Kas yra konfidencialumo sutartis?

Sutartis dėl konfidencialumo yra rašytinė teisinė sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo. Susitarime dėl konfidencialumo nustatomos privalomos sąlygos, draudžiančios darbuotojui atskleisti konfidencialią ir konfidencialią informaciją.

Konfidencialumo sutartis galioja darbuotojo darbo laikotarpiu ir laikotarpiui po darbo nutraukimo. Įprasta konfidencialumo sutarties trukmė yra nuo vienerių iki trejų metų ir apima veiklą, kurią buvęs darbuotojas riboja.

Kai dar yra naudojamasi konfidencialumo sutartimi?

Konfidencialumo sutartis taip pat naudojama kitomis aplinkybėmis, įskaitant:

• Vadovavimas ir aukšto lygio darbo pokalbiai, kuriuose aptariama įmonės konfidenciali informacija, ir kandidatai pasirašo susitarimą prieš pokalbį.
• Konsultantų ar rangovų sutartims ir sutartinėms darbo sąlygoms priskiriamoms užduotims atlikti reikalingos sutartys prieš pasirašant sutartį.
• Pardavėjo diskusijos, susijusios su produktais, dalimis ir kita nuosavybės teise saugoma informacija.
• Situacijos, susijusios su akcijų ar įmonių pirkimu, deramu patikrinimu arba bet kokia sąveika, kurios metu dalijamasi konfidencialia informacija.

Darbdaviai naudojasi konfidencialumo susitarimais, nes jie saugo šias šalis nuo nuosavybės teisių, komercinių paslapčių, kliento ar gaminio informacijos, strateginių planų ir kitos informacijos, kuri yra konfidenciali ir patentuota bendrovei su konkurentais.

Turinys

Konfidencialumo sutartyse teigiama, kad pasirašiusysis negali atskleisti ar bet kokiu būdu gauti naudos iš bendrovės konfidencialios informacijos, kurią pateikia darbdavys, klientas, tiekėjai ir bet kuri kita šalis, kuri gali naudotis konfidencialia bendra informacija.

Konfidencialumo susitarimuose dažnai nurodomas laikotarpis, per kurį darbuotojas, išvykęs iš darbo, negali dirbti konkuruojančiai įmonei. Tikslas yra tas, kad buvęs darbuotojas negalėtų gauti naudos iš naujojo darbdavio arba gauti pelno iš gautos informacijos, gautos iš konkurento, buvusio darbdavio.

Kai kurie konfidencialumo susitarimai draudžia darbuotojui dirbti toje pačioje pramonės šakoje paliekant darbą tam tikrą laikotarpį, dažnai dvejus metus. Kiti pratęsia šį draudimą pramonės tiekėjams ir tiekėjams.

Konfidencialumo sutartyse dažnai reikalaujama, kad bendrovės nuosavybė būtų nieko, kas yra sukurta, parašyta, pagaminta ar išradta darbo, sutarčių, paslaugų ar interviu metu, jei tai yra bet kokiu būdu susijusi su įmonės veiklos sritimi. Tiesa, net jei darbas buvo sukurtas darbuotojo laisvalaikiu nuo darbo vietos.

Susitarime dėl konfidencialumo turėtų būti numatyta sąlyga, leidžianti darbdaviui pasirašyti arba leisti pasirašytojui naudoti bendrovės nuosavybės teise saugomą informaciją. Darbdavys gali tai leisti, jei jis matytų tiesioginę naudą, o ne galimą nuostolį, kad buvęs darbuotojas galėtų dalytis informacija su kita organizacija.

Rekomendacijos

Darbdaviai gerai atliks savo konfidencialumo susitarimą darbo teisės advokatu, nes pastarosios bylos yra negaliojančios. Tai atsitinka, kai teismas mano, kad susitarimas buvo toks platus, kad jo principai neleidžia asmeniui gauti darbo ir užsidirbti pragyvenimui savo srityje. Advokatas žinotų, ar jūsų sąlygos ir reikalavimai yra pernelyg griežti.

Galiausiai, lengviau įgyvendinti konfidencialumo sutartį, kai pirmą kartą samdote darbuotoją. nes darbuotojas žino prieš priimdamas darbą, kad jis yra reikalavimas įsidarbinti. Tokiu atveju konfidencialumo sutartis patenka į darbo sąlygas, kai būsimasis darbuotojas priima jūsų darbo pasiūlymą.

Susitarimo įgyvendinimas po nuomos - kai kuriais atvejais, po metų - darbuotojams jaučiasi taip, tarsi darbdavys pakeitė jų darbo sąlygas. Kai kurie atsisakys pasirašyti, o jūs neteksite darbuotojų, kuriuos norite išsaugoti.

Atvejo analizė apie įgyvendinimą

Vienu atveju mažoje mobiliojo telefono atnaujinimo įmonėje darbdavys, kuris atnaujino mobiliuosius telefonus, nusprendė dvidešimt metų po susitarimo atidarymo ir verslo personalo sudaryti susitarimą dėl neatskleidimo. Iš esmės paklausa buvo pasirašyta konfidencialumo sutartyje arba palikta.

Įrenginio darbuotojų moralė buvo mirtinai sužeista ir pagerėjo. Keletas biuro darbuotojų, įskaitant pagrindinį įmonės lyderį savo pardavimo organizacijoje, jau daugelį metų vykdė telefonų pardavimo verslą iš savo garažų.

Bendrovė atrado, kad šie darbuotojai teisėtai perka telefonus per pardavimo organizaciją, o po to perparduodami juos dideliu kainų padidėjimu iš savo namų. Kai jie buvo paprašyti pasirašyti naują susitarimą, kuris uždraudė tokį konkurencinį elgesį, jie nusprendė, kad jie perkelia daugiau pinigų perpardavimo įmonėms.

Tada jie atsistatydino, o ne pasirašė sutartį, kuri būtų pašalinusi jų gebėjimą parduoti telefonus iš savo garažų. Darbdavys prarado keletą labai apgalvotų ir reikalingų darbuotojų dėl konfidencialumo sutarties pasirašymo metų po nuomos.

Ir jis nesugebėjo padaryti išimčių dėl to, kad visiems darbuotojams reikia elgtis lygiai ir teisingai. Reikalavimas pasirašyti konfidencialumo susitarimą praėjus keleriems metams nuo nuomos nebuvo sėkmingas. Pažvelkite į pamoką.

Taip pat žinomas kaip neatskleidimas, NDA, neatskleidimo sutartis

Atsakomybės apribojimas:Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.