Sertifikatai ir Jūsų žmogiškųjų išteklių karjera

Žmonės, kurie svarsto karjerą žmogiškųjų išteklių srityje, dažnai klausia, ar jiems reikalingas laipsnis ar pažymėjimai, kad galėtų įsidarbinti žmogiškųjų išteklių srityje. Atsakymas yra sudėtingas, o veiksniai tęsiasi už finansinės grąžos ribų, todėl reikia atidžiai apsvarstyti, kaip sertifikavimas jums gali būti naudingas. Apskritai sertifikavimas laikomas vertinga investicija.

Kodėl gali prireikti HR sertifikavimo

Vykdydami savo karjerą, jūs konkuruosite darbo rinkoje su žmonėmis, kurie uždirbo panašius sertifikatus. Įmonės, kurios ieško daugiau strateginių, finansinių ir organizacinių įgūdžių savo personalo personalui, nepraneša apie šiuos įgaliojimus kaip svarbius pareiškėjams. Tiesą sakant, daugelis skelbia šiuos sertifikatus kaip neprivalomus arba nusprendžia jų nereikalauti, nors jie gali būti labai svarbūs karjeros sėkmei.

Bet kurio iš turimų sertifikatų gavimas reiškia pinigų investavimą rengiant kursus ir knygas. Taip pat yra laiko investicijos, kurioms reikia valandų ir valandų, dažnai lankančių kambario klasėje.

Pasikalbėkite su dabartiniais žmogiškųjų išteklių žmonėmis, kur jūs gyvenate, ir norėtumėte sužinoti, kaip atsakyti iš informuotų žmonių apie tai, ar jums reikia HR sertifikavimo. Žmonės, teikiantys faktines vietines sąlygas, gali skirtis nuo to, ką girdėjote iš pramonės leidinių ar savo mokyklos karjeros.

Įvairūs sertifikavimo tipai

Norint dirbti žmogiškųjų išteklių srityje, sertifikavimo nereikia. Daugeliu atvejų sertifikatai yra neprivalomi. Vis dėlto vis daugiau žmogiškųjų išteklių specialistai ieško žmogiškųjų išteklių specialisto (PHR) arba vyresniųjų specialistų žmogiškųjų išteklių (SPHR) sertifikavimo per HR sertifikavimo institutą (HRCI). Pastaruoju metu HRCI pridėjo kolegijos studentams vyresnio amžiaus žmonių (APHR) asocijuotą profesiją.

Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM) sukūrė ir siūlo konkuruojančią sertifikavimo programą, kuri buvo prieinama nuo 2014 m. SHRM sukūrė du kompetencijos pagrindu sertifikatus, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) ankstyvam ir viduriniam karjerai specialistai ir SHRM vyresniosios kvalifikacijos specialistas (SHRM-SCP) vyresniųjų lygių specialistams.

Papildomi sertifikatai yra prieinami per profesines asociacijas tokiose srityse kaip kompensacijos ir išmokų valdymas. Talentų plėtros asociacija (ATD) siūlo sertifikavimą kaip sertifikuotą profesionalą mokymosi ir veiklos srityje (CPLP).

Kompensacijos skirtumai

Remiantis Payscale.com atliktais tyrimais, sertifikuoti personalo specialistai sudaro žymiai daugiau pinigų nei jų nepatvirtinti kolegos. Darbuotojai, turintys SPHR sertifikavimą, sudaro daugiau nei 93 proc. Daugiau pinigų nei tie, kurie neturi sertifikavimo. Asmenys, turintys SPHR, taip pat sudaro 49 proc. Daugiau nei tie, kurie sustoja PHR. Visiems žmogiškųjų išteklių darbuotojams vidutinis darbo užmokestis su PHR yra 59,100 JAV dolerių, o SPHR yra 87,900 JAV dolerių ir yra $ 45,600 be sertifikavimo.

HR akcijos darbuotojams, turintiems sertifikatus

Žmogiškųjų išteklių specialistai, kurie uždirbo SPHR arba PHR sertifikatus, taip pat gauna daugiau reklamų ir greičiau pasiekia karjeros sėkmę nei jų nepatvirtinti kolegos. Pavyzdžiui, paaukštinimo metu gaunamų žmogiškųjų išteklių darbuotojų procentinė dalis žymiai padidėjo, kai buvo patvirtinta.Žmogiškųjų išteklių srities specialistams 63 proc. Sertifikuotų specialistų buvo paaukštinti į HR administratorių, o tik 34 proc. Nepatvirtintų darbuotojų.

HR administratoriaus paaukštinimai HR generalistui sudarė 57 proc. Atestuotų darbuotojų ir 27 proc. Žmonių pažangai karjeros srityje vis daugiau darbuotojų turi pramonės sertifikatus. Viceprezidento lygiu 42 proc. Žmonių, turinčių šias pareigas, yra sertifikuoti. Trisdešimt devyni procentai darbuotojų, turinčių HR direktoriaus pavadinimą ir 30 proc.