Šeimos medicinos atostogų rekomendacijos tėvams

Tiesiog sužinojote, kad jūs arba jūsų kiti svarbūs laukia kūdikio ar netrukus priims vaiką? Sveikiname! Jūs ruošiatės patekti į tėvystę - vieną iš įdomiausių suaugusiųjų gyvenimo etapų. Jei jūs arba jūsų sutuoktinis arba patekęs tos pačios lyties partneris šiuo metu dirba, galite žinoti, kad galėtumėte gauti šiek tiek laiko, kad susigrąžintumėte po gimimo, arba tvarkytumėte išsamią informaciją apie priėmimą ir rūpintis savo naujuoju paketu džiaugsmo. Taip pat galite išlaikyti savo darbuotojų išmokas.

Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA) yra tai, ką norėsite paprašyti savo darbdavį kuo greičiau padaryti sklandų perėjimą savo šeimai.

Sužinokite apie šeimos medicinos atostogų įstatymą

FMLA yra darbo vietos teisė, leidžianti atitinkamiems darbdaviams įdarbinti iki 12 savaičių apmokamų ar neapmokėtų darbo vietų, kad būtų galima įgyti teisę į gyvenimo įvykius, pvz., Pradėti šeimą. Reikalavimus atitinkantys darbuotojai yra tie, kurie dirba privačiame darbdavyje, turinčiame ne mažiau kaip 50 darbuotojų per 75 mylių, arba mokykla ar vyriausybės agentūra, ir asmuo, kuris dirba ne mažiau kaip 1250 valandų per 12 mėnesių laikotarpį prieš atostogas. Tai yra maždaug 24 valandos per savaitę, jei dirbote ne mažiau kaip metus, todėl net jei dirbate ne visą darbo dieną arba dirbate sezoniniu darbuotoju, galite gauti šią išmoką.

Turėkite omenyje, kad šie 12 mėnesių nereikia būti nuosekli, todėl, jei dirbote 3 metus, o po 12 savaičių išvyko atostogų, tada grįžote į darbą 7 mėnesius, vis tiek galite būti patvirtintas FMLA atostogoms. Be to, jei jūsų privatus darbdavys nėra įtrauktas į FMLA, jums vis tiek gali būti suteikta teisė pagal valstybės įstatymus.

FMLA atostogos gali būti suteiktos, jei:

• Laukia vaiko gimimo ir po gimimo rūpinsis vaiku
• Ar vaikas įvaikinamas įvaikinti ar globoti, ar priimti ar tapti globojamuoju tėvu

Pranešimas apie žmogiškųjų išteklių departamentą yra Vital

Svarbu pranešti žmogiškųjų išteklių skyriui savo darbo vietoje, kai tik žinote, kad jums gali prireikti FMLA atostogų pagal šią tvarką. Kodėl? Tai leidžia jūsų darbdaviui pasirūpinti personalo aprūpinimu per visą darbo laiką. Jis taip pat leidžia jūsų darbdaviui koordinuoti savo darbuotojo išmokas, todėl šiuo metu jums ar jūsų išlaikytiniams nesutrūksta.

Jūs galite pranešti savo žmogiškųjų išteklių skyriui raštu ir gauti reikalingus medicininius dokumentus, kad patvirtintumėte savo prašymus, pvz., Gydytojo pastabą ar advokato pareiškimą ant blankų, nurodant apytikslę atostogų datą ir grįžimą į darbo dieną. Jūs galite paprašyti, kad tai būtų konfidenciali jūsų darbuotojo byloje.

Kitas žingsnis, kai bus suteiktas FMLA palikimo prašymas

Patvirtinus FMLA atostogų laikotarpį, norėsite susisiekti su darbuotojo išmokų administratoriumi ir sužinoti, kokios papildomos naudos ar informacijos jums gali prireikti. Sužinokite, kokią sveikatos apsaugą turite, ką ji apima ir kaip galite pridėti savo naują vaiką prie savo politikos. Jūs taip pat norėsite koordinuoti savo darbo užduotis ir tvarkaraštį su tiesioginiu vadovu ir žmogiškųjų išteklių komanda. Kadangi dalis atostogų laiko gali būti neapmokėta, jūs taip pat norėsite pasikalbėti su savo žmogiškųjų išteklių ir išmokų administratoriumi dėl bet kokių apmokamų laisvalaikio ar kitų išmokų, kurios jums gali būti suteiktos, pvz.

Specialios pastabos dėl nėščių darbuotojų

Jei esate nėščia ir jums reikia specialaus apgyvendinimo, kad jūsų darbo aplinka būtų saugesnė ar patogesnė, įskaitant tvarkaraščių koregavimus ar prašymus telecommute, jums gali būti suteikta parama pagal EEOC, įskaitant Nėštumo diskriminacijos aktą (angl. PDA) ir įstatymą dėl negalios (ADA). Jūsų darbdavys negali per šį laiką nutraukti ar grasinti savo darbą. Šiuo metu jūsų darbdavys gali palaikyti ryšį su jumis, bet negali prašyti, kad vykdant FMLA atostogas atliktumėte verslą ar atlikti užduotis.

Pagal EEOC, „jei negalite atlikti savo darbo dėl sveikatos būklės, susijusios su nėštumu ar gimdymu, jūsų darbdavys turi elgtis su jumis taip pat, kaip ir bet kuris kitas neįgalus darbuotojas“, todėl jūs taip pat galite gauti trumpalaikį darbą invalidumo išmokas.

Atminkite, kad FMLA atostogas patvirtina valstybiniai ir federaliniai įstatymai dėl darbo vietos, todėl, jei jums sunku tai atlikti laiku arba patenkinamai, galite susisiekti su JAV valstybės departamento skyriumi. Būtinai sužinokite daugiau apie savo teises ir pareigas, atsisiųsdami nemokamą Šeimos ir medicinos atostogų įstatymo darbuotojo vadovo kopiją.