Nevienodas darbo užmokestis: lyčių diskriminacija darbo vietoje

Vyrai neturėtų būti mokami daugiau už atliktą darbą tik dėl to, kad jie yra vyrai. 1963 m. „Lygių darbo užmokesčio įstatymas“ tapo federaliniu reikalavimu, kad vienodo darbo užmokesčio skalės būtų vienodos, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas yra darbo vyras, ar vyras. Jei moteris dirba tas pačias valandas, atlieka tuos pačius uždavinius ir turi atitikti tuos pačius tikslus, kaip ir jos vyrai, ji turi teisę į vienodą atlyginimą.

Kai moterims mokama mažiau dėl savo lyties, tai yra diskriminacijos dėl lyties forma ir yra neteisėta.

Toliau pateikiami statistiniai duomenys rodo, kaip moterys dažnai moka JAV.

Užmokesčio nelygybė - moterys uždirba mažiau nei vyrai visoje valdyboje

• Pagal 2017 m. JAV surašymo biuro duomenis, moteris vidutiniškai uždirba 80,5 centų už kiekvieną užsidirbtą dolerį, o moterų vidutiniai metiniai uždarbiai yra 10 086 doleriai mažesni nei vyrų.
• Moterų, kurių amžius nuo 25 iki 34 metų, procentinė dalis šiek tiek padidėja, o tai rodo, kad moterys, esančios už šio diapazono ribų, yra blogesnės, kai reikia mokėti lygybę. Šio diapazono moterys uždirbo 90 proc. Vyrų atlyginimų ir darbo užmokesčio, nors tai vis dar gerokai mažesnė už lygias. Kollektsioonid
• Moterys turi dirbti vidutiniškai dar 44 dienas, kad uždirbtų tą patį metinį atlyginimą, kaip ir jų vyrai.

• Net darbo kategorijose, pvz., Vaikų globoje, kurios dažniausiai užima moterys, jie vis dar uždirba apie 95 proc. Vyrų darbo užmokesčio už tuos pačius darbus.
• Nors per pastaruosius 55 metus padaryta pažanga lyčių lygybės srityje, Moterų politikos tyrimų institutas mano, kad iki 2059 m.

Koks atlyginimų nelygybė atrodo valstybėje

• 2017 m. JAV surašymo biuro duomenimis, vidutinis moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas JAV yra apie 19,5 proc., O tai reiškia, kad moteris vidutiniškai uždirba 80,5 proc. Mažiau nei vyrai. Šis atotrūkis gali būti didesnis arba mažesnis priklausomai nuo gyvenamosios vietos valstybės.
• Dauguma valstybių įgyvendino įstatymus prieš diskriminaciją dėl lyties, o 1964 m. Pilietinių teisių įstatymas apsaugo moteris federaliniu lygmeniu, nors išlieka skirtumai.
• Pavyzdžiui, Luizianoje moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas yra 30 proc. - didžiausias atlyginimų skirtumas šalyje. Šiuo metu dvidešimt devynios šalies valstybės turi skirtingus lyčių skirtumus, kurie yra didesni už šalies vidurkį.

• Niujorke mažiausias darbo užmokesčio skirtumas yra 11 procentų, o visą darbo dieną dirbančios moterys ištisus metus dirba daugiau kaip 25 metus, o jų vidutinis atlyginimas siekia 47 358 JAV dolerius, o vyrai - 53 124 dolerių.

Vienodo užmokesčio įstatymas

Vienodo darbo užmokesčio įstatymas nenumato, kad vyrų ir moterų darbo vietos turi būti vienodos, kad gautų tą patį atlyginimą, bet kad jos turėtų būti „iš esmės panašios“ - tai vyriausybės būdas pasakyti, kad kiekvienas atlieka tokias pačias pareigas nepriklausomai nuo pareigų pavadinimo. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas leidžia nukentėjusiems darbuotojams skųstis tiesiogiai su valstybės ar federalinės teismo sistema, prieš tai nepateikiant skundo „Equal Employment Opportunity Commission“.

Taip pat svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad darbdaviams neleidžiama kompensuoti darbo užmokesčio dėl skundo sumažinant didesnio atlyginimo darbuotojo darbo užmokestį.