Privačios pramonės teisinės praktikos aplinka

Privatus sektorius apima bet kokią organizaciją, išskyrus advokatų kontorą, kuri dirba komerciniam pelnui. Privatus sektorius sudaro įmonės, bankai, draudimo bendrovės, nekilnojamojo turto įmonės, ligoninės, firmos ir kitos organizacijos. Privatus sektorius yra antras pagal dydį advokatų ir kito teisinio personalo užimtumo nustatymas po privačios praktikos ir dirba aštuonis procentus praktikuojančių teisininkų, pagal Amerikos advokatūros fondo „Teisininko statistikos ataskaitą“.

Dydis ir struktūra

Daugelis kompanijų turi savo teisinius padalinius, kurių dydis skiriasi nuo vieno advokato iki šimtų teisininkų, įskaitant advokatus, paralegalus, teisinius sekretorius ir teisminį personalą. Dauguma įmonių teisinių padalinių veikia vadovaujant generaliniam patarėjui, kuris valdo įmonių advokatus (vadinamus vidaus patarimais) ir kitus teisinius darbuotojus.

Priklausomai nuo korporacijos dydžio ir jos veiklos sudėtingumo, įmonių teisės skyriai gali būti sudaromi iš kelių padalinių, kurie orientuojasi į konkrečią teisinę specialybę. Bendros įmonės juridiniai padaliniai yra bendrosios bylos, susijungimai ir įsigijimai, bendrosios įmonių teisės, intelektinė nuosavybė, asbesto ginčai, įmonių atitikimas ir nekilnojamasis turtas.

Išlaidų centrai v. Pelno centrai

Skirtingai nei advokatų kontoros, kurios veikia kaip pelno siekiančios pelno centrai, įmonių teisės skyriai yra sąnaudų centrai, išleidžiantys įmonių dolerius, kad apgintų prieš bendrovę pateiktus ieškinius, derėtų dėl verslo sandorių ir atliktų platų teisinių paslaugų spektrą patronuojančios įmonės ir jos vardu. verslo subjektai.

Kadangi korporacijos veikia kaip sąnaudų centrai, dėmesys skiriamas ne atsiskaitymo valandoms, nors kai kurios korporacijos reikalauja, kad juridiniai darbuotojai stebėtų savo darbo valandas keliais tikslais. Vietoj apmokestinamų valandų, vidaus patarimo dėmesys skiriamas korporacijos teisinių poreikių efektyviam aptarnavimui tokiu būdu, kuris mažiausiai pažeidžia pagrindinę liniją.

Kadangi įmonių teisės skyriai nėra orientuoti į atsiskaitymo valandas ir didina pajamas, įmonės teisinis personalas apskritai dirba mažiau valandų nei advokatų kontoros darbuotojai. Vis dėlto įmonių teisinis darbas, ypač atliekant bandymus ar daugybę dokumentų, pvz., Susijungimas ar nekilnojamojo turto įsigijimas, gali būti užimtas, todėl reikia ilgų darbo dienų.

Verslo operacijos ir advokatų kontoros operacijos

Darbas įmonėje skiriasi nuo advokatų kontoros darbo daugeliu svarbių būdų. Pirma, nors advokatų kontoros sėkmė priklauso nuo to, ar aptarnaujame daug klientų (tuo labiau, tuo geriau), vidaus advokatai tarnauja tik vienam „klientui“, korporacijai.

Antra, pagrindinis advokatų, paralegalų ir kito teisinio personalo vaidmuo yra išorės advokato valdymas. Kai kurios korporacijos, ypač tos, kuriose dirba nedideli įmonės darbuotojai, atlieka nedidelį faktinį teisinį darbą, pirmenybę teikia materialinėms teisinėms užduotims patvirtintą vietos patarėjų sąrašą. Didesni įmonių teisiniai skyriai, ypač tie, kurie siekia mažinti išorinius konsultacijų mokesčius (kurie gali svyruoti milijonais kasmet), atlieka beveik visą esminį teisinį darbą.

Įmonių užimtumo perspektyva

Pasak Charles Volkert, nacionalinio teisininkų personalo agentūros direktoriaus Charleso Volkerto, auga įmonės teisininkų ir paralegalių galimybės. „Galimybės didėja ir per ateinančius metus išliks gausios“, - sako Volkertas. „Volkert“ savarankiškai dirbančių asmenų užimtumo augimą priskiria „iš viršaus į apačią“ bandymui sukurti įmonės infrastruktūrą, kad galėtų dirbti su didesniu darbo krūviu. „Tai atneš visą darbo dieną dirbančių advokatų ir paralegalų, taip pat projektų teisinių darbuotojų samdymą teisminių ginčų viršūnių ir dokumentų intensyvių sandorių metu“, - teigia Volkertas.

Karščiausios teisinės specialybės vidaus patarimams ir paralegalams yra teisės aktų laikymasis, nekilnojamasis turtas, sudėtingi ginčai, įmonių teisė ir intelektinė nuosavybė, pasak Volkert.

Atlyginimai ir išmokos

Pagal „Robert Half Legal“ darbo užmokesčio vadovą, darbo užmokestis didėja už įmonės juridinį personalą. Advokatai ir paralegaliai, turintys ilgametę patirtį, turės daugiausiai galimybių įsidarbinti, sako Volkertas.

Privataus sektoriaus teikiamos naudos ir privilegijos taip pat didėja. Kai kurios korporacijos suteikia akcijų pasirinkimo sandorius visiems darbuotojams ar asmenims tam tikrame profesionaliame įmonės segmente. Akcijų pasirinkimo sandoriai tampa didesne aukšto lygio teisinio valdymo kompensavimo paketo dalimi, siekiant susieti kompensaciją su įmonės veiklos rezultatais.

„Volkert“ taip pat praneša apie didesnį dėmesį į gyvenimo kokybę, pvz., Sveikatos klubo narystę, lankstų laiką ir nuotolinį darbą. Kai kurie verslo darbdaviai taip pat suteikia savo darbuotojams tam tikrus pramonei būdingus privilegijas. Pavyzdžiui, kai kurie automobilių gamintojai suteikia darbuotojams asmeniniam naudojimui skirtą automobilį, programinės įrangos gamintojai gali teikti nemokamą sodą, o oro linijų bendrovės gali suteikti darbuotojams nemokamą oro transportą.