Atsakymai į dažniausiai pasitaikančius žmogiškųjų išteklių klausimus

Ar domitės pagrindine informacija apie žmogiškuosius išteklius, įskaitant apibrėžimą? Karjeros planavimas, karjeros perspektyvos ir kt. Siekiant užtikrinti greitą atsakymą į klausimus, susijusius su srities, darbo vietų ir žmogiškųjų išteklių teikiamomis paslaugomis, visi darbo užmokesčiai, žargonas ir akronimai yra padengti.

Čia pateikiami atsakymai į kai kuriuos klausimus apie žmogiškuosius išteklius, kurie dažniausiai gaunami el. Paštu, ir „Facebook“, „LinkedIn“ ir „Twitter“. Tikimės, kad atsakymai į šiuos žmogiškųjų išteklių klausimus jums bus naudingi.

• Kas yra žmogiškieji ištekliai?
• Kas yra žmogiškieji ištekliai?
• Kas yra žmogiškųjų išteklių valdymas?
• Kas yra žmogiškųjų išteklių plėtra?
• Kokia yra žmogiškųjų išteklių valdymo svarba?
• Žr. HR žargoną, kurį reikia žinoti.
• Žr. Žmogiškųjų išteklių akronimai.
• Daugiau HR pagrindų.

Ką daro žmogiškųjų išteklių profesionalas?

Toliau pateikiami dažniausiai randamų žmogiškųjų išteklių darbo vietų aprašymai. Pažvelkite ir pažiūrėkite, ar galite naudoti šiuos pavyzdžius, kad padėtų jums sukurti savo ar savo darbuotojų darbo aprašymą. Jie taip pat apibūdina įvairias pozicijas žmogiškųjų išteklių karjeroje karjeros ieškotojams, kurie domisi HR personalo nariais.

• Žmogiškųjų išteklių vadovas, žmogiškųjų išteklių generalinis direktorius arba žmogiškųjų išteklių direktorius - darbo apžvalga
• Žmogiškųjų išteklių direktorius
• Žmogiškųjų išteklių vadovas
• Žmogiškieji ištekliai
• Žmogiškųjų išteklių padėjėjas arba asocijuotasis asmuo
• Darbo santykių vadovas, darbo santykių ir darbo santykių personalo direktorius
• Mokymo vadovas, mokymo direktorius arba mokymo specialistas
• Užimtumo vadybininkas, įdarbintojas ar įdarbinimo specialistas
• Kompensacijos valdytojas
• Darbo analizė arba profesiniai specialistai ir vadovai

HR klausimai apie laipsnius ir įgaliojimus

Ar turiu eiti į kolegiją ir gauti laipsnį dirbti žmogiškųjų išteklių srityje?

Ar turiu turėti tam tikrą sertifikatą, kad galėčiau dirbti žmogiškųjų išteklių srityje?

HR klausimai apie darbo vietas ir karjerą

Norite karjeros HR?

Kaip rasti darbą žmogiškųjų išteklių srityje - greitai

Žmogiškieji ištekliai: klausimai apie susijusias populiarias temas

• Įdarbinimo įstatymai, gairės ir informacija? Reikia žinoti naujausius apie darbo įstatymus? Tai greitai besikeičianti tema, su kuria norite nuolat palaikyti ryšį. Iš tiesų, kiekviename iš šių šešių atvejų turėsite paskambinti į darbo teisės advokatą.
• Kaip perprojektuoti savo veiklos valdymo sistemą? (peržiūra, vertinimas, vertinimas) proceso pertvarkymas ir vystymas? Veiklos vertinimai išnyksta, kad būtų labiau orientuota į darbuotojus, pritaikyta veiklos valdymo sistema, kuri sutelktų jūsų vadovų energiją tikslams ir darbuotojų vystymui. Sužinokite viską apie tai. Galbūt norėsite pakeisti savo sistemą.

• Pavyzdžių ir pavyzdžių politika, procedūros, gairės ir formos? Reikia pavyzdinės politikos ar formos, kurią galite naudoti kaip pavyzdį, kai kuriate savo formas ir politiką, naudojamą jūsų įmonėje. Šios žmogiškųjų išteklių pavyzdžių politikos pavyzdžiai yra veiksmingi pavyzdžiai.
• Mokymo programos kūrimas ir tobulinimas? Jei esate pasiryžę plėtoti darbuotojus, norėsite pažvelgti į visus HR mokymo skyriaus straipsnius. Čia rasite viską nuo darbuotojo, pradedančio dirbti su poreikių įvertinimu, mokymu darbo vietoje ir kt.

• Kaip aš galiu įdarbinti ir samdyti aukštesnius darbuotojus? Įdarbindami, pasirinkdami, samdydami ir samdydami išsirinkite protingiausią asmenį, kurį galite rasti. Norite talentingų darbuotojų, kurie atitinka jūsų kultūrą. Jūsų įdarbinimo strategijos yra labai svarbios pritraukiant šiuos žmones. Jūsų geriausių darbuotojų išlaikymas prasideda nuo jūsų įdarbinimo, personalo ir nuomos strategijų, politikos ir procedūrų. Šių išteklių dėmesio centre yra įdarbinimas, testavimas, atranka ir personalas.
• Kaip galiu apklausti potencialius darbuotojus? Svarbu, kaip atlikti saugų, teisinį pokalbį, kuris taip pat leidžia pasirinkti geriausią kandidatą į jūsų atviras pozicijas. Interviu yra vienas iš svarbiausių veiksnių nuomos srityje. Galbūt tradiciniam pokalbiui suteikiama per daug galios atrenkant. Sužinokite daugiau interviu patarimų ir interviu metodų, kad jūsų interviu būtų galingas įrankis ir procesas vertinant kandidatus.

• Kaip pasirinkti, pasiūlyti ir samdyti puikius darbuotojus? Sužinokite, kaip pasirinkti geriausius darbuotojus savo atviroms pozicijoms. Nagrinėjami atrankos ir vertinimo metodai, padedantys pasirinkti tarp kvalifikuotų kandidatų. Darbuotojų atrankos ir darbuotojų vertinimo procesai yra labai svarbūs priimant aukščiausios klasės darbuotojus. Sužinokite, kaip pagerinti savo samdymo praktiką.
• Kaip nustatyti motyvuojantį darbuotojo atlyginimą ir kompensaciją? Raskite naujausią informaciją apie darbo užmokesčio nustatymą, darbuotojų apmokėjimą, darbo užmokestį kaip darbuotojų motyvavimo ir išlaikymo priemonę.

• Kaip galiu sukurti patrauklios naudos paketus darbuotojams? Tinkamas privalumų paketas gali padėti pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus. Jūsų išmokų paketas gali kainuoti iki trisdešimt penkių procentų darbuotojo darbo užmokesčio. Įsitikinkite, kad jūsų nauda yra naudinga jūsų organizacijos interesams pritraukti ir išlaikyti pagrindinius darbuotojus.

Reikia rasti konkrečią žmogiškųjų išteklių temą?

Kaip sužinoti, ar žmogiškųjų išteklių skyriuje yra aptarta konkreti žmogiškųjų išteklių tema? Lengviausias būdas nustatyti, ar jūsų tema yra taikoma, yra naudoti paieškos laukelį kiekvieno puslapio viršutiniame dešiniajame kampe. Ieškokite temos, apie kurią ieškote informacijos. Taip pat galite slinkti per bet kurio puslapio kairiajame stulpelyje išvardytas temas.