Kaip paaiškinti darbo prašymų spragas

Ne kiekvienas yra laimingas, kad turi darbo istoriją, kurioje darbo vietos nuosekliai patenka į didesnę ir didesnę atsakomybę ir be spragų. Tiems, kurių darbo istorija yra šiek tiek uolėta ar dėmėta, reikia paaiškinti, kodėl jie gali kuo geriau įsidarbinti.

Užimtumo istorijos atotrūkis nėra albatrosas, kuris buvo prieš kelis dešimtmečius. Jaunesniosios kartos žmonės dažniau pasitraukia iš darbo į darbą, o kai kurie yra pasirengę palikti vieną darbą be kito darbo. Tiesa, užimtumo spragos nėra tokios blogos, kaip ir anksčiau, todėl jų nepaaiškinimas yra paprastas būdas padaryti vieną dažniausiai pasitaikančių darbo klaidų.

Kodėl gali turėti trūkumų užimtumo srityje

Žmonės gali palikti darbo jėgą ir sugrįžti vėliau. Kai kurie tėvai nusprendžia pasilikti namuose su ikimokyklinio amžiaus vaikais ir tada vėl įsidarbinti, kai vaikai praleis savo darbo dienas mokykloje. Kiti palieka rūpintis tėvais. Kai globėjas tampa pernelyg sudėtingas, slaugytojui gali prireikti perimti specialistus, o tai leidžia slaugytojui grįžti į darbą.

Be to, kai kurie palieka apmokamą darbo jėgą dirbti savanoriškai. Savo savanorišką darbą galite paversti visą darbo dieną, bet jei ne, tai tik keletas bendrų situacijų, kai žmonės pagrįstai palieka darbą be kito darbo.

Nors gali būti visiškai teisėta priežastis, kodėl tam tikras asmens atotrūkis įsidarbina, nuomos vadybininkas nežino, kad atotrūkis yra teisėtas, nebent pareiškėjas tai paaiškina.

Vadybininkas paliekamas prisiimti blogiausią. Kodėl dar ieškovas nepateikė paaiškinimo, kodėl jie nebeveikė šešis mėnesius? Metai? Dvejus metus? Vadybininkas mano, kad jei būtų rimto atotrūkio priežastis, pareiškėjas paaiškins.

Kaip paaiškinti užimtumo istorijos spragą darbo paraiškoje

Išskyrus atvejus, kai pareiškėjo fondas yra labai silpnas, nuomos vadybininkas netrukdys giliau gilintis į programą, kuri palieka tokią svarbią informaciją. Vadybininkas greičiausiai turi keliasdešimt kitų paraiškų, kad galėtų atsijoti ir negali praleisti laiko bandydamas sujungti pareiškėjo darbo istoriją, kai ji turi būti aiškiai ir glaustai dokumentuojama.

Pareiškėjai turėtų kuo lengviau perskaityti savo paraiškas.

Įdarbinant vadovus nenorite praleisti pernelyg daug laiko vienai paraiškai, ypač kai jie tikrina, ar pareiškėjai atitinka minimalią kvalifikaciją, nurodytą darbo skelbime.

Ateikite pasiruošę su atsakymais, jei esate atleistas.

Akivaizdu, kad ne visi darbo vietų trūkumai yra lengvai paaiškinami. Dėl blogų priežasčių įvyksta tam tikrų spragų, įskaitant pareiškėjo nutraukimą dėl ankstesnio darbo. Jūs turėtumėte pasiruošti, kaip atsakysite į klausimą, kodėl jūs esate atleistas. Geriau, jei nuomininkas išsiaiškintų iš jūsų, nei iš jūsų ankstesnio darbdavio.

Paaiškinkite, ką išmoko.

Jei darbo paraiškos forma leidžia išsamų paaiškinimą, paaiškinkite, kas atsitiko ir ką sužinojote iš situacijos. Tai parodys, kaip išaugo nuo nemalonios praeities patirties, ir vargu ar vėl padarysite tas pačias klaidas.

Pavyzdžiui, pareiškėjas, kuris praeityje buvo atleistas dėl nuolatinio trūkstamo darbo, nesikreipdamas į ligonius, gali pasakyti, kad dabar jie renkasi rimtai ir visada suplanuoja planuojamas atostogas prieš dvi savaites.

Tai neatleidžia pareiškėjo nuo ankstesnio elgesio, o nutraukimas vis tiek gali priversti nuomos tvarkytoją perduoti prašymą, tačiau pareiškėjas priima klausimą, kurį turi laikytis nuomos vadovas.

Tam tikromis aplinkybėmis užimtumo atotrūkį lemia ne darbuotojo pasirinkimas ar prasta veikla. Darbdaviai kartais eina per sumažinimus, o darbuotojai yra aukų. Kai kurių galiojančių sumažinimų atveju, priimant sprendimus dėl to, kas išlieka ir kas eina, darbuotojų veikla nėra atsižvelgiama. Darbuotojai patenka į procesus, kurie yra sukurti kaip teisingi; tačiau geri darbuotojai praranda darbą kartu su organizacijos „negyva mediena“.

Nesvarbu, ar jūsų užimtumo spragos yra dėl gerų, blogų ar neutralių priežasčių, visada jas paaiškinkite. Visada yra klaida, paliekant spragas iki vadovo vertimo žodžiu.