Lankstus darbo grafiko privalumai ir trūkumai

Privalumai darbdaviams ir darbuotojams egzistuoja, kai darbdavys leidžia darbuotojams dirbti lanksčiai. Ar lankstus darbo grafikas apima darbo dienų suspaustą, lanksčias darbo valandas arba nuotolinį darbą, kyla sunkumų darbdaviui ir darbuotojui. Pažvelkime į privalumus darbdaviams ir darbuotojams, kad derybos dėl lankstaus darbo grafiko.

Populiariausi privalumai

• DARBUOTOJAMS:

• Lankstumas siekiant geriau patenkinti šeimos ir asmeninius poreikius

• Sumažintos kelionės ir laiko išlaidos

• Turėkite daugiau laiko savo grafiko ir darbo aplinkos kontrolei

• Gali dirbti valandomis, kurios geriausiai atitinka jūsų energijos ciklus

• DARBUOTOJAMS:

• Padidina darbuotojų moralę

• Sumažina vargą ir nebuvimą

• Sumažina darbuotojų apyvartą

• Pagerina įmonės įvaizdį kaip šeimai palankią darbo vietą

Į viršų Trūkumai

• DARBUOTOJAMS:

• Darbuotojams, dirbantiems biure, sunku dirbti kartu su nuotolinio darbo darbuotojais

• Darbas iš namų gali klaidinti artimuosius apie jūsų prieinamumą

• Nėra aiškaus atskyrimo tarp namų ir darbo

• DARBUOTOJAMS:

• Kai kurie darbuotojai gali neveikti veiksmingai be priežiūros

• Suspaustos darbo savaitės gali reikšti, kad klientas gali naudotis

• Nesąžiningumo jausmai, kai tik tam tikri darbuotojai turi darbą, kurį galima atlikti nuotoliniu būdu

Privalumai darbuotojams

Su lanksčiais darbo grafikais darbuotojai turi daug naudos:

• Lankstumas siekiant patenkinti šeimos poreikius, asmeninius įsipareigojimus ir gyvenimo įsipareigojimus patogiai. Jei turite lankstų tvarkaraštį, galite eiti į tėvų ir mokytojų konferenciją per dieną, pasimėgauti jogos klasėje arba būkite namuose, kai atvyksta skalbimo mašina.
• Sumažintas darbuotojų darbo laikas ir degalų sąnaudos. Kai kuriose vietovėse kiekvienu keliu keliaujant daugiau nei valandą, neįprasta. Jei šiems darbuotojams leidžiama dirbti iš namų, tai sutaupo dvi valandas, dujas ir kelio nusidėvėjimą. Jau nekalbant apie tai, kad mažiau žmonių vairuoja, tai lengviau tiems, kurie važiuoja.

• Vengia eismo ir įtempimų, keliaujančių piko metu. Gali būti nustebinti tuo, kiek greičiau važinėti galima, jei galite važiuoti į biurą 10:00 vietoj 8:00.
• Padidėjęs asmeninės kontrolės ir darbo aplinkos pojūtis. Viena iš priežasčių, kodėl žmonės mėgsta dirbti sau, yra kontrolės klausimas. Leisdami darbuotojams nustatyti savo tvarkaraštį ir darbo aplinką, kreipkitės į verslumo dvasią, kuri gali būti naudinga jūsų darbuotojams.
• Sumažina darbuotojų perpildymą dėl perkrovos. Lankstumas reiškia, kad darbuotojai gali pertraukos, kai jiems to reikia, be boso rūstybės.

• Leidžia žmonėms dirbti, kai jie atlieka daugiausiai, jaustis šviežiausi ir mėgautis darbu. (pvz., ryto asmuo prieš naktį). Daugelis vadybininkų mano, kad ankstyvieji paukščiai yra sunkūs darbuotojai, o naktiniai pelėdai yra slankieji. Nėra jokių įrodymų, kad taip yra - tai tiesiog kultūrinė.
• Priklausomai nuo pasirinkto lankstaus darbo grafiko, gali sumažėti išorinės vaikų priežiūros valandos ir išlaidos. Turi būti aišku, kad visiems, išskyrus saučius darbo vietų, darbas iš namų vis dar reikalauja vaikų priežiūros, nes jūs negalite efektyviai dirbti, o taip pat pramogauti kūdikį. Tačiau, jei pora abu turi lanksčius tvarkaraščius, mama gali eiti į biurą 6 val. Motinos 8 valandų diena baigiama 14.00 val. ir ji gali susitikti su autobusu 15.00 val., o tėtis pradeda savo darbo dieną 9.30 val. Rezultatas - dvi darbo dienos ir pajamos be vaikų priežiūros išlaidų.

Privalumai darbdaviams

Su lanksčiais darbo grafikais darbdaviai patiria šias išmokas:

• Didesnė darbuotojų moralė, dalyvavimas ir įsipareigojimas organizacijai.
• Sumažėjęs nebuvimas ir nepastovumas.
• Didesnis gebėjimas įdarbinti išskirtinius darbuotojus.
• Sumažinta vertingų darbuotojų apyvarta.
• Leidžia žmonėms dirbti, kai jie atlieka daugiausiai, jaustis šviežiausi ir mėgautis darbu. (pvz., rytinis asmuo prieš naktį).
• Išplėstinės darbo valandos, pavyzdžiui, klientų aptarnavimas.
• Parengia pasirinkimą turinčio darbdavio įvaizdį su šeimai patogiais darbo grafikais.

Taip pat yra svarbių organizacinių iššūkių, su kuriais susiduriama, kad lankstūs darbo grafikai padėtų jūsų verslui. Savarankiškai, kaip teigiama nauda darbuotojams, lanksti darbo grafika remia darbuotojų įsitraukimą, teigiamą moralę ir išlaikymą. Tačiau lankstus darbo grafikas turi atitikti verslo poreikius.

Darbuotojų trūkumai

Darbuotojams, kurie klesti biuro aplinkoje, gali būti sunku dirbti, kai kolegos neturi to paties tvarkaraščio. Štai kodėl daugeliui darbdavių reikia pagrindinių dienų ir pagrindinių valandų, per kurias visi yra biure.

Darbas namuose dažnai leidžia kaimynams ir draugams manyti, kad jūs iš tikrųjų neveikia, todėl kyla problemų dėl santykių. (Draugai gali nusiminusi, kai jūs sakote, kad negalite žiūrėti savo vaiko, arba neleisti remontininkui į savo namus, nes galų gale jūs visą dieną gyvenate.)

Nėra aiškios darbo ir namų ribos. Kai naudojate lanksčius tvarkaraščius, kartais tai reiškia, kad dirbate visą laiką. Jei jūsų bosas leidžia jums lankytis prie vaiko futbolo žaidimo, bosas gali nejausti kaltės jums skambinant 21: 30 val.

Darbdavių trūkumai

Į komandą orientuoti skyriai komandoms vis dar reikia susitikti, todėl reikia nustatyti gaires.

Kai kurie žmonės naudojasi lankstumu ir naudoja jį kaip kvietimą dirbti iš namų, o tai tikrai reiškia „Netflix“ stebėjimą, kai jų el.

Kai kurie vadovai, kurie yra įpratę matyti, kada jų darbuotojai atvyksta į darbą, stebėdami, ką darbuotojai dirba visą dieną, ir žinodami, kada žmonės išvyksta į namus, sunku prisitaikyti prie naujo valdymo stiliaus, kuriam reikia pasitikėjimo.

Į biurus orientuoti žmonės kartais peržiūri savo darbo namuose kolegas, nes jie negali fiziškai matyti savo produktyvumo.

Suspaustos darbo savaitės gali kliudyti kliento perdavimui - klientai tikisi, kad darbo laikas per 5 dienas per savaitę darbo metu ir gali būti piktas, kai darbuotojas nėra penktadienį.

Darbai, kuriems reikia atsakomybės už klientą, leidžia tik tam tikras flextime rūšis. Visos dienos, dirbančios iš namų, nėra galimybės. Kitų rūšių darbams, pvz., Surinkimo linijos gamybai ir praktinei sveikatos priežiūrai, pavyzdžiui, slaugai, būdingi tokie patys trūkumai. Darbdaviai kovoja su sąžiningumu, kai tik tam tikri darbuotojai gali dirbti nuotoliniu būdu.

Apskritai, privalumai paprastai yra didesni už trūkumus, o geras vadovas gali susidoroti su trūkumais. Lankstus planavimas tapo dalimi, į kurią darbuotojai ieško savo išsamų darbuotojų išmokų paketų. Jūsų darbuotojai jus mylės; darbdavys turės naudos iš bendros teigiamos moralės, susijusios su padidėjusiu našumu. Geriausia? Jūs išlaikysite savo aukščiausios klasės darbuotojus.