Humoras darbo vietoje ir įstatymas

Geras humoro jausmas dažnai yra žavėtas bruožas vyrams ir moterims. Tačiau tai, kas apibrėžia humoro jausmą, yra unikalus kiekvienam asmeniui. Kas jums gali būti juokinga, gali būti įžeidžiantis kitam. Ir, kai kalbama apie humorą darbo vietoje, tai, ką manote, yra juokinga, netgi gali būti neteisėta.

Federaliniai ir daugelio valstybių įstatymai apsaugo mažumas, neįgaliuosius, moteris ir kitus darbuotojus nuo priekabiavimo, šmeižto ir diskriminacijos darbe. Prastai pasirinktas pokštas arba rankogalių pastaba, skirta būti juokinga, gali sukelti teisinių problemų.

Nėra aiškaus teisinio priekabiavimo apibrėžimo, dėl kurio būtų lengva pateikti ieškinį prieš darbdavį, kuris dalyvauja arba netrukdo netinkamai elgtis darbo vietoje.

Teisės profesoriaus Eugeno Voloko teigimu, UCLA Teisės mokykla:

Kalbą galima nubausti kaip priekabiavimą darbo vietoje, jei tai yra „sunki ar visapusiška“, kad … sukurtų „priešišką ar piktnaudžiaujančią darbo aplinką“, pagrįstą rasine, religine, lyties, tautine kilme, amžiumi, negalia (įskaitant nutukimą), karine nare ar veteranu statusas, o kai kuriose jurisdikcijose - seksualinė orientacija, šeimyninė padėtis, transseksualizmas arba kryžminimas, politinė priklausomybė, nuosprendžių registras, ankstesnis psichiatrinis gydymas, profesija, pilietybės statusas, asmeninė išvaizda, „imatrikuliacija“, tabako vartojimas už darbo ribų, appalachų kilmės, viešosios pagalbos gavimas arba nesąžiningas kariuomenės išleidimas; ieškovui ir protingam asmeniui.

Kai kalbama apie priekabiavimą darbo vietoje - net „geros“ humoro forma - „nekaltas tol, kol neįrodyta kalta“ paprastai netaikomas. Kadangi priekabiavimo ir diskriminacijos įstatymuose yra plati teisinė kalba, ji palieka didelę atsakomybės riziką nepagrįstiems darbdaviams.

Humoras turėtų būti įtrauktas, kad būtų gerai priimtas. Seksistiniai, rasistiniai, ir amžinieji anekdotai ir žalios pastabos ženklina tam tikrus asmenis ar žmonių grupes kaip prastesnius ir sukuria išimtis. Tai yra ne tik netinkamas, bet įžeidžiantis humoras, net jei jis nėra nukreiptas į konkretų asmenį, gali sukelti sankcijas, nutraukimus ir ieškinius.

Teisiniai precedentai dėl humoro darbo vietoje

Dernovich v. Didžiųjų krioklių miestas, Mont. Hum. Rts. „Comm'n No. 9401006004“ (1995 m. Lapkričio 28 d.), „Montana“ žmogaus teisių komisija nustatė naudą skundo pareiškėjui, kuris netiesiogiai buvo sužeistas ne spalvų anekdotais.

Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), darbdavys prarado persekiojimo bylą ir buvo uždraustas naudoti „nuoširdžius biuletenius, animacinius filmus ir kitą rašytinę medžiagą“ ir „bet kokias rasines, etnines ar religines nesėkmes, nesvarbu, kad tai būtų anekdotai, džiaugsmai, arba kitaip."

Humoras, kuris niekada netinka darbo vietoje

Tam tikrų tipų komentarai, anekdotai ir pėdsakai darbo vietoje niekada nėra tinkami ir neturėtų būti skatinami ar toleruojami. Daugelis temų yra teisiškai įpareigotos kaip „ribinės ribos“ darbo vietose, o jūsų darbuotojai turėtų būti uždrausti, kad jie nepatirtų, komentuotų ar pateiktų nuorodų apie:

• Seksualinė orientacija ar veiksmai
• Religinė ar politinė praktika ar įsitikinimai
• Rasė ar etninė kilmė
• Socialinis statusas, lytis ar su amžiumi susiję stereotipai
• Fizinė išvaizda ir atributai
• Su svoriu susiję klausimai
• Neįgalūs asmenys arba asmenys, turintys bet kokio pobūdžio pajėgumų
• Bet kuri kita tema, kuri nukreipta į asmenį ar grupę kaip prastesnė

Pasak dėstytojo ir psichologo dr. Joni Johnston, ne visi humoriai yra lygūs. Johnstonas mano: „Tyrimai parodė, kad teigiamas ir neigiamas humoras yra naudingas sveikatai. Neigiamas humoras, t. Y. Humoras, kuris yra išskirtinis ar įžeidžiantis, neturi tokio pat teigiamo fiziologinio poveikio savo kūnui ir protui. Matyt, mūsų kūnai yra tokie jautrūs kaip mūsų jausmai; mes fiziologiškai reaguojame į žalingą, tarsi mūsų kūnai būtų užpuolami. “

Tikslas nustatyti griežtas humoro ribas darbo vietoje neturėtų būti pašalinti visus darbus ir trukdyti tarpasmeniniams santykiams. Bet tinkamų ribų nustatymas, siekiant skatinti sveiką darbo aplinką, be priešiškumo ir teisinio poveikio, padės visiems laimėti.

_{Šaltiniai: Eugene Volokh. „Kokia kalba yra„ priešiškos darbo aplinkos “priekabiavimo įstatymas?“ 85 Geo. L.J. 627 1997 ir dr. Joni Johnston. „Pamokos iš humoro policijos: kaip įvertinti humoro humorą“. 2008 m. Balandžio 3 d.}