5 svarbiausi klausimai, kuriuos reikia užduoti dėl darbo kandidatų

Nesvarbu, ar norite samdyti naują įmonės vadovą ar asmeninį asistentą, ne visada lengva samdyti tinkamą kandidatą. Po to, kai nuvažiavote visas programas ir vėl pradėsite, vis dar turite apklausti įvairius asmenis, o paskui kreiptis į nuorodas, kad išsiaiškintumėte, kas geriausiai tinka darbui.

Jei esate linkę praleisti skambinimo nuorodas, nepadarykite šios klaidos. Geriausias būdas patikrinti kandidatą apie jo įgūdžius, įdarbinimo įrašus ir kvalifikaciją yra patikrinti juos asmeniškai. Galite sužinoti viską apie kandidatą iš asmeninio sąžiningumo jausmo, kaip jie sąveikauja su savo kolegomis.

Ką turėtumėte paklausti, kai skambinate nuorodomis? Kokie klausimai suteiks jums geriausią įmanomą informaciją apie galimą kandidato patikimumą ir įgūdžius? Kaip jūs kuo geriau išnaudojate atliktus patikrinimus? Šie rekomendaciniai tikrinimo klausimai rekomenduojami darbdaviams reguliariai paklausti apie kandidatus, bet jei norite pradėti tik kelis rekomenduojamus klausimus, pabandykite paprašyti šių penkių.

5 svarbiausi klausimai, kuriuos reikia paklausti, kaip patikrinti nuorodas

Norėdami padėti atsakyti į šiuos klausimus ir supaprastinti atskaitos tikrinimo procesą, čia pateikiami penki konkretūs klausimai, kuriuos reikia paklausti.

Kokios pareigos kandidatui buvo dirbant su jumis?

Tai yra pagrindinis klausimas, kuris leidžia jums gauti objektyvią informaciją apie darbą, kurį kandidatas padarė kitur.

Ar ankstesniame darbe buvo tokios pačios pareigos, kaip ir už kurį dirbate? (Kai kurie tyrimai rodo, kad potencialiai jūsų sėkmingiausi samdomieji darbuotojai yra žmonės, kurie sėkmingai atliko panašų darbą kitam darbdaviui.)

Ar šis ankstesnis darbas susijęs su visiškai kitokiais įgūdžiais? Ar ši nuoroda suteikia jums pasitikėjimą, kad kandidatas gali atlikti savo pareigas, už kurias jūs samdote ar ne?

Kokie buvo kandidato privalumai kaip darbuotojas?

Šis klausimas suteikia nuorodai galimybę dainuoti kandidato garbę, ką daugelis nuorodų yra pasirengusios daryti, ypač jei kandidatas įspėjo nuorodą, kurią jums skambins.

Kokios buvo reikalingos vystymosi sritys, apie kurias buvo pranešta kandidatui, ir kaip jos jiems reagavo?

Jūs ne tik norite sužinoti apie stipriąsias puses, bet taip pat norite žinoti kandidato silpnybes - informaciją, kuri yra sudėtingesnė trumpo patikrinimo metu.

Tai klausimas, kuris leidžia jums žvejoti daugiau informacijos. Pasak Miriamo W. Bergerio nacionalinės vadovaujančios įdarbinimo įmonės „DRG“, „Šis klausimas yra geras būdas gauti informaciją apie veiklos trūkumus, kurie, priešingai, gali būti neprivalomi. Atidžiai klausykite, kaip aprašoma, kaip kandidatas reagavo į veiklos tobulinimo poreikius ir kryptį. “

Ar galite man papasakoti apie kandidato pareigas su įmone? Ar jis ar ji gavo kokių nors paaukštinimų, paaukštinimų ir pan.? Kodėl jis išvyko?

Nors ir šis klausimas yra gana objektyvus, jis suteiks jums vertingos informacijos apie buvusio kandidato darbo detales.

Pažanga ir kėlimai rodo, kad kandidatas juda į priekį ir auga. Nusikaltimai gali atskleisti problemų, kurių nenorite spręsti savo versle.

Lygiai taip pat, atskleidus, kodėl kandidatas paliko ankstesnį vaidmenį, galite iš anksto sužinoti apie galimus pobūdžio klausimus, susijusius su kandidato atleidimu iš darbo, arba, jei reikia, paprašyti palikti darbą.

Ar reikia ką nors žinoti prieš priimant šį kandidatą?

„Kai užmezgėte ryšį su nuoroda, kuri nori su jumis kalbėti, naudokitės savo laimėjimu užduodami atvirus klausimus, kurie reikalauja išsamių atsakymų“, - sako HCareers.com.

„Per protą suteikite pakankamai galimybių atsakyti taip išsamiai, kaip jie nori.“ Ne tik suteiks asmeniui šiek tiek papildomo laiko ir galimybės suteikti jums grįžtamąjį ryšį, kad padėtų jums gauti daugiau informacijos, bet taip pat apvalins perspektyvą jūs galite turėti apie kandidatą.

Visada užbaigite pokalbį, klausdami, ar turite ką nors žinoti. Nurodykite galimybę užpildyti spragas su kitomis atitinkamomis detalėmis.

Be pirmiau pateiktų klausimų, atkreipkite dėmesį į neverbalinį bendravimą - kaip asmuo pristabdo, nedvejoja arba turi sunkų atsakymą į konkretų klausimą.

Kai kurios nuorodos nenori perduoti blogos ar neigiamos informacijos apie kandidatą, tačiau atidžiai klausydamiesi žodinių patarimų, galite įgyti vertingų patarimų, kad kandidatas turi potencialų klausimą, kurį turėsite išspręsti, kai samdote kandidatą.