Kaip atsakyti "Kodėl turėtume samdyti jus?"

Kai nuomininkas prašo jūsų: „Kodėl turėtume samdyti jus?“, Jie iš tikrųjų klausia: „Ką jums labiausiai tinka ši pozicija?“ Jūsų atsakymas į šį klausimą turėtų būti glaustas „pardavimo žingsnis“, kuriame paaiškinama, ką turite pasiūlyti darbdaviui.

Ką interviujas tikrai nori žinoti

Atminkite, kad darbdaviai samdo darbuotojus problemai išspręsti, nesvarbu, ar tai skatina pardavimus, bet ir supaprastina procesus arba kuria prekės ženklą. Jūsų tikslas, rodant savo aikštę, yra parodyti, kad esate geriausias asmuo, norintis išspręsti šią problemą. Interviuojantys klausia, kodėl turėtumėte pasamdyti, kad įvertintumėte, kaip jūs turite teisę į darbą, ir suderinti su įmone.

1:01

Žiūrėkite dabar: 3 atsakymai į „Kodėl turėtume samdyti?“

Kaip atsakyti „Kodėl turėtume samdyti jus?

Visų pirma, nesijaučia priblokšti proceso. Pradėsime suderindami savo kvalifikaciją su darbo reikalavimais, idėjomis, kaip šios kvalifikacijos vaidina realiame gyvenime, ir tada peržiūrėkite, kas leidžia jums išsiskirti kaip kandidatas. Užsirašykite pastabas, kai einate per kiekvieną žingsnį. Tada stengsimės juos sujungti į glaustą atsakymą.

Kai ruošiatės pokalbiui, peržiūrėkite darbo aprašymą. Sudarykite pozicijos reikalavimų sąrašą, įskaitant asmenybės bruožus, įgūdžius ir kvalifikaciją. Tada sudarykite sąrašą savybių, kurios atitinka šiuos reikalavimus.

Pasirinkite nuo penkių iki septynių jūsų stipriųjų pusių, kurie atitinka darbo reikalavimus, ir naudokite juos kaip pagrindą atsakymui apie tai, kas išskiria jus kaip kandidatą.

Jei nesate tikri, kur pradėti, peržiūrėkite, kaip suderinti savo kvalifikaciją su darbu. Nepamirškite pamąstyti už darbo aprašymo ribų ir apsvarstyti, kurie iš jūsų įgūdžių ir pasiekimų yra geresni kandidatai nei konkursas. Pvz., Galbūt turite papildomą sertifikatą, kuris suteikia jums daugiau žinių apie įmonės produktą nei įprastas pardavėjas. Kai pagerinsite savo aikštę, nepamirškite būti teigiamu ir pakartokite savo susidomėjimą kompanija ir pozicija.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

Peržiūrėkite kai kuriuos atsakymus į mėginius, kuriuos galite naudoti, kad padėtų rengti savo atsakymą į klausimą.

Remdamasi tuo, ką pasakėte ir atlikote atliktus tyrimus, jūsų įmonė ieško administracinio asistento, kuris yra stiprus tarpasmeninių įgūdžių ir technologijų įgūdžių. Manau, kad mano patirtis derina su tuo ir daro mane puikiai tinka. Esu veiksmingas komunikatorius, turintis kvalifikaciją žodžiu pristatyti, kalbėti telefonu ir bendrauti elektroniniu paštu. Aš taip pat laisvai kalbu apie keletą svarbių programinės įrangos programų, įskaitant turinio valdymo sistemas ir skaičiuoklės paketus. Aš tikrai norėčiau pristatyti savo įvairius įgūdžių rinkinius jūsų įmonei.

Kodėl jis veikia:Atsakymas atitinka reikalavimus, kuriuos darbdavys nurodo darbo skelbime, ir kandidato kvalifikaciją bei įgūdžių rinkinį, parodant nuomos vadovui, kodėl pareiškėjas yra tinkamas darbui.

Darbo aprašyme jūs apibūdinate, kad ieškote specialiojo ugdymo asistento mokytojo, turėdami daug kantrybės ir užuojautos. Per pastaruosius dvejus metus dirbęs kaip disleksijos vaikų vasaros mokyklos dėstytojas, sukūriau savo sugebėjimą būti labai kantriam, o vis dar pasiekiau akademinių rezultatų su savo mokiniais. Mano patirtis mokydama foniką vaikams nuo 6 iki 18 metų mokė man strategijas dirbti su visų amžiaus ir vaikų vaikais, visada su šypsena.

Kodėl jis veikia: Su šiuo atsakymu apklaustasis turi anekdotą, kad iliustruotų jų kvalifikaciją. Jūs parodysite daug stipresnį atvejį rodydami, o ne pasakodami.

Kai pasakysite istoriją apie tai, kaip jūsų įgūdžiai ir sugebėjimai atliekami darbe, įsitikinkite, kad baigsite visus teigiamus rezultatus, kurių buvo imtasi atlikus veiksmus.

Mano patirtis, susijusi su technologijomis ir, visų pirma, gebėjimas išlaikyti ir atnaujinti svetaines, padaro mane gerą šios pozicijos atitikimą. Mano naujausioje pozicijoje buvau atsakingas už mūsų skyriaus tinklalapio palaikymą. Todėl reikėjo atnaujinti studentų ir dėstytojų profilius ir paskelbti informaciją apie būsimus įvykius. Mano laisvalaikiu išmokau koduoti „JavaScript“ ir „Swift“. Tada naudoju savo kodavimo įgūdžius, kad galėčiau atnaujinti mūsų pagrindinį puslapį ir gavau garbę iš mūsų skyriaus vadovo ir studentų dekano už savo iniciatyvą. Norėčiau pareikšti savo kodavimo įgūdžius ir savo bendrąją aistrą mokytis naujų technologijų į šią poziciją.

Kodėl jis veikia:Interviuoja nori sužinoti, kaip išsiskiria tarp kitų pareiškėjų. Šis atsakymas sutelktas į savybes, kurios skiriasi nuo to, ką gali pasiūlyti kiti apklaustieji, arba apskritai sunkiau juos rasti kandidatuose.

Jūs paaiškinote, kad ieškote pardavimų vadovo, galinčio efektyviai valdyti daugiau nei dešimt darbuotojų. Per 15 metų dirbdamas pardavimų vadybininku, sukūriau stiprius motyvacinius ir komandinio ugdymo įgūdžius. Buvau du kartus apdovanoti metų vadovu už novatoriškas strategijas, skirtas motyvuoti darbuotojus susitikti ir viršyti ketvirčio terminus. Jei samdos, aš taikysiu savo vadovavimo sugebėjimus ir strategijas, kad pasiektume pelno padidėjimą šioje pozicijoje.

Kodėl jis veikia:Šis atsakymas pateikia išsamią informaciją apie kandidato patirtį, sėkmę ir pagrindines vaidmenų kvalifikacijas, tuo pačiu pabrėžiant susijusias sėkmes.

Patarimai, kaip suteikti geriausią atsakymą

Parodykite, kaip pridėsite vertę. Kiekvienai jūsų nustatytai kvalifikacijai ar jėgai pagalvokite apie tam tikrą laiką, kai naudojote šį bruožą tam, kad pasiektumėte kažką. Pagalvokite apie kitus įgūdžius, kurie gali turėti papildomą vertę, arba bet kokią ankstesnę profesinę, asmeninę ar savanorišką patirtį, suteikiančią jums unikalią perspektyvą. Galų gale, tai yra jūsų galimybė pasakyti interviu, kodėl jums būtų neįkainojamas darbuotojas.

Laikykite savo atsakymą trumpą ir sutelktą. Norite, kad jūsų atsakymas būtų trumpas. Pasirinkite vieną ar dvi konkrečias savybes iš sąrašo, kurį sukūrėte, kad pabrėžtumėte savo „pardavimo aikštėje“. Jei nesate tikri, kaip nuspręsti, į ką įtraukti, dar kartą pažiūrėkite į darbo aprašymą ir naudokite savo analitinius įgūdžius, kad nustatytumėte, kurios kvalifikacijos būtų pridėkite didžiausią verslo vertę.

Papasakoti istoriją. Paimkite savo kvalifikaciją ir pasidalykite trumpu pasakojimu, kuris iliustruoja, kaip efektyviai jį naudojote ankstesnėje darbo patirtį. Pradėkite aptarti, ką, jūsų nuomone, darbdavys ieško, ir paaiškinkite, naudodami savo kvalifikaciją ir savo anekdotą, kaip tenkinate šį poreikį. Jūsų atsakymas turėtų būti ne ilgesnis kaip 1–2 minutės.

Ką ne pasakyti

Negalima pateikti atminties atsakymo. Nors svarbu, kad šis žingsnis būtų naudojamas skysčių tiekimui, nebandykite pabandyti įsiminti. Atvirkščiai, turėkite bendrą idėją apie tai, ką ketinate pasakyti ir pritaikyti, remiantis interviu vykdymo būdais. Pvz., Jei interviu davėjas nurodo, kad kita kokybė ar įgūdis yra vertingesnis organizacijai, tuomet turėtumėte įsitikinti, kad tai atliksite savo atsakyme.

Nedarykite apie tai.Įdarbinimo vadybininkas ieško, ką galite pasiūlyti įmonei, o ne tai, ką jie gali padaryti už jus. Sutelkite dėmesį į pagrindines darbo stiprybes ir kvalifikacijas, o ne į tai, ko ieškote savo kitoje pozicijoje.

Galimi tolesni klausimai

• Kodėl neturėtume samdyti jus? - Geriausi atsakymai
• Kodėl esate geriausias kandidatas į darbą? - geriausi atsakymai
• Ką galite prisidėti prie šios įmonės? Geriausi atsakymai

Pagrindiniai taksieji

• Tyrinėkite darbą ir įmonę: Kuo daugiau žinote, tuo lengviau bus suformuoti atsakymą.
• Negalima pakartoti atnaujinimo: Nuomos vadybininkas jau peržiūrėjo jūsų atnaujinimą, todėl atsakykite su papildoma informacija, kad sustiprintumėte nuomos įdarbinimo atvejį.
• Sutelkite dėmesį į tai, ką turite pasiūlyti: Nedarykite savo interviu atsakymų apie jus; parodyti darbdaviui, ką galite padaryti, jei esate samdomas.