Klausimai, kuriuos reikia užduoti žiniasklaidos darbo interviu metu

Džiaugsmas, kurį turėjote nusileidžiant žiniasklaidos darbo interviu, tikriausiai buvo pakeistas nerimaudamas dėl to, ką jums gali paklausti, kai esate karštoje vietoje. Apsvarstykite, ką norite sužinoti apie darbą pokalbio metu. Atsakymai, kuriuos gausite iš galimo boso, suteiks jums informacijos apie tai, ar darbas Jums tinka, ir padės jums išvengti blogo darbo pokalbio aukų.

Paruoškite šiuos 8 klausimus, kad galėtumėte paklausti savo žiniasklaidos darbo interviu.

Kas yra jūsų valdymo fonas?

Paprastas klausimas tampa pokalbiu. Jūs norite žinoti, ar jūs ir jūsų potencialus bosas turi bendrą praeitį. Jei turėjote tos pačios rūšies darbus, gyvenote tose pačiose valstybėse arba turite kitą ryšį, paminėkite. Jis išskiria jus nuo kitų, kurie apklausti, ir leidžia jums sužinoti, ar bendrinate nuorodas - kaip jūs gyvenote Los Andžele, ir ten jis nuėjo į koledžą.

Žiniasklaidoje šie atsakymai taip pat nurodo, ar jo fonas yra kūrybingas, finansinis ar vadovaujantis. Jei esate kūrybingas rašytojas, galbūt norėsite, kad kas nors, turintis kūrybinių įgūdžių, kaip bosas, o ne žmogus, kurio dėmesys skiriamas vadovaujantis įmonės politikos gairėmis.

Kokia jūsų tobula diena kaip ir „Media Manager“?

Šis klausimas jums patenka į jūsų širdį. Jūs peržengėte savo fono faktus savo viltimis ir svajonėmis.

Atsakymas panašus į: „Puiki diena būtų golfo aikštėje, o biuras veikia pats“, galbūt tik lengvas atsakymas, bet tai gali reikšti, kad bosas yra mažiau praktinis. Tai gali leisti jums daugiau kontroliuoti savo dieną, be to, kad kas nors kvėpuotų jūsų kakle.

Priešingai, atsakymas, pavyzdžiui, „Mes norėtume turėti savo išskirtinį pasaulį mūsų žurnalo viršelyje ir parduoti visą mūsų reklamos erdvę“, rodo, kad bosas konkuruoja su konkrečiais tikslais. Jūs galite nuspręsti, ar geriausiai klestėjote naujienų valdymo lyderiu.

Kokie yra iššūkiai, su kuriais susiduriate?

Paklausti, tai parodys jūsų darbo vietoje nusivylimą. Jei išgirsite: „Niekada nepakanka pinigų, kad būtų galima padengti istorijas, kaip noriu“, - rodo šis vadybininkas gali turėti finansinių kovų ir netgi gali būti kartaus.

„Kiekvieną kartą, kai gaunu naujų mokymų, jie išvyksta“, gali reikšti, kad yra personalo problemų arba kad tai nėra laiminga darbo aplinka. Teigiamai, tai galėtų būti tiesiog naujų samdos atvejų atvejis, kuris yra neįtikėtinai ambicingas ir geresnės darbo vietos kitur.

Kiekvienas žiniasklaidos vadybininkas susiduria su tam tikromis kliūtimis, įskaitant reitingų spaudimą ir darbuotojų išlaikymą. Neleiskite, kad atsakymai iš karto gąsdintų jus priimti darbą.

Kur jūs matote save per penkis ar dešimt metų?

Jūs turite žinoti, ar jūsų potencialus bosas planuoja prilipti. Jei po šešių mėnesių jis nueis į kelią, vėl paliksite įrodyti save į naują bosą, neturėdami laiko pasiekti pasiekimų.

Nėra nieko blogo su vadovu, kuris turi asmeninių ambicijų. Galų gale galite sekti jį iki įmonių kopėčių arba jį pakeisti, kai jis juda.

Bet svarbu žinoti, ar jis turi savo akis ant išėjimo durų, kai jis jus apklausia. Jei jis tai padarys, jūs negalite gauti mokymų, reikalingų norint tinkamai pradėti.

Ką jūsų konkurentai daro geriau nei tu?

Jei atsakymas yra „niekas“, tuomet sienos vis dar išlieka - jūs nepradėjote į vadovo galvą ar širdį. Net jei darbas yra aukščiausioji kompanija, jis turi būti kažkas nuostabaus, kurį jis mato konkurente.

Jūs norite žinoti, kur valdytojas nori imtis savo komandos. Nes ką jis galvoja, kad konkurentas geriau, ten, kur jis sutelks dėmesį.

„Jie sulaužo istorijas greičiau, nei mes“, - suteikiama galimybė atidaryti, kaip jūs pasistūmėjote gauti išskirtinį. „Jie turi daugiau„ Facebook “gerbėjų, - tai būdas pabrėžti savo socialinės žiniasklaidos įgūdžius.

Kas atsitiko su ankstesniu asmeniu, turintį darbą?

Dabar jūsų dėmesys skiriamas nuo galimo naujo vadovo pažinimo, kad sužinotumėte daugiau apie darbą. Sužinokite, kas buvo tikimasi iš asmens, kuris laikė darbą, ir ar rezultatas baigėsi laimingai.

„Tai tiesiog neveikė“, gali nustatyti mažą juostą, kurią galite lengvai peršokti. Galbūt tai rodo, kad buvo nepagrįstų lūkesčių. Bet kuriuo atveju jums reikia sužinoti daugiau, nors personalo politika gali trukdyti valdytojui pasakyti jums viską.

„Ji laimėjo Pulitzerio premiją ir dabar dirba nacionaliniame laikraštyje“, - tai priešinga problema. Jūs tikriausiai pajusite, kad užpildyti yra dideli batai, bet bent jau žinote, kad kompanija gamina puikų darbą.

Kiek kainuoja žiniasklaidos darbas?

Tai tikriausiai tai, ką jūs labiausiai norėtumėte paklausti. Kyla pavojus, kad šis klausimas bus pateiktas per anksti arba pernelyg tiesiogiai.

Jūs nenorite pasirodyti taip, tarsi pinigai yra jums rūpi. Jūs taip pat neturėtumėte parodyti, kad jūs manote, kad jūs gaunate darbą tik dirbdami biure.

Palaukite, kol valdytojas iškels temą. Jei jis kalba apie darbuotojų išmokas, pragyvenimo išlaidas ar pasirašo darbo sutartį, tai natūralu paklausti.

Paruoškite save, jei vadybininkas sugrįš į klausimą „Kiek manote, kad jis moka“, arba „Kas užtruks, kad galėtumėte priimti darbą“, yra bandymai jums pasakyti numerį. Draugišku būdu venkite atsakyti į šį klausimą.

Taip yra todėl, kad sakydami, kad „$ 75,000“ ir vadybininkas buvo pasirengęs pasiūlyti jums $ 100,000, jūs tikriausiai kainuosite daug pinigų. "Jūs pasamdote!" gali būti vadovo atsakymas, nes jis psichiškai sveikina save už sutaupytą $ 25.000.

Geriau pasakyti, kad nežinote savo mieste esančių butų kainos ar vietos reklamos rinkos būklės, taigi jums būtų neįmanoma atspėti. Norite, kad vadybininkas suteiktų dolerio skaičių.

Kas seka jūsų paieškoje?

Kai išeinate iš pokalbio, nusipelno žinoti, iš kur eina vadybininkas. Jis turi pasakyti, kaip ir kada jis priims sprendimą.

Nebūkite nusivylę, jei nesate įdarbinti vietoje. Kai kurie vadovai turi pasitikrinti su savo vadovais, prieš kviesdami jus prisijungti prie bendrovės.

Paklauskite, ar galite susisiekti su juo per kelias dienas ar savaites. Įsitikinkite, kad nedelsdami siunčiate pastabas dėl pokalbio.

Dauguma interviu paliks jus su jauduliais, tačiau tam tikrais klausimais. Pasverkite visus vadovo atsakymus, o ne tuos, kurie jus išjungė - tai, ką jis daro, kaip jis jus laiko. Tokiu būdu, jūs atliksite teisingą sprendimą apsvarstydami, ar jis pats jus vedys, kai judėsite savo žiniasklaidos karjeroje.