Kas yra darbo sutartis?

Darbo sutartis yra pasirašytas darbdavio ir darbdavio susitarimas. Jame nustatomos abiejų šalių teisės ir pareigos: darbuotojas ir bendrovė.

Toliau skaitykite daugiau informacijos apie tai, kas įtraukta, ir sutarties privalumus bei trūkumus.

Kas yra įtraukta į darbo sutartį

Darbo sutartis taip pat vadinama darbo sutartimi arba darbo sutartimi nustato darbdavio ir darbuotojo teises ir pareigas. Konkrečiau darbo sutartyje gali būti:

• Darbo užmokestis: Sutartyse bus suskirstytas atlyginimas, darbo užmokestis arba komisiniai, dėl kurių susitarta.
• Tvarkaraštis:Kai kuriais atvejais į darbo sutartį bus įtrauktos dienos ir valandos, kurias darbuotojas turi dirbti.
• Darbo trukmė:Darbo sutartyje bus nurodyta, kiek laiko darbuotojas sutinka dirbti įmonėje. Kai kuriais atvejais tai gali būti nuolatinis laikotarpis. Kitais atvejais jis gali būti nustatytas tam tikram laikotarpiui. Kitais atvejais nustatoma minimali trukmė ir galimybė pratęsti šį laikotarpį.

• Bendrosios pareigos:Sutartyse gali būti išvardytos įvairios pareigos ir užduotys, kurias darbuotojas turės atlikti dirbdamas.
• Konfidencialumas: Nors jums gali tekti pasirašyti atskirą susitarimą dėl neatskleidimo, kartais sutartis gali apimti pareiškimą apie konfidencialumą.
• Ryšiai: Jei darbuotojo vaidmuo susijęs su socialinės žiniasklaidos, interneto svetainių ar el. Pašto tvarkymu, sutartyje gali būti taškas, kad įmonė išlaiko nuosavybės teisę ir kontroliuoja visus ryšius.
• Privalumai: Sutartyje turėtų būti išdėstytos visos pažadėtos išmokos, įskaitant, bet neapsiribojant, sveikatos draudimą, 401k, atostogų laiką ir kitas darbo vietas.

• Būsima konkurencija: Kartais sutartyje bus numatytas nekonkuravimo susitarimas (dar vadinamas VKEKK). Tai yra susitarimas, kuriame teigiama, kad, pasitraukus iš įmonės, darbuotojas nepateks į darbo vietas, kurios jam leis konkuruoti su įmone. Dažnai darbuotojas turės pasirašyti atskirą VKEKK, tačiau jis taip pat gali būti įtrauktas į darbo sutartį.

Kiti galimi terminai yra nuosavybės sutartis (nurodanti, kad darbdavys turi bet kokią darbuotojo sukurtą su darbu susijusią medžiagą), informacija apie ginčų sprendimą darbe arba kvalifikacija dėl to, kur darbuotojas gali dirbti po išėjimo iš įmonės (tai yra būdas apriboti darbą). konkurencija tarp susijusių bendrovių).

Rašytinės darbo sutarties privalumai ir trūkumai

Rašytinė sutartis yra puikus būdas aiškiai apibrėžti darbą, pareigas ir naudą. Tai apsaugo nuo painiavos dėl darbo.

Tačiau prieš pasirašydami būtinai atidžiai perskaitykite visus darbo sutarties elementus. Įsitikinkite, kad esate patenkinti kiekviena sutarties dalimi. Jei nutraukiate sutartį, gali atsirasti teisinių pasekmių. Todėl įsitikinkite, kad galėsite išlaikyti kiekvieną rašytinio susitarimo dalį. Pvz., Jei sutartyje reikalaujama, kad dirbtumėte minimalų laikotarpį, įsitikinkite, kad galėsite tai padaryti. Be to, jei sutartis riboja, kur galite dirbti, paliekant įmonę, apsvarstykite, ar esate patenkintas.

Numatomos darbo sutartys

Netiesioginė darbo sutartis yra tokia, kuri išplaukia iš komentarų, pateiktų pokalbio ar darbo skatinimo metu, arba kažkas, kas pasakyta mokymo vadove ar vadove. Pavyzdžiui:

• Netiesiogines sutartis galima daryti iš darbdavio veiksmų, pareiškimų ar praeities darbo istorijos.
• Darbuotojas gali matyti arba užregistruoti akcijas, iškėlimus ir metines apžvalgas sau ir savo kolegoms.
• Pokalbio metu potencialiam darbuotojui gali būti pranešta, kad darbuotojo darbas yra ilgalaikė ar nuolatinė vieta, išskyrus atvejus, kai jie atleidžiami dėl geros priežasties.

Netiesioginės sutarties vykdymas

Nors numanomas sutartis sunku įrodyti, jos yra privalomos. Darbuotojai gali įrodyti, kad numanoma sutartis buvo sukurta nurodydama bendrovės veiksmus, pareiškimus, politiką ir praktiką, kuri paskatino juos patikėti, kad pažadas bus įvykdytas.