote konkrečius, dokumentais pagrįstus veiksmus šiems klausimams spręsti, galite įtraukti dalį šios informacijos. Pvz., Jei ankstesniame darbe jums reikėjo sukurti ataskaitas „Excel“ programoje, o jūs buvote pažemintas, nes negalėjote to padaryti, bet dabar esate priėmę internetinius kursus ir įsisavinę „Excel“, tuomet galite nurodyti tą raidą.

Įdėkite savo geriausius pėdų priekius

Išankstinis būdas išspręsti bet kokį susirūpinimą dėl nusižengimo - tai nuoroda iš tos organizacijos boso ar kolegos, kuri aiškiai patvirtina pridėtinę vertę kaip darbuotoją. Taip pat galite pradėti gręžimą teigiama kryptimi, suformuodami problemą savo motyvaciniame laiške arba atnaujindami, taigi jūs turite pamatą, kurį galite išsiaiškinti pokalbio metu.

Jei galite rasti būdą, kaip aptarti nusižengimą kaip galimybę sustiprinti savo įgūdžius, turėtumėte. Pvz., Sugrįžus į pardavimus, pasitraukus iš valdymo pozicijos, galėjote suteikti jums galimybę atnaujinti savo žinias apie savo produktą ir klientų bazę, kad taptumėte efektyvesniu valdytoju nei anksčiau.