Šeimos medicinos atostogų įstatymo DUK

Šeimos medicinos atostogų įstatymas (angl. Family Medical Leave Act) arba FMLA, kaip dažnai minimas, gali būti labai sudėtingas, todėl daugelis žmonių nesinaudoja šia svarbia darbuotojo išmoka. Atsižvelgiant į tai, kad yra neteisingos informacijos, gali būti sunku rasti tinkamus atsakymus. Čia surinko kai kuriuos svarbiausius dalykus, kurių nežinote apie FMLA, kad galėtumėte būti labiau informuotas darbuotojas ir patvirtinti atostogas, kai to labiausiai reikia.

Ar FMLA mokamas laikas yra išjungtas?

Ne, ir taip. Nors Šeimos medicinos atostogų įstatymas suteikia teisę į darbą saugomas atostogas tam tikrą laikotarpį, atitinkantį reikalavimus atitinkantiems darbuotojams, šį laiką gali sumokėti darbdavys. Visa tai priklauso nuo to, ar darbuotojas turi teisę į apmokamą laiką per savo individualius darbdavius. Pavyzdžiui, kiekvienais metais darbuotojui gali būti skiriama 21 dienų apmokamų atostogų, tačiau asmeninių priežasčių ji pasinaudojo 4 dienomis. Todėl darbuotojas gali naudoti likusį apmokamą laiką 17 dienų (arba 136 valandų) per FMLA atostogų laikotarpį.

Likęs laikas yra neapmokamas, todėl darbuotojui reikės turėti kitų išteklių, pvz., Automatinio taupomosios sąskaitos arba sutuoktinio pajamų.

Ar gaunu mokėjimą FMLA?

Per patvirtintą FMLA laikotarpį jūsų darbdavys neprivalo mokėti jums darbo užmokesčio, tačiau privalo tęsti visas kitas išmokas, pvz., Sveikatos draudimą, pensines išmokas ir pelno pasidalijimą. Jūsų darbas yra apsaugotas ir jums garantuojama, kad jis (ar vienodas darbas) laukia jūsų, kai grįšite į darbą. Kaip minėta pirmiau, jūs turite teisę naudoti bet kokį uždirbtą laiką, praleistą FMLA atostogų metu, todėl turėtumėte turėti galimybę remtis kitais finansiniais ištekliais, kai tik pasibaigs PTO.

Kaip tapti tinkama FMLA?

Norėdami gauti patvirtinimą FMLA, pirma, jūsų įmonė turi atitikti tam tikrus kriterijus, dar vadinamus „padengtu darbdaviu“. Tai reiškia, kad darbdavys turi turėti ne mažiau kaip 50 ar daugiau darbuotojų, dirbančių 75 mylių spinduliu. Taigi, net jei jūsų darbdavys turi 200 darbuotojų, bet tik 49 dirba penkiose prekių ženklų tarnybose, atskirtose 75 km ar daugiau, galite atsisakyti FMLA.

Tačiau dauguma darbdavių vis dar siūlys FMLA, ir yra valstybės ir apskrities įstatymų, galinčių suteikti jums teisę. Antra, taip pat turite dirbti ne mažiau kaip 12 mėnesių (jie neturi būti iš eilės) ir ne mažiau kaip 1250 valandų (apie 24 valandas per savaitę). Atkreipkite dėmesį, kad negalite skaičiuoti 7 metų ar daugiau nedarbo laikotarpių. Tam tikri darbuotojai, dirbantys oro erdvėje ir viešosiose agentūrose bei mokyklose, turi dirbti mažiau valandų, kad galėtų gauti reikalavimus.

Kaip ir kada prašyti FMLA?

Labai svarbu pranešti savo žmogiškųjų išteklių skyriui, kai tik žinosite, kad turite naudoti FMLA naudą. Tiesą sakant, jūs privalote pateikti bent 30 dienų raštišką pranešimą dėl FMLA atostogų, arba jūsų darbdavys gali jį atsisakyti. Netikėto įvykio atveju, pavyzdžiui, vaiko ar sutuoktinio nelaimingo atsitikimo ar ligos atveju, jums gali tekti pateikti medicininę dokumentaciją, kad prašytumėte šios atostogos ir gautumėte patvirtinimą. Jūsų darbdavys turi pateikti atsakymą per penkias darbo dienas nuo pradinio prašymo suteikti FMLA atostogas.

Ar FMLA yra tas pats, kas trumpalaikė negalia?

Ne, nors FMLA yra panaši į laiko atsiėmimą dėl kitų priežasčių, tai nėra tas pats, kas trumpalaikis negalėjimas. FMLA yra sukurta siekiant leisti darbuotojui rūpintis naujo vaiko, sunkiai sergančio sutuoktinio ar šeimos nario gimimu ar įvaikinimu, arba artimu šeimos nariu, kuris yra sužeistas aktyvus karinis narys. Trumpalaikė nedarbingumo atostogos skirtos asmeniniam sužalojimui ar sau ligos gydymui medicininiu požiūriu patvirtintu laikotarpiu.

Kaip ilgai galite praleisti darbą su FMLA?

Paprastai laikas, kurį galite gauti FMLA, yra iki 12 darbo vietų saugomų savaičių, kai kurios - iki 18 savaičių (kariniam personalui). Bet kiek jūs nuspręsite priimti FMLA, priklauso nuo jūsų ir jūsų sutuoktinio, jei jis taip pat planuoja imtis atostogų. Pavyzdžiui, naujasis tėvas gali nuspręsti atsiimti 3 savaites, o jo žmona išeina iš 12 savaičių, kad atgautų po gimdymo.

Ar FMLA medicinos atostogos mokamos?

Vėlgi, FMLA nėra sukurtas kaip būdas atsigauti nuo medicininio poreikio dėl traumos ar ilgesnės ligos, taip pat nėra draudimo forma. Darbo užmokestis už medicinines atostogas - tai išmoka darbuotojams, kuri taikoma kai kuriems darbuotojams. Jei sužalojimas ar ligos priežastis yra tam tikras darbas ar nelaimingas atsitikimas, medicininės atostogos paprastai yra kompensuojamos pagal darbuotojų kompensavimo draudimo procedūrą ir gali būti kelios savaitės ar mėnesiai, priklausomai nuo atsigavimo eigos.

Ar abu tėvai gali paimti FMLA?

Taip, daugeliu atvejų abu. Visa tai priklauso nuo to, ar abiejų tėvų darbdaviai yra apdrausti darbdaviais pagal FMLA įstatymus, ir ar jie dirbo reikiamą valandų ir mėnesių skaičių. Pavyzdžiui, naujoji mama gali dirbti uždarame darbdavyje ir dirbo reikiamą mėnesių ir valandų skaičių prieš prašydama FMLA. Tėtis galėjo dirbti uždarame darbdavyje, tačiau nuo to laiko, kai jis ką tik pradėjo dirbti prieš 4 mėnesius, jis negali priimti FMLA. Jei abu tėvai yra tinkami, jie turėtų pranešti savo darbdaviams ir prašyti atostogų, kai tik jie žino, kad jiems reikia laiko.

Kokios sąlygos taikomos pagal FMLA?

FMLA atostogos skirtos konkretiems tikslams, kai darbuotojas turi turėti ilgesnį laiką. Šios sąlygos apima nėštumą ar naujo vaiko įvaikinimą, vaiko įvaikinimą įvaikinant, sutuoktinio, vaiko, vaiko, globėjo, tėvų ar kitų teisinių išlaikytinių sunkią ligą ir medicininę priežiūrą. FMLA taip pat apima artimų šeimos narių, nukentėjusių nuo sužalojimų, karinį asmenį, todėl tėvas gali rūpintis suaugusiu vaiku arba darbuotojas gali rūpintis pusbroliu.

Kas atsitinka, jei negaliu sugrįžti į darbą iš FMLA?

Tai yra susirūpinimas, kad daugelis iš jų turi FMLA atostogas. Kodėl? Kadangi atkūrimo laikotarpis arba tam tikros komplikacijos gali būti ilgesnės nei patvirtintos 12–18 savaičių atostogos. Nors tai retas dalykas, darbuotojai turi dėti visas pastangas, kad tai atliktų su savo darbdaviu, kai tik jie žino, kad jiems gali prireikti daugiau laiko. Kai kuriais atvejais darbdavys gali suteikti FMLA pratęsimą dėl pagrįstos priežasties, arba darbdavys gali prašyti darbuotojo dirbti ne visą darbo dieną arba iš namų per šį laikotarpį. Taip pat galite grįžti į darbą anksčiau, jei norite.

Kokią agentūrą įgyvendina FMLA?

Kartais problemos ir klausimai kyla, kai paleidžiama FMLA. JAV Darbo departamentas yra vyriausybinė agentūra, kuri priima FMLA, todėl, jei negalite gauti atsakymų iš savo darbdavio arba jei manote, kad atsisakėte atostogų, bet galite gauti pagalbą, galite susisiekti su savo valstybės tarnyba. Įmonėms, kurios nesilaiko FMLA gairių, taikomos griežtos baudos ir baudos.

Jei turite daugiau klausimų, galite atsisiųsti nemokamą Darbuotojų vadovą FMLA, kaip siūlo Darbo departamentas.