Užimtumo tikrinimas ir kontroliniai patikrinimai

Tikėtis, kad potencialūs darbdaviai kruopščiai patikrins jūsų darbą. Tai reiškia, kad svarbu spręsti tokias problemas kaip užimtumo spragos, galimai neigiamos nuorodos ar kitos raudonos vėliavos. Nė viena iš jų nėra neišsprendžiamos problemos, tačiau svarbu, kad jūs būtumėte sąžiningi su jais ir būkite pasirengę juos spręsti taip, kad parodytų, kaip jūs išgyvenote ir sužinojote iš aplinkybių.

Ką tikrina darbdaviai

Kiek darbdavių tikrina, kiek patikrinimų jie atlieka nuomos proceso metu. Kai kurie darbdaviai labai kruopščiai patvirtins kiekvieną jūsų gyvenimo aprašymą arba paraišką. Tai apima visų jūsų nuorodų skambinimą. Jie netgi gali paprašyti jūsų nuorodų, kad apibendrintumėte savo charakterį ir (arba) darbo etiką. Svarbiausias klausimas, kurį jie paprašys jūsų nuorodų, yra, jei jie vėl samdytų jus, jei jiems būtų suteikta galimybė.

Kiti darbdaviai gali atlikti patikimą patikrinimą. Jie gali tiesiog patikrinti kelias detales apie savo gyvenimo aprašymą arba skambinti tik vienu iš jūsų nuorodų. Kai kurie darbdaviai neperžiūrės jokios jūsų informacijos ir netgi vis tiek negalės skambinti jūsų nuorodomis.

Gera mintis manyti, kad kiekvienas darbdavys atliks išsamų jūsų darbo istorijos patikrinimą. Net kažką, kurį galėtumėte suvokti kaip nedidelį puošmeną, galima suvokti kaip sąžiningumo trūkumą, o neigiamas, kuris ateina su tuo, viršija bet kokius teigiamus rezultatus, atsirandančius iš puošmenos. Net jei jis bus aptiktas pasibaigus samdymui, toks neatitikimas gali jums kainuoti. Taigi, svarbiausia yra tai, kad jūs turite būti sąžiningi.

Užimtumo skirtumai

Kai įtraukiate į darbovietę savo gyvenimo aprašymą, jums nereikia įrašyti mėnesio ir metus, jei dirbote daugiau nei metus. Pavyzdžiui, galite įrašyti 2015–2017 m., O ne 2015 m. Gegužės – 2017 m. Rugpjūčio mėn. Tik įtraukiant metus, galite padengti kai kuriuos užimtumo skirtumus, kurie buvo tik poros mėnesių.

Jūs taip pat nereikia išvardyti visų savo pozicijų savo CV. Paprastai nykščio taisyklė yra apriboti savo patirtį iki 15 metų vadovaujančiam darbui, 10 metų techniniam darbui ir penkeriems metams aukštųjų technologijų darbui. Kitą patirtį galite palikti savo gyvenimo aprašymą arba įrašyti be datos „Kita patirtis“ kategorijoje.

Atminkite; yra daug žmonių, kurie ilgą laiką nebeveikė. Daugeliui darbdavių tai nebus didelis rūpestis, nes tiek daug kandidatų yra toje pačioje situacijoje. Galiausiai, jei paklaustas, kodėl interviu metu nesate darbo, pasakykite tiesą.

Tai visiškai priimtina pasakyti, kad buvote namuose su savo šeima, atleista, ar kas nors kitas, ką galėjote daryti. Tiesiog sutelkkite dėmesį į tai, kad pabrėžtumėte savo stiprią darbo etiką prieš laiką, darbo metu ir po darbo.

Ribota arba nesusijusi darbo istorija

Ką daryti, jei turite darbo patirties, bet jūs turite tik pradinio lygio ar nesusijusių darbo vietų? Vienas iš sprendimų - būti kūrybingais ir rašyti savo pozicijų aprašymus, kurie teigiamai veikia jūsų pareigas. Pavyzdžiui, „Platus darbas su vizualiais standartais ir didelių bilietų pardavimo prekėmis“ skamba daug geriau nei „Nustatyti drabužių lentynos“. Pabrėžkite atsakomybę, susijusią su prašomu darbu. Pavyzdžiui, jei dirbote tik restoranuose ir kreipiatės dėl darbo mažmeninėje prekyboje, atkreipkite dėmesį į savo klientų aptarnavimo patirtį.

Jei dauguma jūsų darbo vietų buvo pradinio lygio, ir jūs prašote didesnės atsakomybės pozicijos, įtraukite bet kokių patirties pavyzdžių, kurie prisidėjo prie jūsų pastangų ir papildomų pareigų. Pavyzdžiui, galbūt pristatėte savo bendradarbiams arba vadovavote komandos projektui.

Taip pat atminkite, kad savanoriškas darbas, laisvai samdomas darbas ar konsultacijos gali būti įtrauktos į savo gyvenimo užimtumo skyrių. Išvardinkite ją taip, kaip išvardytumėte kitus darbus - su pareigos pavadinimu, įmonės pavadinimu, įdarbinimo datomis ir kt.

Galiausiai, kaip jau minėta, galite palikti tam tikras darbo vietas iš savo gyvenimo aprašymo. Jums nereikia įtraukti visos jūsų patirties. Todėl galite išeiti iš ankstesnių darbų, kurie visiškai nesusiję su jūsų prašoma pozicija. Tai taip pat gera idėja peržiūrėti atnaujinimo ir motyvacinio laiško pavyzdžius, kad gautumėte idėjų apie tai, kaip galima susidoroti su skirtingomis situacijomis.

Neigiamos nuorodos

Jei paraiška dėl darbo reikalauja jums įtraukti paskutinio darbdavio kontaktinę informaciją, bet žinote, kad asmuo gali suteikti jums blogą nuorodą, yra dalykų, kuriuos galite padaryti, kad patys atrodytumėte geriau. Pirma, įtraukite kitas sąraše esančias nuorodas. Tai gali būti kiti buvę darbdaviai, klientai, pardavėjai arba asmeninės nuorodos.

Antra, jūs taip pat galite būti aktyvūs ir pasiekti asmenį, su kuriuo susiduriate. Paaiškinkite darbdaviui, kad nors jūs negalite suskirstyti pagal geriausius terminus, jūs esate aistringas dėl jūsų prašomo darbo ir vertinate teigiamą nuorodą. Daugelis žmonių yra pasirengę palikti praeities dalykus, ir galbūt galėsite baigti nuorodą, kad jūs ir buvęs darbdavys jaučiasi patogiai.