1935 m. Wagnerio aktas (Nacionalinis darbo santykių įstatymas)

1935 m. Wagnerio aktas, taip pat žinomas kaip Nacionalinis darbo santykių įstatymas, garantuoja darbuotojų teisę organizuoti ir apibūdinti darbo sąjungos ir valdymo santykių teisinę sistemą. Įstatymas, be darbuotojų apsaugos, sudarė kolektyvinių derybų pagrindą. Ji buvo sukurta taip, kad būtų labiau tikėtina, jog komerciniai interesai gali būti vykdomi be pertrūkių dėl streikų, taip apsaugant įmones ir ekonomiką bei darbuotojus.

1935 m. Wagnerio aktas (Nacionalinis darbo santykių įstatymas)

Wagnerio akte apibrėžtos ir draudžiamos penkios nesąžiningos darbo praktikos (kitos įtrauktos nuo 1935 m.). Jie apima:

• Įkvėpti, suvaržyti ar priversti darbuotojus naudotis savo teisėmis (įskaitant laisvę prisijungti ar organizuoti darbo organizacijas ir kolektyviai susitarti dėl darbo užmokesčio ar darbo sąlygų)
• Kontroliuoti ar trukdyti darbo organizacijos kūrimui ar administravimui
• Darbuotojų diskriminavimas, siekiant atgrasyti ar skatinti darbo organizavimą
• Diskriminuojant (t. Y. Šaudymo) darbuotojus, kurie pateikia kaltinimus arba teikia parodymus pagal Wagnerio aktą
• Atsisakymas derėtis kolektyviai su darbuotojų atstovais

Nacionalinė darbo santykių valdyba

„Wagner Act“ taip pat sukūrė Nacionalinę darbo santykių valdybą, kuri prižiūri sąjungų valdymo santykius.

Nacionalinė darbo santykių taryba skiria sąjungų formavimo ir panaikinimo bei rinkimų vykdymo teisinę struktūrą.

Valdyba tiria darbuotojų, profesinių sąjungų atstovų ir darbdavių kaltinimus, kad pažeidžiamos jų teisės pagal Wagnerio aktą. Ji skatina šalis susitarti be sprendimo ir palengvina ginčų sprendimą.

Valdyba vykdo klausymus ir sprendžia bylas, kurios nėra sprendžiamos tarpininkavimo būdu.

Ji prižiūri pavedimų vykdymą, įskaitant bylų išbandymą JAV apeliaciniame teisme, kai šalys nesilaiko valdybos sprendimų.

Taft-Hartley aktas

Wagnerio aktas 1947 m. Buvo iš dalies pakeistas Taft-Hartley įstatymu, kuris suteikė tam tikrų apribojimų sąjungų įtakai. Tuo metu įstatymų leidėjai manė, kad valdžios pusiausvyra pernelyg perkelta į sąjungų naudą.

Įstatymas suteikia darbuotojams teisę atsisakyti narystės Sąjungoje ir panaikinti profesines sąjungas, jei jie nepatenkina jų atstovavimu kolektyvinėse derybose. Įstatyme taip pat nustatomi reikalavimai profesinėms sąjungoms, įskaitant tai, kad jie gerbia esamas sutartis, nenusprendžia ir vengia antrinių boikotų ar streikų prieš įmones, kurios verčiasi verslu su savo darbdaviu.

Nacionalinės darbo santykių tarybos (NLRB) teigimu, profesinėms sąjungoms taip pat buvo uždrausta imti pernelyg didelius mokesčius ar inicijavimo mokesčius, taip pat buvo uždrausta mokėti už darbus, kurie nebuvo atlikti. Į naująjį įstatymą buvo įtraukta „laisvosios kalbos sąlyga“, kurioje teigiama, kad nuomonių, argumentų ar nuomonių išraiška negali būti įrodymas apie nesąžiningą darbo praktiką, kai nėra grėsmės atgailai ar pažadams gauti naudos.

Atlikti keli reikšmingi pakeitimai atstovavimo rinkimuose. Stebėtojai buvo išbraukti iš derybų vienetų, o valdyba, spręsdama derybų vienetus, turėjo skirti specialų režimą profesionaliems darbuotojams, amatininkams ir augalų apsaugos darbuotojams.

Konkretūs Sąjungos teisės pažeidimų pavyzdžiai

NLRB pateikia šiuos darbdavių ir profesinių sąjungų elgesio, pažeidžiančio įstatymus, pavyzdžius.

Darbdavio elgesio, pažeidžiančio įstatymą, pavyzdžiai:

• Darbuotojų grasinimas prarandant darbo vietas ar išmokas, jei jie prisijungia arba balsuoja už sąjungą arba dalyvauja saugioje suderintoje veikloje.
• Pavojus uždaryti gamyklą, jei darbuotojai pasirinks sąjungą, kuri jiems atstovautų.
• Darbuotojų apklausa apie jų sąjungų simpatijas ar veiklą tokiomis aplinkybėmis, kurios paprastai trukdo, riboja ar verčia darbuotojus naudotis savo teisėmis pagal įstatymą.
• Žadančios naudos darbuotojams atgrasyti nuo jų sąjungos paramos.
• Perduoti, atleisti, nutraukti, paskirti darbuotojams sudėtingesnes užduotis arba kitaip bausti darbuotojus, nes jie užsiėmė sąjunga ar saugoma suderinta veikla.

• Perduoti, atleisti, nutraukti, paskirti darbuotojams sudėtingesnes užduotis arba kitaip nubausti darbuotojus, nes jie pateikė nesąžiningos darbo praktikos mokesčius arba dalyvavo tyrime, kurį atliko NLRB.

Darbo organizavimo elgesio, pažeidžiančio įstatymą, pavyzdžiai:

• Grėsmė darbuotojams, kad jie neteks darbo, nebent jie rems sąjungą.
• Ieškodamas darbuotojo sustabdymo, įvykdymo ar kitokios bausmės už tai, kad nėra profesinės sąjungos narys, net jei darbuotojas sumokėjo arba pasiūlė mokėti teisėtą inicijavimo mokestį ir periodinius mokesčius.
• Atsisakymas nagrinėti skundą dėl to, kad darbuotojas kritikavo sąjungos pareigūnus arba dėl to, kad darbuotojas nėra sąjungos narys tose valstybėse, kuriose draudžiami profesinių sąjungų saugumo klausimai.
• Užbaigus darbuotojus, kurie teisėtai atsistatydino iš sąjungos, kad jie atsidurtų saugioje suderintoje veikloje po to, kai jie atsistatydintų arba kirto neteisėtą piketą.

• Įtraukimas į piketų linijos nusižengimą, pvz., Grėsmę, užpuolimą ar draudimą dirbti be darbdavių patalpų.
• Susidūrimas su klausimais, nesusijusiais su užimtumo sąlygomis, arba dėl koalicinio neutralizavimo į darbo ginčą.