30 valandų darbo savaitės privalumai ir trūkumai

Visame pasaulyje skirtingos kultūros normos ir darbdavių lūkesčiai lemia darbuotojų darbo valandų skaičių. Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) ataskaitoje nurodoma, kad vidutinis meksikiečių darbuotojas per savaitę dirba per 43 valandas, o amerikiečiai dirba vidutiniškai 37 valandas per savaitę, o vokiečiai dirba mažiausiai valandų per savaitę, atvykdami 28 val. Tai apima visų rūšių darbo susitarimus, nuo ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną iki sutarties ir šalutinių koncertų.

CNBC pristatytas straipsnis dalijasi pranešimu, kad „Amazon“, sėkmingiausia vartojimo prekių kompanija pasaulyje, bandys sukurti naują 30 valandų darbo savaitę pasirinktai bandymų grupei. Mainais už lankstesnį grafiką ir sumažintą darbo valandą, darbuotojai sutiko 25 proc. Darbo užmokesčio sumažinimą, tačiau galėtų išlaikyti visas darbuotojų išmokas. Nors kitos bendrovės, pvz., „Deloitte“ ir „Google“ jau siūlo darbuotojams galimybę suspausti darbo savaitę, „Amazon“ yra pirmasis, kuris siūlo ribotą 30 valandų darbo savaitės tvarkaraštį.

Kur atsirado 40 valandų darbo savaitė?

Kad suprastumėte šiek tiek daugiau apie tai, kaip Amerika išsprendė 40 valandų darbo savaitę, kaip standartinį grafiką visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, svarbu pažymėti šios praktikos kilmę. Pasak populiarios istorijos, 8 valandų darbo sąvoka, 8 valandos laisvalaikio ir 8 valandos poilsis kiekvieną dieną atėjo iš valų pramonininkų ir darbo teisių aktyvisto Roberto Oweno. Idėja įstrigo po pilietinio karo JAV ir tapo šiuolaikinės darbo savaitės standartu. Vėliau prezidentas Roosevelt priėmė „New Deal“ politiką, kuri 40 valandų per savaitę padarė amerikietišką standartą, kad reformuotų ankstesnius piktnaudžiavimus darbo rinkoje, įvykusius Didžiosios depresijos metu.

Ką daryti, jei visos tautos ir darbdaviai susitarė dėl 30 valandų darbo savaitės? Kokie būtų šio susitarimo privalumai ir trūkumai - darbuotojams ir darbdaviams?

Artimiausioje ateityje darbdaviai visame pasaulyje galėtų priimti 30 valandų darbo savaitę, kuri galėtų suteikti daug privalumų ir trūkumų. Darbdaviai ir darbuotojai gali matyti skirtingas sutrumpintos darbo savaitės puses.

Darbdavių privalumai ir trūkumai

Darbdaviai, norintys kreiptis į „Millennials“, kurie dabar sudaro didžiąją dalį suaugusiųjų darbo jėgos, 30 valandų darbo savaitė galėtų tai pasiekti. Buvo įrodyta, kad tūkstantmečiai daugiau dėmesio skiria darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai, o ne darbo jėgos pasiekimui. Taip pat 30 valandų darbo savaitė galėtų kreiptis į daugiau tėvų, kurie jau kovoja su karjeros ir namų ūkio valdymu. Sutrumpintas darbuotojams pasiūlytas tvarkaraštis taip pat gali užkirsti kelią iššvaistymui ir darbuotojų atleidimui iš darbo, suteikiant jiems daugiau laiko atgaivinti ir mėgautis gyvenimu.

Taip pat gali būti sumažintos biuro veiklos išlaidos. Galima sumažinti sužalojimo riziką, kuri padidėjo, kai žmonės dirba daugiau nei 12 valandų per dieną.

Kalbant apie galimus neigiamus darbdaviams, jei standartinė darbo savaitė sumažinama iki 30 valandų, tai galėtų padidinti galimybę mokėti viršvalandžius už daugiau dirbtų valandų. Tai taip pat paliktų tam tikrą laiką, kai darbuotojai dirbtų įprastomis darbo valandomis, todėl reikia daugiau žmonių samdyti. Darbuotojai, kurie jau dirba mažiau valandų, nebegali tai vertinti kaip naudą ir pradėti išjungti. Darbuotojų išmokų paklausa gali padidėti, nes visi darbuotojai, kuriems taikomos ankstesnės sveikatos priežiūros reformos ribos, dabar galės gauti kompensaciją.

Darbuotojų privalumai ir trūkumai

Darbuotojams, turintiems nustatytą 30 valandų darbo savaitę, gali atrodyti tikroji svajonė. Jie gali pasirinkti dirbti 5 dienas per savaitę, tačiau kiekviena diena pradės ar baigsis patogiau. Jie gali užtrukti ilgiau ir dažniau. Tai nereiškia, kad jie vis dar nebus jų darbo vietoje tiek pat valandų; jie tiesiog dirbs mažiau laiko. Keltų laikas nepagerės, todėl darbuotojams gali būti sunku pamatyti didelę vertę.

Darbuotojai, kurie jau dirba iš atokios vietos, turės didžiausią naudą iš sumažintos darbo savaitės.

Darbuotojai vis dar turi tendenciją dirbti papildomas valandas, nes tai yra sunkus įprotis nutraukti. Jie gali būti labiau atsipalaidavę ir turėti daugiau laiko asmeniniams poreikiams, tačiau mažesniu atlyginimu, kuris pašalins kai kurias jų išperkamas pajamas. Darbuotojams gali būti sunku sureguliuoti ir nebus sutrumpintas.

Standartinės 40 valandų darbo savaitės pabaiga?

Pagal straipsnį, kuris atsirado Inc, „Millennials“ yra pirmoji karta, kuri vertina darbą kaip erdvę, o ne fizinę vietą. Jie nuolat prijungiami prie savo mobiliųjų telefonų „niekada neprisijungus ir visada prieinamame“ darbo būde. „Millennials“ neturi jokių problemų derinant darbą ir asmeninį gyvenimą. Ryte jie išeina iš lovos, jau tikrindami el. Pašto ir socialinės žiniasklaidos tinklus. Jie atlieka asmeninį verslą, pavyzdžiui, apsipirkdami, o jie taip pat dirba. Jie nemėgsta bendrauti su vadovu teksto pokalbiuose per savaitgalius.

Akivaizdu, kad mobiliosios darbo galimybės gali turėti įtakos valandų skaičiui, kurį dirba suaugusieji. 2017 m. „Deloitte Millennial Survey“ pranešė, kad „Millennials“, kurie praneša apie lankstų darbo vietų kūrimą, nuo 2016 m. Išaugo 21 proc. Tai yra pirmenybė kiekvienam asmeniui. Nesvarbu, ar dirbate biure, ar nuotoliniu būdu, darbdaviai gali nustatyti nustatytą valandų kiekį, kuris yra priimtinas ir pasirodytų našiausias. Darbuotojai gali pasirinkti karjerą, suteikiančią jiems laisvę dirbti, kada ir kur jie jaučia, kad yra aukščiausio našumo.

Dirbant mažiau valandų, gali sumažėti perdegimas, tačiau tai taip pat gali sukelti dar didesnį stresą ir spaudimą žmonėms, kurie nevykdo savo laiko.

Kas galėtų sumažinti darbuotojų tvarkaraštį?

Pagal dabartinį Įperkamos priežiūros įstatymą darbuotojas turi teisę gauti grupės sveikatos naudą, jei jie yra visą darbo dieną. Laikoma, kad visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams „kiekvienas darbuotojas, kuris dirba vidutiniškai ne mažiau kaip 30 valandų per savaitę daugiau nei 120 dienų per metus. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, dirba vidutiniškai mažiau nei 30 valandų per savaitę. “Kol darbuotojas nedirba žemiau 30 valandų per savaitę, jis vis dar gali gauti išmokas darbuotojams.

Darbuotojai taip pat turi galimybę būti apdrausti pagal sutuoktinio darbdavio planą, privatų draudimo planą, įsigytą per jų valstybinę rinką, arba visuomenės sveikatos planą, jei jie atitinka tam tikras mažas pajamas gaunančias gaires. Kai kurie darbdaviai taip pat siūlo ribotą naudą ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, įskaitant papildomą draudimą, mokomąsias išmokas, apmokamą laiką ir kompanijos nuolaidas kelionėms, mobiliesiems telefonams ir technologijoms.

Vis daugiau mobilios darbo jėgos, kuri daro įtaką žmonių darbui, bus įdomu pamatyti, kas vyksta toliau.